不过好在大家都还算给他留了几分薄面，并没有把事情闹到不可收拾的地步。
他进来后，虽然没摆出见到领导很热情的态度。
但至少没给他什么冷脸了。
原本他对于会议室里的氛围感到有些困惑，为何大家进门时的神态显得相对平和，与之前开会时那种火药味十足的紧张气氛截然不同。
通过简单的交谈，冯主任心中的谜团渐渐解开。
这才明白原来这背后的变化是因为江乔安。
他之前已经告诉众人，内退的决定确实是周组长自己的想法。
冯主任对此谈不上特别的欣慰，也不至于对江乔安刮目相看。
但他确实对江乔安的印象更加深刻了一些。
能帮助领导解决问题的员工不一定是好员工，但是不能解决问题的，一定不是。
原本，他只觉得江乔安是个有能力的青年。
入职仅两个月就能独立完成个人采购任务。
这在新人中是相当不错的表现。
然而现在，江乔安展现出的不仅是业务能力，还有他在团队中的沟通和协调能力。
而且，他对自己的组长，也算是上心。
哪位担任领导职务者，不期望自己麾下之人懂得知恩图报呢？
就算不能在面临低潮时能够伸出援手相助；
也好过于那些落井下石、躲得远远的人！
冯主任与周组长之间也算是老交情了。
若非如此，当初江乔安前来报到之际，周组长岂能在冯主任跟前如此“放肆”。
六组所配备的自行车之所以能是全新的，固然有其作为新成立采购小组这一因素在内。
但周组长同冯主任之间那份深厚交情，亦起着举足轻重之作用。
尽管冯主任并未向众人透露有关周组长孩子接班之事，但最终仍向他们郑重承诺道："几位同志无需再过问此事，我定当竭尽全力确保周组长不会吃亏的。"
此时小凤姐瞅准时机插话问道："冯主任，那咱们组未来的组长该如何安置呢？难道要一直由您亲自盯着吗？"
冯主任看着刘小凤此刻不再像会议时那般执拗，便忍不住戏谑地问道：“咋滴啦？难不成你还有兴趣竞争这个职位不成？”
刘小凤连忙摆了摆手，回应道：“得了吧！我可没那个心思，我自己的任务都完不成，哪有本事去领导别人哟。”
话音刚落，她又紧接着追问：“冯主任，您能否稍稍透露一些消息，咱们组的新任组长会不会是从别的小组调任而来呀？若是如此，小心我们未必会心甘情愿地接受其管理哦。”
眼见冯主任并未动怒，其他人也纷纷附和起来：“是啊，是啊，如果调来一个外部人员担任组长，搞不好会想方设法拿捏我们这些老家伙呢。”
一番嬉笑过后，冯主任终于开口解答：“关于组长人选一事尚未确定下来，一切都要等到你们现任组长办妥相关手续之后再做定论。至于究竟是从内部提拔，亦或是从其他地方调动，目前尚无定论。”
实际上，冯主任内心确实倾向于直接从六组内部晋升，这也是他与周组长交谈时，周组长所表达出的意愿。
周组长心里有些担忧，如果从外部调任人员进来，那么她们组这些老人，可能会遭受欺凌和压制。
新来者可能会新官上任三把火，借机树立威信，而他们恐怕也只能乖乖受着。
冯主任也认为从本组内部直接晋升更便于管理。
通常情况下，对于组长的任命或免职，他基本可以自行作主。
然而，此次事件牵涉到原组长出了事，既有内退又涉及接班等一系列问题。
不仅引起了厂领导的关注，连底下的员工也知晓得颇多。
因此，如果提拔上来的人无法服众，那将成为一个大麻烦。
很容易给人留下话柄。
至于六组的其他成员，在冯主任眼中，可以说是守城有余，但进取不足。
在提拔下属时，要么看重其能力，要么选择自己的亲信。
目前都还有待审视考核。
鉴于此种情形，关于组长的任免事宜就暂时搁置下来了。
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