”谢谢大家，谢谢大家，我也没什么好讲的，由于时间关系，我也没什么准备，既然来了我就说两句吗？在新形势下，新的时期里，新的条件中，要努力的发现发展自我优势，自我特长，灵活运用自我特点，把别的地方没有的推广出去，把人家有的好的引进来，努力依靠自我资源，努力运用好自身优越的条件资源和强化自身资源。总的来说，发展经济是目前的首要任务。好了，就说这么多了，占据了你们时间了，你们继续，我们还有事就先走了。”唐书记说完站起来向众人挥了挥手，离开了病房。
黄丽娟说：“好了，现在你们知道了，发展经济是当前的首要任务，那我们得有人出来带头啊！我这里整理一个基本框架，也打印出来了给大家看，你们认真看一下看有没有补充的，删减的。总经理一人，副总经理三至五人，目前最多三人，部门经理一人，部门目前不设副经理，设办公室主任一人，暂不设副主任，这是人事安排。部门设：议事委员会，由总经理，副总经理，部门经理组成，主持会议由议事部门经理主持。部门设议事部，人事部，生产部，销售部，开发部，财务部，管理部，临时应急部等，总经理可以任多职，生产部下设原材料车间，加工车间，成品车间，包装车间，检验科等。目前就这样大家看看如何，如果没什么意见就安上面的人事安排了，然后大家提名举手表决，过半通过。”
“好，没什么意见，”大家说。
“好，大家就提名一项一项的进行！大家就开始提名吧，总经济理由谁来担任。”黄丽娟说。
“荷花，荷花，荷花，”江松，祝总工，杨师父，叶现孝，李忠等人提了荷花。
也有人提议说：“干脆就是黄丽娟。”
黄丽娟说：“还没有再提的。有没有适合人，没有了，那就谢谢刚才提我的名的人们，谢谢你们对我的信任，可我不能上任，我是公务员，不能参与民间自发企业。那就是何荷花了。那下一个就是副总经理了，你看看那几个最适合。”
“谢谢大家对我厚爱和支持，我恐怕让大家有点失望了，一，我必定是一个女孩，既年轻又没有经验。二我现在这个样子，大家都知道，行吗？……”荷花说。
还没等荷花把话说完，大家都说：“行！没问题，非你莫属！你就不要都推了，至于目前你慢慢病养好，离年后还有这么多天吗！还有大家相互帮助吧！”
“好了，我看大家还是重新考虑谁最适合。”荷花再次说。
“说真的，这个位置非你莫属，一，我们目前加工的产品是以你的镇山之宝为主要生产线。二，从目前的信任存度上和在社会上的人缘关系等等，只有你才是最佳人选。三，作为企业的领导人不只是文才兼备，还要具备卓越的远见，应变各种各样的的风云变换的能力。而且需要忍性！刚性！柔性！提醒。”李老板说。
“有道理，我看你也不要推了，推来推去，今天又搞不完了。事情要不要办，不要办就立马解散，大家认为有能力的人，人家不一定愿意干，大家认为没能力的人，想干大家又不一定同意，我看这样，大家推荐出来得有个过程，分过试用期，成熟期，半年为试期期限，在试用期间经过大家的综合考察可以胜任就胜任，不能胜任除自愿提出离职的，就由人事部通过议事部通知免去职务，你们看可以不。”叶现孝说。
刚等叶现孝停话，大家说：“这个好，这个提议好，就这样。”
这时荷花说：“行吗！既然大家这样信任我看来我不试试还真不行了，我就来试试吧！向大家学习！”
“这才像话吗？但我觉得似乎对荷花有点不公平哦！因为刚开始，大家都没办过这事，都没有经验，我看这样行不行，把第一届的试用期改长点。“李忠说。
“这是可以的，就一年。以后半年为试用期。“大家一起说。
黄丽娟说：“那好，下一步就是副总经理了提名。”
“江松算一个吗，黎红一个吗，吴波一个吗！这三个人又年轻又能干，脑子又灵活，挺够用的。”大部分人都这样说。
“祝总工，杨师父，李忠，叶现孝，李老板他们都可以的。”也有人这样提。
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