耿阳挠了挠头，他开始认真地思考起来，“嗯…… 我觉得我们可以先去了解一下村民们的想法和需求，然后再针对性地制定方案。我们可以组织一些小型的座谈会，邀请村民们来公司参观，让他们亲眼看到公司的规模和实力。另外，我们也可以邀请一些经济管理方面的专家来给村民们做培训，让他们了解公司的运营和分红机制。通过培训，村民们可以更好地理解投资的意义和风险，这样他们可能会更加愿意参与进来。”
杨春丽点了点头，她对耿阳的建议表示赞同，“这个主意不错。那你就安排一下。噢，对了，我起草了一份杨泉村村民入股公司分红方案，你看看，提出一些建议。”说罢，她从办公桌上的文件堆中抽出一份资料，递给了耿阳。
耿阳满口答应道：“好，没问题。”他接过资料，开始详细地看了起来。
内容如下：杨泉村村民入股杨泉康绿蛋品生态养殖开发有限公司分红方案
一、村民入股方式
1、以劳动力入股：有劳动能力的村民可以加入公司的养殖队伍，提供劳动力。公司会根据劳动力的工作时间、技能水平等因素进行评估，确定其价值和股份比例。比如，一个有养鸡经验的村民可能会获得较高的股份比例。
2、以资金入股：村民可以投入一定的资金，成为公司的股东。公司会根据资金的数额确定其股份比例。同时，对于资金有限的村民，公司也可以接受小额入股，让更多的村民有机会参与。
二、分红方式
1、现金分红：公司每年根据经营业绩进行分红。分红比例根据村民的股份比例确定，确保村民们能够获得合理的收益。在确定分红比例时，公司会充分考虑市场行情、成本支出、利润水平等因素，确保分红的公平性和可持续性。
2、实物分红：除了现金分红，公司还可以提供实物分红，如鸡蛋、鸡肉等产品。这样既可以让村民们享受到公司的发展成果，又可以减少公司的库存压力。实物分红的数量和种类会根据公司的生产情况和村民的需求进行调整。
3、奖励分红：对于在养殖过程中表现突出的村民，公司还会给予额外的奖励分红。比如，对于养殖成活率高、产品质量好的村民，公司会给予一定的奖金或增加其股份比例。
总经理耿阳的目光在每一页上仔细地扫过，不时地在笔记本上做着记录。他认真地分析着方案中的每一个细节，考虑着可能的改进空间。耿阳知道，这不仅仅是一份分红方案，更是公司与村民之间信任与合作的桥梁。他深知，只有让村民们真正感受到公司的诚意和对他们利益的重视，才能让这个计划顺利进行。
耿阳看完公司的入股分红方案后，脸上露出了难以掩饰的惊喜神情。他深深地吸了一口气，然后带着赞赏的语气对春丽说：“春丽，这个方案实在是太棒了！它不仅贴合我们公司的实际情况，而且没有任何虚夸的成分。这样的方案，我们应当尽快实施。”
杨春丽听到耿阳的评价后，脸上洋溢着喜悦的笑容。她兴奋地回应道：“是的，耿阳。我觉得我们应当尽快和杨书记碰个头，把这件事情确定下来，你觉得怎么样？”
耿阳点了点头，语气坚定而充满信心地回答：“当然可以，春丽！我一定会全力以赴地配合你，确保这件事情能够顺利进行。我们不能错过这个机会，这对我们公司来说是一个重要的转折点。”
在接下来的讨论中，耿阳和杨春丽开始详细规划如何与杨书记会面，以及在会面中需要讨论的具体事项。他们讨论了可能遇到的问题和挑战，并且一起制定了应对策略。耿阳还提出了一些创新的想法，希望能够进一步完善分红方案，使之更加符合公司未来的发展方向。
杨春丽则负责整理会议所需的资料，并且与杨书记沟通，安排一个双方都方便的时间。她还考虑到了会议的氛围和细节，比如会议室的布置，以及如何让杨书记感受到公司团队的团结和决心。
两人在准备过程中，不断地交流意见，相互补充，确保每一个环节都尽可能地做到完美。他们对公司的未来充满了期待，同时也意识到这次分红方案的实施，将会是公司发展史上的一次重要里程碑。
正在这时，生态养鸡场蛋鸡生产线1号车间主任冯光明匆匆地走进来，上气不接下气地说道：“董事长、总经理，出大事了！今天上班时突然发现死了很多鸡，不知道是啥原因？”
在生态养鸡场的宽敞办公室内，紧张的气氛迅速弥漫开来。董事长杨春丽和总经理耿阳都感到非常惊诧，相互看着对方，眼神中充满了疑惑和不安。他们知道，鸡群的健康直接关系到养鸡场的生产效益和市场信誉，任何突发的疫情都可能给养鸡场带来巨大的损失。
耿阳急问杨春丽：“到底是咋回事？”
杨春丽眉头紧锁，显得有些不知所措地说：“我也不知道呀？”
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