会刚散，苏景群就接到了程致远助理莎莎的电话，她整理了一下自己的着装，简单的补了口红，气质端庄地向程致远的办公室走去。这是苏景群任职后程致远第一次找她单独谈话。
程致远的办公室布置非常简单，桌子背后一个通长的书柜，上面放着各类书籍，侧面是一个布艺沙发和一个小茶几，宽大的桌子上除了电脑和笔筒，一点杂物及摆件都没有。
“苏总，听说会开的不算愉快。”
苏景群刚坐下，就被程致远讲出的这句话问楞了，八方高科的会议室是安装了监听器了还是这领导趴墙根了，就是有内奸这消息传递的也不应该这么快啊。
程致远猜出了她的心思，笑着解释说，“刚碰到李岩了，随便聊了两句。由岚是一个很有能力的人，对于一些事可能会有些介怀，希望你不要在意。当然，我更相信你有能力赢得认同。”
程致远担心的不是苏景群的工作能力，而是来自两个女人的内耗。
女人之间的战争，绝对是这个世界上最难平息的战争，而他就是那只会被战争殃及的池鱼。
“程总你放心，高科80%的新品运营都在项二，没有全组人的通力合作，任谁想做出点成绩都难，我拎得清。”苏景群非常明白程致远话里的意思。而他能毫不忌讳的提出这一点，也让苏景群有一点欣慰，至少，他是了解她的难处的。
程致远听完嘴角挤出一个略带礼貌的微笑以示回应，然后将谈话主题再次拉回工作：“对新项目的下一步推广你有什么计划。”
苏景群将自己的初步思路条理清晰地向程致远进行说明，程致远认真的听着，遇到共鸣处含笑点头，这个女孩的聪慧在于，她并没有否决原来的思路另辟蹊径，而是选择了修补与完善，用非常短的时间分析出了原有推广中的致命弱点，以此为突破口，想办法进行辐射性的补救，变弱点为优势。这样做除了省时省力，最大的益处就是少花钱多办事。这应该是在私企中形成的惯性思维，毕竟私企的每一分钱都是从个人的腰包里掏钱，成本必须锱铢必较。而在国企，很少有人将这一部分作为重点考虑在自己的方案里，相反还会增加一些项目，以备申请到更多资金。
“思路很好，详细的策划书什么时候能给我？”程致远问道，笑容比刚刚舒展很多。
“如果程总没有不同意见，半小时后拿给你。”见程致远没有提出异议，苏景群干脆地回答。
“好。”
“我这就去安排。”苏景群说完转身向门外走去。
见苏景群走远，程致远拨打了一个电话号码，接通后他交代道“收集一下苏景群的资料，包括她在EDS期间，负责的项目，做过的策划案，越详细越好。如果可以的话，再帮我查一下，她为什么来八方。”
从程致远办公室出来，苏景群径直走到由岚的办公桌前。
“岚姐，原来的新品推广策划整体非常不错，下个季度我们依然沿用原来的主体策略，只是稍做补充。这是策划案，你熟悉一下，半个小时后拿给程总汇报。”苏景群将新的策划案递给由岚。
“我去汇报啊？”由岚并没有马上接过来，此次人事变动她本就心有不甘，见让她去汇报，不免在心里盘算着，这是做的太差没胆亲自汇报，给自己挖的坑，还是真如她所说不想贪了自己前期的功？
“这个项目之前一直是你在主导，我只不过是做了些锦上添花的事，自然你去汇报最为合适。”苏景群看出了由岚的心思，补充道。
“ok。”由岚不好再回绝，接过策划书认真翻阅，通篇看过后心中不觉暗自思量，这个新任主管的能力还真是不容小觑。
所谓利益冲突，最终的演化结果就是金钱的所得量。职场中职位无法区分每个人的工作量，但却可以清楚地区分每个人每月卡上进账的数字。很多时候，一个人对另一个人的敌意并不在与他做了什么事，只是单纯的因为，命运的大手将一个人放在了另一个人所瞄准的位置上。
苏景群对这个尴尬境遇心知肚明。由岚对自己的空降耿耿于怀，工作上不给予支持。其他人暗地里都觉得她是凭着关系过来吃闲饭的，难握实权，不信任也不急于加入阵营，姑且还是保持老样子与由岚站在一个序列里。
她这一周拼了小命也要做出的策划案，直接关系着她在项目二能否以最快速度站稳脚跟。也唯有脚跟站稳了，下一步的拳脚才能漂亮而有力的踢出去。
这份策划案着实让苏景群费了一番脑筋。连着一周几乎是天天忙到凌晨3点，不断的预判，不断的修改。现有的推广思路比较中规中矩，欠缺新意，但是换思路就等于推翻了原来的所有工作，即是对别人劳动成果的不认同，易引发更大的矛盾，资源和资金上也会产生浪费。最好的办法就是在原有主线上动脑筋，以小博大争取产品上位。
策划案做好后，苏景群再三思量，最终决定还是让由岚去做汇报。她记得盖丽总是说苏沧海喜欢为他人做嫁衣，苏沧海却是爽朗的笑上几声，慢悠悠的来上一句“妇人之见。”她现在似突然明白了父亲的用意，她并不指望由岚能够领了这份人情，但是她需要让由岚知道能高她一等自是因为她也技高一筹。
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