陆晨轩那番关于对宏宇科技进行全面改革的宣告，犹如一道凌厉的闪电，瞬间劈开了公司原本看似平静的天空。林晓悠坐在自己的办公桌前，那原本整洁有序的桌面，此刻在她眼中却显得格外凌乱。她的目光死死地盯在那份刚刚下发的改革文件上，尤其是其中关于精简研发部门的部分，每一个字都像是尖锐的针，刺痛着她的神经。
“这怎么能行？这简直是胡闹！”林晓悠再也抑制不住内心的愤怒，低声怒吼道。她的声音在安静的办公室里回荡，带着无尽的愤懑和坚决。
林晓悠的思绪不由自主地飘回到了自己初入宏宇科技的那些日子。那时的她，怀揣着对未来的憧憬和梦想，踏入了这个充满活力与创新的公司。研发部门里，同事们那一张张充满激情和专注的脸庞，仿佛就在眼前。他们为了一个技术难题，常常通宵达旦地讨论、实验，每个人的眼睛里都闪烁着对知识的渴望和对成功的追求。
记得有一次，公司接到一个紧急的项目，要求在极短的时间内研发出一款具有创新性的产品。整个研发团队迅速行动起来，林晓悠也不例外。那段时间，大家几乎吃住都在公司，日夜奋战。有人累倒了，稍作休息又重新投入战斗；有人遇到了技术瓶颈，大家一起出谋划策，共同攻克。最终，他们成功地完成了项目，为公司赢得了荣誉和市场份额。
“这样一个充满凝聚力和创造力的团队，怎么能说裁就裁？”林晓悠紧握着拳头，自言自语道。她的眼神中透露出坚定和不屈，仿佛已经做好了与不公抗争到底的准备。
林晓悠决定先从研发部门内部开始了解情况。她站起身来，脚步坚定地走向研发部门的办公区。
一进入研发区，那种压抑和紧张的氛围便扑面而来。同事们有的面色苍白，呆呆地望着电脑屏幕；有的则三两成群，低声交谈着，脸上写满了焦虑和不安。
“晓悠，你说这可怎么办啊？”年轻的工程师小王看到林晓悠，像是抓住了救命稻草一般，急忙迎了上来。
“小王，别着急，咱们一起想想办法。”林晓悠安慰道，她的声音虽然轻柔，但却带着一种让人安心的力量。
“我来公司才一年多，还想着能在这儿大展拳脚，实现自己的价值，可现在……”小王的声音带着明显的哽咽，眼眶也开始泛红。
“不会有事的，小王，咱们不能就这样放弃。”林晓悠拍了拍小王的肩膀，目光坚定地看着他。
这时，研发部门的资深专家老陈也走了过来。老陈在公司已经工作了近十年，是团队中的技术核心。
“晓悠啊，这次的改革对咱们部门的打击太大了。”老陈深深地叹了口气，“咱们正在进行的几个关键项目，都是公司未来发展的重要支柱，如果因为人员精简而中断，那后果不堪设想。”
林晓悠点了点头，说道：“陈老师，我明白。这些项目凝聚了大家太多的心血，咱们不能让它们就这样夭折。”
“而且啊，这次精简可能会导致一些核心技术的流失。”老陈忧心忡忡地说道，“咱们部门多年积累下来的技术优势，很可能会因为这次变动而付诸东流。那些技术是咱们公司在市场上立足的根本，如果被竞争对手获取，那咱们就真的陷入被动了。”
林晓悠皱起了眉头，她深知老陈所说的并非危言耸听。
“还有啊，晓悠。”老陈继续说道，“新员工的培养也会受到严重影响。咱们部门一直都有一套完善的新人培养机制，现在人员精简，新员工得不到足够的指导和锻炼，未来公司的研发力量就会后继无人。这对公司的长远发展是极为不利的。”
林晓悠认真地听着老陈的每一句话，心中的怒火燃烧得更加旺盛。
从研发部门出来后，林晓悠又马不停蹄地走访了公司的其他部门。
在市场部门，林晓悠见到了部门经理李姐。
“晓悠，这次改革对我们市场部门的影响简直是牵一发而动全身。”李姐说道，“研发部门如果精简，新产品的推出速度必然会大幅减慢，我们原本制定的市场推广计划就会被打乱。而且，没有足够新颖和有竞争力的产品，我们在市场上的话语权也会大大降低。”
林晓悠说道：“李姐，我知道这会给你们带来很大的困难。但咱们不能坐以待毙，得想办法让公司高层看到改革的弊端。”
李姐点了点头，说道：“晓悠，你可要加油啊。我们市场部门会全力支持你的。”
接着，林晓悠来到了财务部门。财务部门的负责人张经理拿出了一份详细的财务分析报告，指着上面的数据说道：“晓悠，你看。这次改革虽然短期内可能会节省一些人力成本，但从长远来看，如果因为研发部门的精简而导致公司业绩下滑，那么公司的整体财务状况将会急剧恶化。不仅如此，公司的股价也可能会受到重大影响，这对股东的利益也是极大的损害。”
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