直到越来越多的合理化建议在下面被公布出来，直到原方案或者文件被按照建议进行合理化修改，直到最后建议者的名字被公布出来，并在年终非常意外的得到了合理化建议奖和竞职加分。
至此，建议箱里的建议越来越多，因为没有人愿意突然暴露自己的肤浅，办法一个比一个更全面，更精细、更有效。
盖连岳通过这样一种方式，让企业内部人的智慧得以充分调动，主动破解了许多制约企业发展的难题，让企业的管理在很短的时间内上升了很大一个台阶。
最后一把火就是重新划分公司板块，进行股权改革，处置不良资产，整合公司资源。
重新整合后，管理更加快捷、通畅，交叉管理岗位或职能做了更清晰的划分或干脆将部门整合。经过逐步调整，公司总部将大职权分配出去，各个分子公司、事业部总经理手里有了更大的权力，做事不再畏手畏脚，更果敢也更大胆。
下方权力放大，上方监督就要做好收口。
这项工作由盖连岳主抓，最开始几年每年都会处理一批人，后来情况越来越少，各项经营都走向正轨。
当新变法成为老规矩，员工不再记得盖连岳最初推行了哪些举措，做了那些改变，他们最直观的感受就是，盖连岳到来后，福利待遇提高了、工资待遇提升了、年终奖翻番了，现在一提自己是八方人倍有面子，盖连岳在八方的政绩就成了。
官场的中心地带有一个漩涡，盖连岳手腕太硬，得罪的人太多，有的搭上便车如今升的甚至比他都要高。有些心胸狭窄之人大概是不把他拉进去就不解心头之狠，所以盖连岳的日子其实并不如旁人想象中那般舒坦。
上午会议结束后，程致远就匆匆来到了盖连岳办公室。
程致远恭敬地叫了一句“盖董。”
盖连岳示意他在桌前坐下，推了推眼镜，开门见山地问道，“怎么样？”
程致远带着一脸的歉意回道，“就目前掌握的情况看和您预料的是一致的，盖董是我没有把工作做好，当初就不该冒这个风险。”
盖连岳把眼镜从眼睛上拿下来，笑着说道“花不花四十八，这都谁总结的，致远你说这里面有心里暗示没有？”。
程致远万没想到盖连岳会问他这么一个问题，可这该怎么回答啊，他妈就是这个年纪花的，难道说“没有心里暗示，您就是长到该眼花的岁数了？”这不是明摆着说他老吗？可这心理暗示，也没有依据啊……
程致远回道，“现在这电子时代，没几个视力好的，不是远视就是近视。”
盖连岳笑道，“说的好，我这眼睛要是近视当年兵都当不了，现在让我花一花也不亏。所以这个事啊，有时候看是好事，有时候看，又不是好事，但是也不能什么时候都以人的意愿为转移，该来的还是会来的。所以致远你也不用自责，事情处理的不错，现在正面新闻没人看，这次一闹，说不定高涵就受关注了呢。你多注意一下后续数据，能推借着这个势再好好推一推。”
盖连岳一语就道破了程致远此次来的目的，现在是收是放，他拿不准上面的意思，毕竟这尖锋是冲着盖连岳来的。
程致远听懂了盖连岳的意思，点头道“知道了盖董。”
盖连岳又问，“你手下那个苏景群任职快一年了，平时不爱抛头露面，我以为她是个沉默寡言的人，但是年会上看到你们两个主持，又觉得她很机敏，在你手下好好培养。之前公司好像传过一些她的谣言，这次选她可能和这个也有关系。”
盖连岳点到此，程致远就明白了，这件事公司内部可能有“帮凶”。
下午程致远和徐东去了一栋四合院，在里面吃过晚饭才出来。
两人都喝了些酒没有开车，叫了个代驾。
徐东坐在副驾驶上转过头问程致远“哥，你的意思是，盖董当初是有意要把高涵重新推出去。”
程致远放下手里的手机，“我当时只是侧面提出试着做高涵姊妹品牌，毕竟高涵还在卖，两个可以一起出，再把高涵销量带一带，是盖董直接问我，为什么不考虑直接做成高涵升级款，这样渠道各方面都省了，还有品牌效应。”
“啊，你这么一说，我全懂了，盖董这是也憋着一股劲呢。”徐东笑了笑，盖连岳怎么会是那么认栽的人。
程致远整个身体都靠到后座上，望着窗外的繁华都市，兀自说道，“八方要换天了。”
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