原始主宰很快完成了选拔工作："共计一百名，来自不同类型的维度。"
"都具有优秀的学习能力和管理天赋。"
叶霖仔细查看了学员名单。
确实都是各个维度中的精英存在。
有些是存在空间的管理者，有些是意识维度的思想家。
还有些是其他维度的技术专家。
"欢迎各位参加维度管理培训。"
叶霖在开学典礼上致欢迎词："接下来的课程将会很充实。"
"你们将学习到维度管理的全部知识和技能。"
"成为合格的维度管理专家。"
培训课程分为理论和实践两大部分。
理论课程包括维度基础知识、管理原理、发展规律等。
实践课程则是直接参与真实的维度管理工作。
"维度基础知识课程开始。"
叶霖亲自担任主讲老师："首先介绍维度的基本概念和分类。"
"维度是现实的基础构成单位。"
"根据构成要素可以分为物质维度、能量维度、意识维度等类型。"
"不同类型的维度有不同的发展规律。"
学员们认真听讲，不时提出问题。
叶霖都一一详细解答。
理论课程进行得很顺利。
学员们的学习能力都很强，很快就掌握了基础知识。
"现在开始实践训练。"
理论课程结束后，叶霖带领学员们进入实践训练区："每个人负责管理十个新生维度。"
"我会在旁边指导和监督。"
"遇到问题随时可以询问。"
实践训练是最关键的环节。
只有通过实际操作，才能真正掌握维度管理技能。
"学员001，你管理的能量维度存在能量失衡问题。"
叶霖在巡视中发现问题，立即进行指导："需要建立能量调节机制。"
"参考我之前讲过的调节方法。"
"学员015，你的意识维度协调得很好。"
"意识体之间的冲突已经基本消除。"
"继续保持这种管理方式。"
在叶霖的悉心指导下，学员们的管理技能快速提升。
原本生疏的操作变得越来越熟练。
"第一阶段实践训练完成。"
一个月后，学员们都基本掌握了维度管理的基本技能："可以进入第二阶段高级训练。"
第二阶段的训练难度更高。
学员们需要独立处理更复杂的维度管理问题。
"每人管理五十个不同类型的维度。"
叶霖布置了更有挑战性的任务："而且不能使用自动化系统辅助。"
"完全依靠自己的判断和技能。"
这个难度对学员们来说是一个巨大的挑战。
但也是检验他们真实水平的最好方法。
"开始第二阶段训练。"
学员们投入到紧张的训练中。
没有了自动化系统的辅助，一切都要靠自己的能力。
这极大地锻炼了他们的独立思考和解决问题的能力。
"第二阶段训练完成。"
又过了一个月，高级训练也顺利结束："学员们的综合能力有了质的提升。"
"可以进入最后的考核阶段。"
最终考核是最严格的测试。
学员们需要在规定时间内独立管理一百个复杂维度。
成功率达到90%以上才能通过考核。
"最终考核开始。"
叶霖宣布考核开始："时间限制为一周。"
"每个人分配一百个不同类型的维度。"
"独立完成所有管理工作。"
考核过程异常激烈。
学员们都全力以赴，展现出自己的最高水平。
"考核结束。"
一周后，所有学员都完成了考核："现在统计成绩。"
成绩统计的结果令人满意。
一百名学员中，有九十二名通过了考核。
成功率达到了92%，超出了预期目标。
"恭喜各位通过考核。"
叶霖在毕业典礼上祝贺学员们："你们现在都是合格的维度管理专家。"
"希望你们在各自的工作岗位上发挥所学技能。"
"为维度发展做出贡献。"
第一批维度管理专家的培养成功标志着学院体系的正式建立。
接下来可以大批量培养管理专家。
缓解维度管理工作的人员不足问题。
"开始招收第二批学员。"
叶霖立即启动下一批培训："这次扩大到三百名。"
"进一步提升培训规模。"
第二批培训的效果同样令人满意。
有了第一批的经验，培训流程更加完善。
学员的通过率也提升到了95%。
"第三批五百名学员。"
"第四批一千名学员。"
"第五批两千名学员。"
随着培训规模的不断扩大，维度管理专家的数量快速增长。
现在已经有了数千名合格的维度管理专家。
他们分布在各个管理岗位上，承担着日常的维度管理工作。
"建立维度管理专家网络。"
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