随后，他缓缓开口说道：“林副总，目前我的初步计划是这样的。首先，让各生产线的科长、组长还有储备干部们全都临时顶替两天那些旷工人员的工作岗位。总之就是想尽一切办法，把所有能够调动起来的人力资源都充分利用上，绝对不能因为人手短缺而影响正常的生产进度啊！”
林副总欣慰地点了点头:“嗯！你做的很好，不管怎样，生产不能停下来。接下来你怎么打算？”
“叫人事部招工吧！人事部还放着假呢！干脆让生产线的大小干部都坚持两天，就当锻炼他们一下。这期间有些旷工的人还有可能回来继续上班的，两天后人事部上班了，我这边在再统计一下到底缺员多少人，然后再通知人事部招工。林副总，您觉得这样行吗？”
裁员才过多久？现在还是淡季，刘锦天知道招工是不可能的，而且林副总也不会答应的。
林副总宁愿停一条生产线去补充其他生产线的缺员，也不会去盲目的招工。
即便当下并不需要那么多的生产线全部投入运行，但为什么还要将它们开启呢？
原因其实很简单，只有这样做才能确保在后续接到大订单的时候能够从容应对，并且可以随时投入量产！
这情形就如同在下象棋一般，刘锦天巧妙地走出一步棋，直接将林副总一军，相当于把这个极为棘手的难题硬生生地抛到了林副总的面前。
面对刘锦天抛出的难题，林副总尽管一时间也拿不出更为理想的解决方案来，但他还是当机立断地对刘锦天的提议予以否决：“刘生啊！招新员工这种做法肯定是行不通的！咱们还是从工厂内部去寻找解决途径吧。”
刘锦天听到林副总的这番话后，心中暗自思忖着，觉得此刻正是一个绝佳的时机向林副总透露一些重要信息。
于是，他赶忙开口说道：“林副总，实不相瞒呐，在上一次进行大规模裁员的时候，我们部门并没有执行得那么彻底。当时特意留下了十几个机动人员，就是为了以防万一出现什么突发状况，可以迅速对这些人员进行调配和使用。”
林副总听到对方的话后，不禁呵呵一笑：“哎呀呀，你要是不提醒我，我还真是把这事儿给忘了呢！早就听说你们这几位部门经理啊，个个都喜欢耍些这样的小手段，今天听你一说，果不其然呐！行了，你先把电话挂了他！我这就立马给那三位经理打电话去，非得好好敲他们一下不可！”
这话这头刘锦天缓缓地放下手中的听筒，那张原本紧绷着的脸瞬间松弛下来，一抹狡黠的笑容迅速爬上了他的嘴角。
只见他悠然自得地靠向椅背，微微眯起双眼，仿佛一切尽在掌握之中。
稍作停顿之后，他如释重负般地深深吐出一口长气，整个人都显得轻松惬意起来。
与此同时，远在香港的林副总已经开始行动了。
他按照顺序，先是拨通了塑胶部经理的电话。
电话接通后，林副总用一种温和而又恳切的语气说道：“你好……。还是得跟你好好说一说。你看啊，现在生产部面临着一些困难，需要大家齐心协力共度难关才行。可不能总是想着保存自己部门的实力哦，得顾全大局嘛！我可是听说你们裁员的时候偷偷留了不少后备人员呢，这我能理解，但眼下情况紧急，能不能从你们部门调出来十几个员工去生产部？相信你一定不会拒绝的对吧？”一番话说得入情入理，让塑胶部的经理根本无法反驳。
接着，林副总又如法炮制地给丝印部和喷漆部的经理打去了电话。
同样是晓之以情动之以理，劝说他们要以公司整体利益为重，不要再藏着掖着那些后备人员了。
最终，经过林副总的不懈努力，这三位经理纷纷在电话中表示愿意积极配合工作，各自答应至少调出十几名员工来。
既然达成了共识，林副总打电话要求刘锦天:“刘生呀！另外三个部门的经理答应调人了，等到四号一上班，确认一下各生产线缺员人数，发一传真给我，我会电话通知人事部进行跨部门的调人事项，我还要过几天回工厂，要不然我就亲自处理这件事了，再见！”
电话这边的刘锦天开心的一直点头附和:“明白……知道了……好的好的……再见！”
直到四号上午，江春艳用电话分别给其他三个部门经理传达了林副总调人的通知。
这两天三个经理好像商量好一样，关于调人的事没给工人透出一点风声，只是跟主管、科长开了一个会，随后给工人的工作做了调整。
接到江春艳的通知后，三个部门领导分别点名集合了十几人，给出了一个同样的解释:“你们被裁员了！”
这些工人在毫不知情的情况下突然被裁员了，纷纷表示不理解，并且愤愤不平。
这时候，经理站出来了，表示现在确实不需要这么多人，请大家理解。
经理还说:“这次裁员有点突然，知道你们接受不了，我刚才跟人事部打电话沟通了，不想走的可以调到生产部上班。想走的，按裁员处理，结清所有工资。”
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