蓝色代表科技值。
一个人在科技上取得的成就，例如专利，发明等等，就会被数值化，变成这个人的贡献值。
黄色代表个人价值。
这里面包括工作的细分，个人职业技能水平，商业流通等等诸多方面。
个人价值主要体现的是社会存在感，个人融入社会群体的各项技能，这里面都会涉及到。
举个例子：
你从事商业贸易产生的社会增加值，会被计入积分，以此来衡量你对社会做出的贡献。
同样，你认真工作8小时，也会有积分评定，给予积分加权。
你在枪械，冷兵器，计算机，医疗手段上有出色的表现，同样可以申请积分评定，类似于末日之前的职业技能评定和职称。
这些技能都会被计入个人价值。
白色代表道德值，衡量的是一个人对社会提供的正能量数值。
假设一个人在房间里不分早晚，放着低音炮的音乐，影响其他人的正常工作休息。
又或者是每天在住房里敲敲打打，弄自己的个人小作坊，严重影响周围的人们生活，这些就是不道德的，属于不法侵害他人的权益。
这种情况被举报后，会有专门的稽查人员进行核实，如果情况属实，他就会被直接扣分。
再假设，老奶奶过马路不小心摔倒了，你上去搀扶，结果被老奶奶诬告是你推倒她的，
那么如果证实老奶奶撒谎之后，这个老奶奶就会被扣除道德值，并进行相应的金币处罚。
道德值越低，社会认同感就越低。
很多工作岗位会拒绝道德值低的人员加入。
道德体现的是大家和谐共处，友爱互助的积极一面。
在没有增加自己的道德值之前，尽量不要降低自己的道德值。
而这4项数值都有一个权重比值，红色，蓝色的权重都是1，白色的权重值是1.5。
黄色数值的权重中，公署发布工作的权重是0.6，枪械使用熟练度的权重是0.7，冷兵器的权重是0.7，商业的权重是0.1，涉及个人技能的数值，因为领域的不同会有不同的权重。
从这些积分评定上可以看出，白色值权重最高，其次是红色和蓝色权重值。
也就是说，鼓励市民在这三项上投入更多的精力和时间。
这些数值经过加权以后，会得到最终的市民积分。
积分高的市民会得到别人的尊重，可以享受优先的工作待遇，享受生活物资消耗方面的折扣。
正常1元的东西，如果个人积分够高，就可以0.95元购买。
而低于某个积分的市民，就像考试不及格一样，在物资消耗上会被增加权重，人家1元的东西，这些市民可能要花1.1元。
同时，关键岗位上的人员聘用，对白色数值较低的人群，是不予录取的，以此类推。
在黄色的数值中，还有很多细分要求。
比如说，一个人想在公署工作，那么他就要从事过多方面的工作，像扫马路，清洁下水道，厕所保洁等等，这些末日前最低级的工作内容，都要有相关工作经历。
公署的工作人员不需要高高在上，他们需要的是体会民间疾苦，降低社会的综合消耗，真正做到以民为本，为民服务。
系统发布后，就连黄婷婷也会定期的从事这些看起来很低级的底层工作。
简单的说，积分系统就是衡量一个市民对北斗城全社会贡献的评定。
同时，北斗城成立稽查队，从所有的普通市民中选择积分高的，对北斗城全行业和流程进行监督，并提出解决办法。
稽查队绝对不允许胡乱放炮。
你既然提出意见，那就必须同时提出解决意见的办法。
并且，提出的办法，还需要得到军团和市公署联席会议的肯定，这样才能有效的避免权力不被滥用。
积分系统出来以后，每个人的贡献轨迹就都有据可查，每个人的积分都是公开可查。
很多市民突然发现，这个系统更新以后，自己的积分非常之高。
原来是他们之前，积极参加了北斗城发布的各项城建任务，现在以数值的方式体现了出来。
他们前期的付出竟然也有回报，北斗城并没有忘记他们的付出，所有的努力都是值得的。
而这些人就会得到进入稽查队的资格，额外得到一份工资。
这就极大的提高了市民工作的积极性。
就像这次的骚乱，空闲出来的很多公署岗位，那些积分高的普通市民就会被优先录用。
而有些想托关系走后门的人，首先要看你的积分是多少。
如果你对北斗城没什么贡献，就像以前的个别富二和官二，因为从不参加这些工作，积分基本就是0，那样你根本就没有进入公署的资格。
如果你的积分很低，被公署录用，就会遭到所有人的质疑，所有经办人都会遭到严惩。
积分系统充分体现了公开，公正和透明，让每个想积极向上的市民，都有能施展才华的机会。
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