为了保持公司的稳定与和谐，亚历克斯意识到，他还必须投入更多的精力去加强管理和文化建设，促进跨部门的合作与沟通。权力的平衡需要持续的努力，而不仅仅是一次性的决策。
在这个科技飞速发展的时代，变革不断，团队的凝聚力与信任显得尤为珍贵。如何在压力与挑战中找到前行的道路，成为了亚历克斯下一个必须面对的考题。
“你知道吗，亚历克斯，有时候我在想，防范真的太有必要了。”杰克森说，他随意将手插进口袋，眼神却始终盯着前方的走廊，似乎在思考着什么深刻的道理。
“你刚才已经说过了，杰克森。”亚历克斯微微叹气，像是对这种讨论感到乏味。“我明白你所说的，但这种意识在高层管理人士中并不常见。”
“是啊，尤其是在我们这样一家快速向前发展的公司，利益常常会让人失去理智。”杰克森瞥了他一眼，微微一笑，尽管笑容中透着无奈。“你记得上次的决策如何吗？那场关于新产品投资的争论，简直一触即发。”
亚历克斯点了点头，回忆涌上心头。那次，现场气氛紧张，高管们关于资金流向的争执几乎要演变成公开口水战。人们心中只有自己的利益，至于公司的未来，似乎并无太多关注。
“我们为什么会走到这样的地步？”杰克森继续说，语气中带着些许失落。“我向他们倒是提出了许多预警，但……总是被压下去。”
“因为他们只看重短期利益，而忽略了长远发展。”亚历克斯的眼神变得坚定，“每个人都有自己的算盘，他们在这个科技时代里所想的，究竟是股价的上涨，还是市场份额的扩展。”
两人静默片刻，走廊的两侧是明亮的办公室，内部的人们正全神贯注于自己的工作。远处传来键盘敲击的声响，仿佛与他们的唏嘘无关。
“你觉得，杰克森，我们该如何应对这种内部斗争呢？”亚历克斯的语气变得认真，“一旦高层为了利益而产生分歧，整个团队的士气就会受到影响。”
杰克森沉思了一会儿，随后说道：“或许我们应该加强团队的凝聚力，让每一个人都意识到，利益并不是唯一的目标。让大家知道，公司的成功和个人的成长是息息相关的。”
“我也这么认为。”亚历克斯微微颔首，关切地看着杰克森，“实际上，任何一个组织若想在市场中立足，最终都必须集结所有力量。只有齐心协力，我们才有面对挑战的可能。”
“但这可不是简单的事情。”杰克森说道，眉头微微皱起，“尤其是在利益面前，人心容易动摇。”
亚历克斯微微一笑，尽量让气氛轻松一些：“或许某种形式的文化建设能够有所帮助？提升大家的归属感与责任感。”
“文化建设是基础，但并不足以解决根本问题。”杰克森摇摇头，“只依靠文化，无法改变那些根深蒂固的利益关系。”
两人正说着，走廊的尽头迎面走来几名同事。杰克森打招呼，亚历克斯则微微侧身避开。就在这时，一道身影从侧面窜出，正是公司的首席财务官，安德森。
“嗨，亚历克斯，杰克森。”安德森用力挥手，脸上挂着和煦的微笑。他的出现，似乎让整个走廊的气氛有所变化。
“安德森，你好。”亚历克斯礼貌回应，心中却暗自警惕。高管们总是在利益面前更加小心翼翼，安德森今天的笑容背后，是否隐藏着怎样的企图？
“你们刚开完会吧？听说讨论得很热烈。”安德森的目光犀利，似乎在试图捕捉他们的情绪反应。
“是啊，关于新项目的投资，内部意见有些分歧。”杰克森回道，言辞间不乏保留。他并不想将心中的疑虑完全暴露。
安德森皱了皱眉，随即恢复了笑容：“这种事情很常见，毕竟大家都想为公司贡献力量。只要最终能达成共识，我相信一切都是值得的。”
“当然了。”亚历克斯应和道，但心中对这种表态仍然感到不适。他们集团的目标从未真正匹配过。
“要不，我们找个时间喝杯咖啡，聊聊如何促进团队凝聚力？”安德森突然提议，显得格外真诚。
“这主意不错，安德森。”杰克森接道，眼带一抹警觉，“不过，我们还需要更多具体的方案，而不是空谈。”
“当然，具体的方案是必不可少的。”安德森对此表示赞同，语气中带有几分试探。
三人继续在走廊上交谈，仿佛工作的紧迫感与他们的聊天毫不相干。实际上，亚历克斯心里明白，他们之间的互动不仅仅是表面的客套，背后充斥着各种利益考量。
走到办公区后，亚历克斯觉得胸口一阵闷热，内心的不安让他无法安心。他转过身，看着杰克森：“我们不能只是讨论，我们得行动。”
“说得对。”杰克森点头称是，眼神中透出一股决心。“我们要制定一个方案，明确告知高层团队合作的重要性。让他们明白，高管的利益并不应该凌驾于整个团队的共识之上。”
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