众人皆愤怒得咬牙切齿，纷纷叫嚷着要对金达莱严惩不贷。商店里一片嘈杂，有人说：“这种人就不能留在！”有人附和道：“对，必须让她付出代价！”大家都屏气凝神，等着看一场母亲和金达莱的激烈争吵的爆发。
同事 A 回道：“都怪你，要不是你之前捣乱，能这样吗？”
金达莱着急地辩解：“我也没想到会这么严重啊。”
同事 B 叹了口气：“唉，先看看夏姐怎么处理吧。”
文经理得知是金达莱造成了如此大的麻烦，怒不可遏地对她进行了严厉批评：“金达莱，你看看你干的好事！这么重要的工作，你如此不负责任，险些给商店和上级带来巨大损失！”
金达莱原先在心里慌乱极了：“完了完了，这可怎么办？要是被发现是我干的，工作肯定保不住了。”
这一发现让她瞬间慌了神，心跳如鼓，急剧加速，额头上冷汗直冒。她在心里惶恐不安地念叨着：“这可如何是好？这可如何是好？要是被察觉是我造成的，那我的工作就保不住了！我怎么如此倒霉？为何每次想要给夏莲荣找麻烦，最后遭殃的却是自己？难道我真的做错了？不，绝不可能，一定是夏莲荣运气太好。可是，如果真被查出来，我该怎么办？怎么办？”金达莱的眼神中充满了惊恐，身体不停地颤抖，仿佛末日已然降临。
现在她真的看到自己在商店里成了过街老鼠，人人喊打，简直是度日如年。
可出乎所有人的意料，母亲没有暴跳如雷。母亲找到文经理把自己的想法说了一下，文经理琢磨半天，有些心不甘：“就这么放过她？”母亲说道：“解决问题不是把人打死，而是教育好才是真的好！”
母亲将金达莱叫到了一个安静的角落，眼神中不见丝毫怒火，唯有深深的失望和痛心。母亲声音略带颤抖地说道：“金达莱，我一直把你当自己同事，你家老王也是领导，咱们都是沾亲带故的，都是朋友，都是住在一起的，又都是同事？谁也没有抱谁家孩子下井，谁也没具体伤害到谁，你为什么要这么做？我到底哪里对不起你？”泪水在她的眼眶中不停打转。
金达莱低下头，泪水夺眶而出，哽咽着说：“夏会计我错了，我真的知道错了。”她深知自己这次是一败涂地，她也怕被赶回家。
母亲也没有一直揪着过去的事情不放，她以自己的宽容和大度，重新赢得了金达莱的尊重。
从那以后，金达莱虽然对母亲的嫉妒之心仍未完全消除，但再也不敢轻易地使坏了。
时光匆匆，季节更迭，很快就到了 1964 年的春节。商店的规模不断扩大，前院经营百货、布匹、针织、鞋帽、文具、五金、电料、日用杂品，后院则负责副食、肉蛋、鱼虾、瓜果蔬菜、杂品。
人员也从最初的四十几人增加到了八十多人。
这时，大庆整个工程建设指挥部的家属，基本都从各地的借住地、临时居住地搬迁到了王家韦。随着人员的增多，商店的各类需求也增加了，店员数量增多，工作需要重新分配。
文经理原本想划分成多个小块，让每个人各自负责一块。母亲建议不要划分太多，不好管理，分成几大块，每三四个人负责一块，这样有人有事请假时，柜台也不会空着。
而且商店规模大了，管理难度也加大，人多了可以互相监督。要相信人，但也要有制度约束，通过人员之间的相互检查，才能保证商店的稳定运营。
说完，母亲提出辞去兼职工作，专心做财务。
秋姐现在已经能够独当一面了，自己可以全心投入财务工作。
年底评选最佳工作者和优秀党员时，母亲因为在工作中对资金明细的整理、财务收支情况的总结得心应手，对应收应付账款、其他应收款以及各单位往来账目的清理清晰明了，在最短的时间内胜任了工作。
被大家评为先进工作者，又因为带领大家做好商店服务工作，充分发挥了党员的模范带头作用，被评为优秀党员。
母亲找到文经理，提出把先进工作者的荣誉评给黄会计，说黄会计工作认真负责，在分析成本、结算盈余、上报管理费、上交税金等方面都完成得非常出色，自己的进步也离不开黄会计的帮助，这个荣誉应该给黄会计。
文经理最近春风得意，商店的业绩和好评在系统内名列前茅，心里乐开了花。
他摆摆手说：“你不用这样，黄会计跟我说，你进步非常大，她提个头，你就能把工作完成得又多又好，你的积极主动和聪明通透真是少见，希望你能继续努力，这个荣誉你就别推辞了。
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