李玉梅说：“悦兮说得对。我们要给林泽信心，也要做好我们自己能做的事情。比如我们可以在人际关系方面给他一些帮助，介绍一些行业内的朋友给他认识。”
林墨补充道：“没错。而且我们也要鼓励林泽要有创新精神，不要害怕失败。在新兴产业里，很多时候就是要敢于尝试新的东西才能取得突破。”
李逸凡问道：“爹地，那子公司会开在哪里呢？是在我们这个城市，还是会去别的地方呢？”
林墨想了想回答：“这个还没有完全确定呢。如果是人工智能相关的业务，可能会选择一些科技氛围浓厚的城市，那里有更多的人才和资源。但如果是新能源，可能会考虑一些有地理优势或者政策支持的地方。”
李逸尘说：“那不管在哪里，我们都可以去参观子公司呀，就像我们去参观野生动物园一样，看看泽叔叔把公司建设得多么厉害。”
大家都笑了起来。
随着子公司筹备计划的推进，林墨开始忙碌于各种事务之中。他要协调集团内部的资金划拨，与潜在的外部投资者进行洽谈。有时候，他会遇到一些对新兴产业不太看好的投资者，他就会耐心地向他们解释自己的商业理念和对市场的分析。
“林先生，人工智能领域虽然热门，但是竞争也很激烈，风险很大啊。”一位投资者提出了担忧。
林墨自信地回答：“您说得没错，竞争确实激烈。但是我们有自己的优势，我们有林泽这样年轻有为的领导者，他对市场有着敏锐的洞察力。而且我们的团队将会由内部有潜力的员工和外部的专家组成，我们有信心在技术研发和市场推广方面做出特色。”
在花店，李玉梅和苏瑶也在讨论如何能给子公司的筹备提供更多的支持。
苏瑶说：“玉梅姐，我们花店虽然规模不大，但是也有一些客户资源，说不定能给子公司介绍一些合作伙伴呢。”
李玉梅眼睛一亮：“你这个想法很好啊。我们可以筛选一下我们的客户，看看有没有对新兴产业感兴趣的企业或者个人。”
李逸凡、李逸尘和李雅诗在学业之余，也会关心子公司的筹备情况。
李逸凡会从网上收集一些关于人工智能和新能源的资料，然后拿给林墨看：“爸爸，你看这些最新的研究成果，说不定对子公司有帮助呢。”
李逸尘则在作文中写了关于家族企业发展和创新的内容，他拿给林墨看的时候说：“爸爸，我虽然不太懂商业，但是我觉得家族企业的发展就像我们的成长一样，要不断地学习和创新。”
李雅诗会用自己正在学习的外语，尝试着翻译一些国外关于新兴产业的文章，她对林墨说：“爹地，国外有很多先进的理念和技术，我翻译这些文章，你可以看看有没有能用到子公司的地方。”
林悦兮则在家里默默地做好后勤工作。她会精心准备晚餐，让劳累一天的林墨回到家能感受到家的温暖。她还会在家庭的氛围营造上花心思，让大家在紧张的筹备过程中，能有一个放松的家庭环境。
林泽得知自己将担任子公司总裁的消息后，既感到兴奋又充满压力。他来到林墨家，与大家一起讨论子公司的未来发展。
林泽说：“堂哥，嫂子，我很感激你们对我的信任。但是我也知道责任重大。我有一些自己的想法，想和你们商量一下。”
林墨鼓励地说：“林泽，你有想法就大胆说出来，我们就是要一起商量，共同把子公司做好。”
林泽说道：“我觉得在子公司的企业文化方面，我们可以打造一种像家庭一样温暖又充满活力的氛围。就像我们这个大家庭一样，大家互相支持，积极创新。这样可以吸引更多优秀的人才加入我们。”
李玉梅赞同地说：“这个想法很好啊。一个好的企业文化就像灵魂一样，能让员工们有归属感。”
林泽接着说：“在业务方面，我想先进行市场调研，深入了解人工智能和新能源领域的市场需求和竞争态势。然后根据我们的调研结果，确定我们的核心业务方向。”
李逸凡说：“泽叔叔，我觉得你这个思路很清晰呢。就像我们做数学题一样，先了解题目，再找解题的方法。”
林泽笑了笑，继续说：“还有就是人才培养方面，我希望能建立一个完善的培训体系。不仅要让员工们掌握专业知识，还要培养他们的团队合作精神和创新能力。”
李逸尘说：“泽叔叔，那是不是可以像学校一样，有不同的课程和实践项目呢？”
林泽回答道：“对，就是这个意思。我们可以邀请行业内的专家来授课，也可以让员工们参与实际的项目开发，在实践中学习和成长。”
随着讨论的深入，子公司的蓝图逐渐清晰起来，但目前仍然处于规划阶段，距离开业还有很多工作要做。
林墨继续思考如何确保资金的充足与合理分配。他与集团的财务团队反复商讨，制作详细的预算方案。他还与更多潜在的外部投资者联系，向他们介绍子公司的规划和前景，希望吸引到更多的资金支持。
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