原因么很简单，恋缘上市后，基本在恋缘工作三年以上的员工，手里多少都有一些原始股。
公司也有非强制性书面建议，员工持有原始股离职，公司期望能获得其名下原始股的优先购买权。
这条建议不是强制性的，可以说比较人性化，说明莫氏是把员工和企业放在平等的位置上，主动放低低姿态。
当然如果员工走的时候不愿意出卖原始股，企业自然也不会强制，毕竟服务多年，真的股票升值很多，也算个人投资成功。
今天这个会为什么开呢？
恋缘开创近十年，离职率非常低。基本上入职和离职比例是20:1，可以说是忠诚度极高的企业。
这么多年来，员工离职原因大多是:集团内部调岗，家中父母重病，随配偶去其他城市。
但是在上市后半年内，公司陆续离职了四十多人。
除了常规离职原因以外，大多数都是近期突然走的，并且在人事询问股票事宜后，大多数都表示不想出卖原始股。
但是这些股票在他们离职后都卖给了其他人……非莫氏的人……
莫城垣:今天来这个会，我就是想公开提一下这个问题。如果大家对公司或者对我对你们的直属领导有什么意见，都可以实名或者匿名提出来。
员工:老板，他们出卖股票对公司会有什么影响吗？
莫城垣:其实是没什么影响的，只是这些股票都汇聚到同一个账户上了。
员工们在下面炸了窝，说什么的都有。
员工a:是不是有人在恶意收购恋缘？
员工b:就那么几个人的股票，没什么用的。
员工c:不能这么说，老员工早晚要走的，新来的员工是没有这些股票的，如果理智的人都把股票卖给同一家，积少成多啊！
员工d:老板，你自己手里持有多少？
莫城垣:75%。
员工d:那就不用操心了，就算大家都卖给他，你也是绝对控股。何况恋缘头上是莫氏，您自己就是莫氏总裁。
顾凯:话虽如此，不过不怕贼抢就怕贼惦记啊。这人真是暗戳戳的收了10%以上的股票，就可以进董事会参与恋缘重大决策。
员工a:奇怪，就算咱们上市了，恋缘也很小啊，他那么起劲的要我们的股票干什么？
员工b:老板，您自己想想，是不是不小心得罪什么小人了？
这个会开的挺好，莫城垣得到了和他脑子里想的相印证的思路。
晚上下班，顾凯夫妇开车送老板夫妇回家。四个人同一部电梯到车库，出了电梯就看到一部银灰色卡宴横在莫城垣的布加迪前面。
看到他们来了，卡宴还示威的一直闪着车灯。
顾凯:老板，您先在这等我，我去看下。
莫城垣:不用看了，熟人。
说话的工夫，卡宴的车门打开，一身白色西装的薛志蒙从车里出来，悠然的走到他们面前，目不斜视，只盯着方子媛笑道:媛媛，我回来了。
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