在医药企业的建设规划方面，刘铮展现出了其高瞻远瞩与灵活策略。他深知米国在医药设备研发与生产领域的先进水平，于是果断安排米国的专业团队，在米国本土购置先进的医药设备。同时，从自卫军持股的医药企业中精心挑选出一部分技术骨干，让他们前往新厂，表面上做做样子，实则为新厂的技术核心力量。在专利费用的处理上，刘铮巧妙布局，看似依照规则将医药专利费划给相关方，实则是在合法合规的框架内，顺利推动几个药厂的建设工作。
而对于中成药厂的筹建，刘铮则将目光投向了东北大学中医学院。他委托这所学院承担起建设中成药厂的重任，并积极为其提供全方位的支持。刘铮凭借自身对国内外市场的了解与敏锐洞察力，在国外全力搜寻并成功购买到适合成药生产的机械设备，这些设备涵盖了从药材炮制到成药包装的各个环节，为中成药的规模化生产奠定了坚实的物质基础。不仅如此，刘铮还充分发挥自己的智慧与经验，为中成药厂的研发工作提供了几个极具创新性的思路以及一些经典的中成药物制作方法。这些方法均是针对百姓常见疾病所精心挑选的方剂，旨在通过现代制药工艺的改良与优化，开发出疗效显着、使用方便的中成药产品，以满足广大民众对健康医疗的迫切需求。
尽管这一系列的工作在表述上看似简洁明了，寥寥数语即可概括，但实际上其中所涉及的工作内容却是千头万绪、错综复杂。刘铮虽有着非凡的领导才能与卓越的智慧，但毕竟不是三头六臂，无法事无巨细地亲力亲为。于是，他开创性地制定了一个企业管理细则，这一细则犹如一盏明灯，为后续所有企业的管理提供了清晰的指引。以这个细则为蓝本，刘铮进一步打造出一个通用的企业管理模板，该模板涵盖了企业运营的各个关键环节，包括人员管理、财务管理、生产管理、质量管理等等。随后，根据不同企业的具体情况，如企业规模大小、所属行业特点、所处地域环境等，对这个模板进行因地制宜地编制和完善，从而确保每个企业都能拥有一套科学合理、行之有效的管理制度和规范。通过这种方式，刘铮成功地将自己从繁重的事务性工作中解脱出来，得以将更多的精力投入到战略规划与宏观决策等更为关键的工作之中。
当逐步补充完东北的产业短板之后，刘铮开始深入思考下一步的战略布局。摆在他面前的有两个重要的战略方向：一是将北平、天津、河北和山西的城市收复回来；二是继续加大资本投入，深入发展工商业和军工企业。刘铮经过深思熟虑，充分认识到这些城市所蕴含的巨大人力资源潜力。这些地区人口密集，教育资源相对丰富，各类专业人才汇聚，对于自卫军下一步发展军工产业和民用产业具有不可估量的助力作用。而且，从人道主义的角度出发，刘铮也无法眼睁睁地看着这些城市的百姓长期处于倭国侵略者的铁蹄之下，饱受水深火热的煎熬。
经过与陕西总部的多次深入商议，双方最终达成了一项全面而细致的战略部署协议。太原、阳泉、石家庄、衡水、沧州城市及以北的所有倭国占领区由自卫军负责收复，而原来陕西总部的根据地则向南迁移，将这片根据地完整地留给自卫军。同时，自卫军占领区的河北以南，陕西总部根据地内的所有城市，由陕西总部组织力量进行收复。为了确保战略行动的高效有序开展，双方还商定了具体的作战方案和进攻时间。
按照这一作战部署，李云龙的第三旅迅速行动起来。他们以极高的军事效率将防区移交给孔捷的第四旅，随后马不停蹄地直接越过张大彪的第一旅和丁伟的第二旅的防区，进入程旅长的独立旅根据地，与独立旅进行了全面而细致的移交工作。独立旅在此次移交过程中，表现出了高度的配合与无私的奉献精神，他们将根据地各个城市的秘密据点毫无保留地都直接转给了李云龙的第三旅，并且为了加强自卫军的兵工厂保卫力量，还将保卫兵工厂基地的第六团整建制地转给了自卫军。自卫军对于独立旅的支持与信任深表感激，为了进一步提升独立旅的战斗力，自卫军又为其配备了双倍的武器装备，使得独立旅能够在后续的作战任务中有更坚实的物质保障。在完成人员与装备的交接后，独立旅按照预定计划，向着河南方向浩浩荡荡地进军。
归并到自卫军的第六团，刘铮经过慎重考虑，直接将其编为自卫军直属独立团，专门负责兵工厂和基地的保卫工作。这一安排充分体现了刘铮对兵工厂和基地安全的高度重视，毕竟这些设施是自卫军军事力量的重要支撑点。然而，独立团的官兵们个个都怀着强烈的战斗热情和立功渴望，纷纷递交请战申请。刘铮深知作战部队与守备部队在立功受奖和提拔机会上的差异，作战部队由于经常参与前线战斗，往往能够在战场上迅速建立功勋，获得更多的提拔机会；而守备部队由于其主要职责是保卫后方，没有主动作战任务，相对而言提拔和立功受奖的机会就比较少。为了平衡各个部队之间的利益关系，激励全体官兵的士气，刘铮决定采取一种灵活而公平的调配方式。他根据实际情况，将独立团的人员抽调三分之一进入李云龙的第三旅作战部队，让这些官兵有机会在前线战场上展现自己的英勇与才华；同时，又从李云龙的作战部队中精心挑选出一批优秀官兵，将独立团的缺额补齐。这样一来，既满足了独立团官兵的战斗愿望，又确保了独立团的保卫工作能够始终保持高水平的人员素质标准。
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