局长深知岗位安排是一件极为慎重的事情。徐麟目前在交警队，他的行为已经引起了不小的风波。如果将他调回刑侦部门，固然可以让他的才能得到更好的发挥，但这也可能会引发刑侦部门内部的一些不满情绪。
刑侦部门有着自己的一套工作流程和团队文化。多年来，他们在打击犯罪的道路上积累了丰富的经验和专业知识。这个部门的警员们经过长时间的磨合，形成了一种默契和信任。他们按照既定的程序和方法进行案件调查，每一个环节都有明确的分工和职责。徐麟的突然加入可能会打破原有的平衡。那些长期在刑侦岗位上工作的警员，可能会觉得徐麟是凭借特殊手段进入他们的领域，从而产生抵触心理。
在刑侦部门的办公室里，警员们忙碌地穿梭着。他们有的在整理案件资料，有的在讨论案情，有的则在与线人联系。这里的气氛紧张而严肃，每一个人都专注于自己的工作。然而，当徐麟的名字被提及，一些警员的脸上露出了不满的神情。
“那个徐麟，凭什么能从交警队调到我们刑侦部门？他以为自己是谁啊？”一个年轻的警员抱怨道。
“就是啊，我们在这里辛辛苦苦工作了这么多年，他一个交警队的人，凭什么一来就能进入我们的部门？”另一个警员附和道。
他们的话语中充满了对徐麟的质疑和不满。在他们看来，徐麟的越界行为是对他们专业领域的侵犯。他们担心徐麟的到来会打乱他们的工作节奏，影响他们的工作效率。
这对于团队合作来说，无疑是一个巨大的隐患。一个缺乏团结协作精神的刑侦团队，就像一盘散沙，无法有效地打击犯罪。团队合作是刑侦工作的核心。在调查案件的过程中，警员们需要相互配合，共同收集线索、分析案情、制定策略。每一个人的专业知识和经验都至关重要，只有通过团队的协作，才能将案件侦破。
如果徐麟的加入引发了内部矛盾，那么团队的协作将受到严重影响。警员们可能会因为个人情绪而影响工作，甚至出现互相推诿、不配合的情况。这将极大地降低刑侦部门的工作效率，影响案件的侦破进度。
而且，徐麟在交警队也有自己的同事和工作关系。在交警队的日子里，徐麟与同事们一起执勤、处理交通事故，共同维护着城市的交通秩序。他们之间建立了一定的工作情谊。如果强行调离，也可能影响交警队的士气。
交警队的办公室里，气氛与刑侦部门截然不同。这里充满了活力和轻松的氛围。警员们在忙碌的工作之余，也会互相开开玩笑，缓解工作的压力。徐麟在这里也有自己的好朋友，他们一起经历了许多风风雨雨。
“徐麟要是走了，我们可怎么办啊？”一个年轻的交警说道。
“是啊，他在的时候，我们一起处理了那么多交通事故，他要是走了，我们肯定会不习惯的。”另一个交警附和道。
他们的话语中充满了对徐麟的不舍。在他们看来，徐麟是一个优秀的同事，他的专业知识和敬业精神给他们留下了深刻的印象。他们担心徐麟的离开会影响交警队的工作效率，也会让他们失去一个好朋友。
局长担心，这样的调整会在警局内部引发连锁反应，导致各个部门之间的关系变得紧张。他必须要考虑到如何在满足徐麟发展需求的同时，又能确保整个警局的和谐稳定。
局长坐在办公室里，陷入了沉思。他知道，这个决定不仅仅关系到徐麟个人的职业发展，更关系到整个警局的未来。他需要找到一个平衡点，既能让徐麟发挥自己的才能，又能维护警局内部的和谐稳定。
局长开始回忆起徐麟在交警队的表现。他想起了徐麟在处理交通事故时的认真和负责，也想起了他在发现惊天大案线索时的敏锐和果断。徐麟的能力确实不容小觑，他在交警队的工作也取得了显着的成绩。
然而，局长也明白，徐麟的心中一直有着一个刑侦梦。他渴望回到刑侦岗位，发挥自己的专业知识和技能，为打击犯罪做出更大的贡献。局长理解徐麟的想法，他也希望能够给徐麟一个机会，让他实现自己的梦想。
但是，局长也不能忽视刑侦部门内部的声音。他知道，刑侦部门的警员们有着自己的担忧和不满。他们担心徐麟的到来会打破原有的平衡，影响他们的工作效率。局长必须要考虑到他们的感受，不能让他们觉得自己的努力和付出被忽视。
局长还想到了交警队的同事们。他知道，徐麟在交警队的工作得到了大家的认可和支持。如果强行调离徐麟，可能会影响交警队的士气，也会让大家觉得局长不重视他们的工作。
局长感到左右为难。他不知道该如何做出这个决定。他需要更多的时间来思考，需要更多的信息来参考。
局长决定召开一次内部会议，听取大家的意见。他希望通过这次会议，能够找到一个解决问题的办法。
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