人事部曼丽接到公司的裁员指示后，感到一阵沉重。她知道这次裁员对公司来说是一个必要的决策，但面对那些即将失去工作的员工，她的心情异常复杂。
公司对于大部分员工都按照劳动法进行了相应的补偿，但当处理到行政部的司机和库管员时，情况变得棘手起来。这两位都是服务了十年的老员工，他们的辛勤工作和付出，曼丽看在眼里，记在心里。
李总私下里找到曼丽，语气中带着无奈：“曼丽，你也知道公司现在的困难，能少补偿点就少点吧。这些老员工虽然辛苦，但他们可能也不懂什么《劳动法》，我们稍微打点折扣，他们应该也不会太在意。”
曼丽听后心里五味杂陈。她明白李总想给公司省点支出，也好在老板那儿表表功，但她也不能眼睁睁地看着老员工们吃亏。她心里非常为这些老员工不值，觉得他们应该得到应有的尊重和补偿。
然而，曼丽也是一位打工人，她深知在职场中的生存法则。如果不按照李总的意愿去做，可能明天就会成为李总“穿小鞋”的对象。保护别人先保全自己，这个道理她懂得。
于是，曼丽决定在老员工和李总之间尽量协调，为老员工多争取一点补偿。她找到李总，尝试沟通：“李总，我理解公司的困难，但这些老员工们确实为公司付出了很多。能否在补偿上稍微多给一些，至少让他们感到公司的关怀和尊重？”
李总听了曼丽的话，沉默了一会儿，最终点了点头：“好吧，曼丽，你尽量去协调吧。但记住，公司的利益永远是第一位的。”
曼丽心里松了一口气，她知道自己的努力没有白费。虽然不能完全满足老员工们的期望，但至少能为他们争取到一些应有的权益。
在接下来的日子里，曼丽与老员工们进行了深入的沟通，了解他们的想法和需求。同时，她也积极向李总反映员工们的诉求，希望能够得到更多的支持。
最终，在曼丽的努力下，公司决定给予两位老员工适当的补偿，并安排专人协助他们办理离职手续。虽然这个结果并不完美，但曼丽已经尽力了。
她深知在职场中，有时候需要做出一些妥协和牺牲。但她也相信，只要心怀善意和公正，就一定能够为员工争取到更多的权益和尊重。
左右为难，何止是曼丽呢？
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