“失败了，唉......”
明皓天费尽口舌，也只是在宽哥身上获取到了一点怨气。
宽哥尽管加班加点的工作，但是对这份工作却没有多少怨言，内心深处甚至是感激有这样一份工作，能够接纳他这样一位遭遇过失业打击的中年人士，能够让他继续发光发热，养家糊口。
每一代人果然还是不同的，宽哥这样的中年人，已经被现实磨平了棱角。
老板让加班就加班，为了保住工作，受了委屈也会自己开导自己，有怨言也忍着，明皓天打算拿话术将对方拿下，基本不太可能。
尝试失败后，明皓天为了快速离开也只能选择‘清场’走人。
明皓天总结了经验，在以后单位的选择上新增了两个条件，要选员工多的、年轻人多的单位。
好在单位的内部情况，大部分都是可以从外界观测到的，而不是开盲盒。
接下来半个小时的时间，明皓天以惊人的速度阻止了两次暴乱的发生，怨气也收集到了35。
在如何催生怨气上，明皓天愈发的熟练，并总结归纳了两套办法。
针对公司的年轻人，明皓天以工作前途、人生愿景，激发对方的焦虑，从焦虑中催生怨气。
以新入职员工的身份，询问这份工作的工资、晋升空间、公司的发展前景。是否能从工作中提升自身能力，或是让自身增值的资本，如人脉、客源等等。
再假装闲聊起当地房价、结婚费用，计算工作多少年才能不靠着父母，通过自己的打拼实现人生大事。
基本上这套组合拳聊下来，大部分工作不久的新人都会对当前的工作感到不满意。
不过也有部分年轻人就是持着摆烂心态，仗着家里有钱，不需要忧心人生大事，就是打算找份工作养老的。
对待这部分年轻人，焦虑大法没用，那就得用到另一套大法。
这套大法不用明皓天自己起名，是现成的，叫作劳动法。
跟宽哥那一代人不同，现如今刚出社会的00后，颇有种胆大包天的意思。
他们中的部分人，能够说辞职就辞职，辞职后就跟老板死磕劳动法，讨要更多赔偿。
明皓天所做的，就是将劳动法搬出来，跟这些00后新员工解释公司条例的不合规，他们所遭受的待遇是不合理的，公司是无良且违法的，应该合法的讨要他们应得的权益。
诸如此类的，没有按时发放工资、没有签订劳动合同、没有购买五险一金、加班没有工资、节假日上班没有三倍、劳动法规定实行八小时工作制，超过八小时理应都算作加班等等。
按照劳动法一条条的对照下来，除了政府机关单位、外资企业以及少部分大公司外，其他企业几乎可以说是全灭。
这栋写字楼上的企业，一家都不能幸免，只是违反多少的问题而已。
公司无法完全遵循劳动法，这已经是夏国劳动者和公司间默认的潜规则了，只要不是闹到水火不容的地步，大部分劳动者都不会去计较这些权益。
无法，你争取了，工作就得丢。
公司违法了，你按照劳动法要求赔偿，作为个人多半是争取不来的，只能走正规途径去讨要赔偿。
可要知道，每天都有大量类似的案件，多不胜数的企业违法，部门根本处理不了这么多的劳动纠纷，这个流程是必定会拖长的。
一套流程下来，公司再拖着不给，拖你两三个月，甚至是更长时间也并不奇怪。
大部分打工人就是在被长期拖欠的过程中，不得不选择放弃追究。
因为得生存啊！要继续找工作，要养家糊口，哪有那么多时间和精力追讨赔偿？
就算追讨成功了，后果呢？得罪了公司。
找新工作的时候，新的用人单位也会问你工作经历，问你之前在哪里工作，有的企业比较谨慎的，会直接打电话找你上一家用人单位，了解你的工作情况。
你都已经得罪公司了，公司当然不会替你隐瞒，小心眼的还会变本加厉的说你坏话。
劳动者追讨赔偿是有成本的，这个成本并不是所有人都能承担的。
许多人会单一的看问题，认为是上面的错，没有加大惩罚力度，只要加大企业的违法成本，狠抓狠打，企业自然不敢违反劳动法。
这种普罗大众都能想明白的浅显办法，上面会想不到吗？当然不可能。
那为什么不这么做？
因为上面需要考虑的是大局，要注意影响，要是按照劳动法严抓，要求所有企业都按照劳动法严格执行，相当大部分企业将经营不下去，部分行业更是会彻底歇火。
蝴蝶效应般引发连锁反应，大量企业倒闭，进而造成大量失业。市场遭遇恐怖动荡，经济下行，进而引发难以控制的，波及全社会的系统性崩塌。
虎视眈眈的外部威胁也不会消停，必会落井下石，掀起舆论、引发混乱。
简单举例，夏国大量出口的物美价廉的商品，为何能如此快速的抢占国外市场，让全世界都知道夏国制造？
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