新产品研发阶段谁的贡献越高，分到的自然也会越多，
销售方面更是如此，提成极高......
个人认为这才是“狼性文化”，
有肉吃的才是狼，喂剩饭剩菜的那是狗！
资料一派，
会议室一下子变得非常安静，
虽然各部门的分成比例还可以再细化讨论，
但规矩已变，
届时同事之间肯定会相互监督，
谁也别想坐享其成，
混子们基本混不下去，
闲人想必也会自己找事情干，
即便是经理级也要有作为，有贡献，
各员工可随时给我投诉或提建议，
如果经理带不了队，那就干脆取消经理职位！
稍微观察，
可以看到老一辈员工们的神情较为凝重，
毕竟在能力与干劲上，他们多多少少会比年轻人逊色一些，
而那些年轻职员，眼睛里则是多了一道光芒，
只因那数目很通俗易懂且非常好算，
譬如就公司当前的规模来计算，
每月只需纯盈利两百万左右，
即使普通的技术员也能分到将近一万块！
只要大家齐心协力把公司经营好，
每个月都能月入过万！
月入过万感觉不是很多？
要知道，当今社会百分之八九十的人都没能月入过万！
等了一会，
起身询问道，“大家还有什么要补充的吗？”
话毕他们相互对视，个别在那低声交流，
最后并没有额外补充，可能有不想逆新老板意愿的缘故，
于是我高声宣布道，“既然这样，那这事就这么定了，你们可以找个时间拉上所有员工一起细化讨论具体的分成比例，以后遇事你们也是开会讨论，把讨论结果发我一份就好，我不差钱，资料你们都看过了，这公司赚的钱我不打算转走，而是留给你们后续各种折腾，”
“完成交接后，我会给公司的账户转入一千万作为本钱，之后这公司能走多远，可就看你们的了，”
“散会后各部门都动起来，争取今天内完成相关手续与程序，以后任何员工有任何问题都可以找我沟通，不过不要打电话，VX上用文字言简意赅的留言即可，我看到就会回复你们，下午下班我请大家去希望商城那边happy，一条龙服务......”
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