高文慧满面微笑地走上演讲台，她的优雅她的自信，自骨子里透出，令周瑭自愧弗如，也令周瑭羡慕，这便是从未被生活为难过的气度。
“尊敬的各位领导，各位董事，大家好，我叫高文慧，我的专业是临床医学，从事康复专业已有十二年。
能够站在这里，做科室负责人竞职的演讲，我感到非常荣幸。感谢各位董事们给我的这次机会，感谢医院多年来对我的培养，感谢一直以来，给我关心和帮助的领导们、朋友们。
十二年的临床实践，让我积累了一定的临床经验和全面处理康复治疗过程中各种复杂的突发状况的能力，全面的系统的理解和掌握了儿童康复的专业理论…”
听着高文慧刻板的演讲，周瑭的神思开始乱飞了。司院长的股份，转给了司马曙？
为什么？
他们之间有什么关系？
看来回去得问清楚，以解开疑团。
“若是各位董事们给我机会，让我负责科室，我必将严格管理，带领科室的职工，努力工作，让科室的业务量翻倍增长，促进科室的收入再上新台阶。
请各位董事给我机会，给我一次大展拳脚的机会。我的演讲结束，谢谢”！
高文慧深鞠一躬后，离开了演讲台。马若竹低声对司马曙说道：“真真是无趣的很，还是我的儿媳妇有意思”。
司马曙抿嘴一笑，期待着周瑭的演讲。
主持人宣布周瑭演讲后，周瑭从容地走上演讲台，她其实一点儿压力也没有，她只想讲点心里话，知音者自会懂。
“尊敬的各位领导，各位董事，大家好，我是周瑭，相信大家对我早有耳闻，也对我有各种看法”。
马若竹微扬唇角，对司马曙说：“听开头，是场不困的演讲”。司马曙没有回应，会心地一笑。
其余董事们也从无聊中，将注意力投到了她的身上，等着听下文。
“我的名气虽大，可是，我的那些名事，比不上‘煮酒论英雄’、‘火烧赤壁’的历史事件，也不会有‘草船借箭’、‘周瑜打黄盖’那样的计谋，根本拿不得台面上，咱们就不一一解说了。我今天，是来竞选儿童康复科负责人一职的”。
陆泊儒偷偷地对贺皓月说：“这孩子，合我的口味”。贺皓月一笑，却看了一眼，正在微笑着听得津津有味的马若竹。
陆七安抿唇一笑，在家的时候，爸妈是被自己引导着，投周瑭一票，估计现在，爸妈是自愿的了。自己对周瑭是佩服地五体投地，她以最轻松的方式，俘获了他陆七安爸妈的心。
“医生，是介于凡人与佛之间的一个职业。那么，这个定位里，首先，医生是个凡人，有喜怒哀乐，有油盐酱醋茶。患者过的日子，医生也是一样的。
但是，一旦面对他人的病痛时，医生就会将个人的抑郁、个人的困苦抛诸脑后，想尽一切办法，甚至可以不惜性命，去救治患者。这便是可以为‘佛’的心理境界”。
董事们纷纷点头，表示赞同，司马曙认真地听周瑭继续讲下去。
“今天，我站在这里，是以一名医生的身份，去竞选科室负责人一职。所以，就请大家忘了我是周瑭吧”。
马若竹带头鼓掌，其余董事们互相看了一眼，也跟着鼓起掌来。司马曙心中暗笑：妈妈这是明摆着偏向，偏袒自己的儿媳妇。
不过，妈妈作为占股份最多的董事，她的态度，其余董事们再投票，可就要掂量一下了。
会场里安静下来，周瑭继续讲道：“我们儿童康复科，不同于其它科室。我们日常面对的，是原本该在公园里跑跑跳跳的孩子们，是原本应该无愁无虑的家长们。
可是他们快乐的生活，被突如其来的脑性瘫痪这一疾病截断了。这一种疾病，犹如一块巨大的石头，堵在了他们人生前进的道路上。
从此，家长们的脸上再也没有了笑容，有的家长甚至一夜白发。
所以，我们儿童康复科的医生，首先要具备‘痛民之所痛’的善良品德，才能拼尽所长，救治那些孩子们，救治一个家庭的希望。
其次，才是我们的职业道德，人道、廉洁、服务、奉献。
但是，作为一名科室负责人，做到这两条，还远远不够。因为，科室负责人这一职位，肩负的是科室的发展，科室的未来，是需要有战略发展的眼光的。
我竞职成功后，会在姚主任发展的现有的基础上，积极拓展业务。而业务的拓展，重在人才。
因此，人才的培养是重中之重。而我们目前的人才培养模式是，派遣式外出学习参观。这样的模式有一个弊端，便是职工无法发挥自己的特长。
职工仅是受命外出学习，并没有积极性。学习归来之后，业务不一定开展得起来。而职工们依然平庸，并不突出。这样，既是浪费了学习的机会，也不能挖掘职工的潜能。
因此，我的计划是激励型模式。即职工根据自己的擅长，发现新的业务，有目的有规划的外出学习。如果学成之后，能开展新业务，便给予一次性奖励，而且新业务的奖金，要高于旧业务的百分之一。
这样的话，便可以极大地调动职工的积极性，也能将一些职工的潜能激发出来。让我们的人才更加优秀，我们才能有突破性地发展。
因时间有限，关于科室发展的其余规划，待我竞职成功后，再做一场详细的报告。今天的演讲到此结束，谢谢大家”。
周瑭鞠躬后，离开了演讲台。马若竹尚觉得意犹未尽，问司马曙：“这就完了？”
司马曙一笑，她的小公主，居然学会了吊人胃口，大家听得兴味正浓，她却选择了戛然而止。
不过，这倒是个策略，如果各董事不投票选她的话，那剩下的精彩的演讲，就再也听不到了。
司院长赞同地点点头，周瑭的提议，也适合其余科室。看来，这个年轻的孩子，很有自己的想法。
自己也要跟像周瑭一样有心的年轻人，多多地探讨，他们的想法会很超前，他们的创新意识也高。而且，科室负责人的队伍里，要适时地培养并增加一些年轻人，以保证这支队伍的新鲜活力。
看来，姚主任有识人之明，周瑭确实是令她放心的接棒人，而且能带领科室发展地更加辉煌。
司院长冲他的助理一点头，助理便宣布：“各位董事，两位候选人精彩的竞职演讲结束，现在开始投票”。
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