一般来说，上市公司实际控制人的持股比例在34%-66%之间比较好，这样，一方面实际控制人在上市公司里有足够大的利益，有很强的动力把上市公司做好。
另一方面实际控制人的权力也不至于过大，从而形成独裁，危害上市公司的长期发展。
海天味业的实际控制人持有海天味业55.30% 的股份，这个持股比例还是非常有利于海天味业的长期发展的。
第十八节 董事、监事、高级管理人员和员工情况（一）
下面我们看一下第八节，董事、监事、高级管理人员和员工情况。
决定公司长期发展的三大核心要素是：商业模式、企业文化、核心团队。只有这三大要素都好，公司才有可能成为卓越的公司。
这三大要素中只要有一个不行，公司的长期发展就可能遇到较大的问题，想成为行业第一名几乎是不可能的。
这部分内容我们重点了解一下公司的核心团队成员是谁？离职的核心团队成员是谁？核心团队成员的工作动力如何？这点主要看核心团队成员的持股情况和薪酬水平。
核心团队成员的专业能力如何？这点主要看核心团队成员的主要工作经历。
海天味业现在的核心团队成员，我们可以看到，每位核心团队成员都持有海天味业的股票，而且数量都很多。
另外，海天味业核心团队成员的年薪都在200万以上，年薪非常高。海天味业的核心团队成员既持有很多股票，又有非常高的年薪。
无论从情感上还是从理智上来说，把海天味业做好是核心团队成员们的最佳选择。因为把海天味业做好了，最大的受益者就是他们。
下面我们来看一下行业第二名中炬高新的核心团队成员情况。
中炬高新的核心团队成员，我们可以看到，中炬高新的核心团队成员都没有持有中炬高新的股票，而且所有董事的年薪只有10万元，不过，他们在关联单位获取报酬，只不过获取多少我们不知道，暂且不考虑他们薪酬较低的问题。
董事和总经理是中炬高新的最高决策者和管理者，他们不持有中炬高新的股票。很难想象他们有十足的动力把中炬高新做好。因为即使公司发展的好，他们也不能从公司发展中获得很好的收益。
可以想象一下，假设中炬高新和海天味业的资源都一样，中炬高新和海天味业竞争，中炬高新赢过海天味业的概率有多大？现实情况是海天味业的资源比中炬高新强大很多，在这种情况下，中炬高新未来能赢过海天味业的概率又有多大？
张永乐是已经离职的人员，表中没有给出张永乐的职务，他的职务后面我们再看。
从持股情况和薪资来看，张永乐持有的股票在核心高管中不算多，年薪也比较少，只有29.33万元。
■ 结合海天味业的经营计划中在进行人员优化，不知道张永乐是不是被优化的其中一位。虽然真实原因不得而知，但是年薪最低的一位离职对海天味业的影响应该不大。
而中炬高新2020年的年报中，并没有显示有高管离职的情况。
董事、监事、高级管理人员和员工情况（二）
下面我们来看一下海天味业核心团队人员的工作经历。
我们可以看到，海天味业的核心团队成员全是从海天味业的基层或是中层上来的，可以说海天味业的每一位核心团队成员对海天味业或是对调味品行业都非常了解，他们应该是调味品行业内最专业的人。
核心团队成员全部来自公司基层和中层最大的好处是保证了企业文化的统一性，也就是说海天味业的核心团队成员基本上是一群核心价值观相似且能力互补的人。这样海天味业的团队凝聚力就会很强，出现内耗的概率就会比较小。
另外，我们还看到，已离职的张永乐主要负责财务工作，目前他的岗位已经由更有经验的管江华接管。
我们再看一下中炬高新核心团队成员的工作经历。
我们可以看到，中炬高新的核心管理团队成员没有一位是在中炬高新长期工作过的，并且他们连调味品行业的工作经历也没有。
中炬高新的核心团队成员是典型的外行人领导内行人。当然，这样的情况并不是一定会有问题，只是和海天味业的核心团队相比，哪个核心团队成员在长期更容易做正确的事情，哪个核心团队成员在长期更不容易犯大错误，这个自己应该也能判断出来。
可以思考一下，如果在海天味业和中炬高新两家公司中选一家成为股东，你愿意成为哪家公司的股东呢？
面我们看一下员工人数变化情况。
一般情况下，员工总人数会随着公司的扩张而增加，可以说员工总人数是营业收入的先行指标。
一家正常经营的公司往往是员工人数先增加，然后才是营业收入跟着增加。员工总人数往往和营业收入同向变化，员工总人数增加，营业收入也增加，员工总人数减少，营业收入也减少。
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