不经过这件事儿，张津京竟还不知道戴磊原来对自己早就十分不满了，她一直认为在这个行业里项目经理的收入是没有封顶的，多劳多得、少劳少得，连续只拿几个月基本工资，自己就应该知道离走人不远了。连续拿高薪那是自己有本事，老板会乐见其成。她还天真的认为老板也会真心替自己高兴。她第一次对“中年少女”这个称谓有了负面的认识。她长得年轻，年过四十对人和事儿还有一腔赤子之情，原来竟是个“傻子”。
张津京哪知道戴磊现在既要看能力也要看薪酬额度，他不觉得她是在靠自己的能力赚钱，他把这些全都归功于公司给她提供的平台。现在名校毕业的大学生想要赚高薪都不容易，一个四十多岁，普通大学毕业，英语平平的中年妇女凭什么随便就能一直赚高薪？至于能力这个东西，说你有你就有，说你没有你就没有！说你是实力你就是实力，说你是运气你就是运气！
戴磊觉得既然年轻人不喜欢996，张津京还要过度压榨苏晓萌，害得小姑娘被关在电梯里，这是人家厚道，要是换成别人拍了视频发网上，这不定要给公司带来多少麻烦呢！时代在进步，人类在发展，作为一个团队管理者还总是老一套管理方式过时了，怪不得哪个公司都不爱要年纪大的呢？这帮人确实讨人厌的地方太多了。
如今说自己的管理方式不行，加班文化过时了？张津京从实习开始就是这么被对待过来的，她可并没有觉得什么不妥，反而更尊敬领导，总是习惯感恩。哪个老板压指标的时候，都能把中层们压死，现在根本就是胡说八道。
有个女作者说，男人不爱你时，女人连呼吸都是错的。套用这句话在职场上，老板嫌弃你时，员工被调去扫厕所都觉得是占公司便宜。都是成年人，张津京知道自己现在多说无益。无论你曾经为工作做了多少贡献，现在老板看自己不顺眼，她就是死在他面前，戴磊脑子里想的只有一件事儿，怎么才能不被算工伤，公司不用赔偿！
过道口上、厕所对面的空位置，苏晓萌毫不吝啬地安排给了张津京。而张津京的独立办公室被苏晓萌彻底占领了。那些精心养护的绿植，无论是土培还是水培的都放到了楼道窗台上，办公区没有地方留给这些“废物”！如今的独立办公室里，装满了苏晓萌喜欢的游戏手办、各种盲盒还有乐高玩具。这姑娘还收养了一只写字楼附近的流浪猫，在宠物医院美容除虫后被抱到公司来养。戴磊皱过问此事儿，苏晓萌只用招财猫三个字就成功把老板哄高兴了。
行家看门道，外行看热闹，好多人不知道为什么这公司突然就变天儿了。可内行都知道，老板但凡看到能有低薪能干的年轻人都恨不得马上换掉高薪年纪大的老员工。更何况，张津京自己还往老板手里递刀子。
孙思言觉得挺可悲的，像张经理这样，好不容易从低薪混到高薪，干不了多久就要被嫌弃，谁都有个老，而且女人老得更早。人说三十年河东三十年河西，后来变成十年河东十年河西，现在快节奏生活变成了三个月河东三个月河西。上个月还是苏晓萌向张津京汇报工作，现在就变成张津京向苏晓萌汇报工作了。
苏晓萌寻思着，张津京爱加班，大家都不爱加班，那就“因材施教”，按需分配，把大家不爱干的活儿，不想加的班都给张京津。反正以前自己做女魔头下属的时候，她也没问过自己爱不爱做分配下来的工作，也没问过自己能不能承受。现在她也不用考虑对方的感受。
“咱们部门，一个萝卜一个坑，分配的工作都要按时完成的，否则影响项目进度，那是要扣大家绩效的。我现在是远松集团项目的负责人，就算有意见也得按照我的意思去做，否则我去找老板，还让你坐这个位置！”
张津京气得手指发冷，却没和苏晓萌斗嘴，现在她说什么都只会让自己更尴尬难堪。就这样，她不仅要做以前属下做不好的复杂工作，还要做很多许多最基础的工作，就连部门定水买饭的活儿，苏晓萌也安排给了她，这就叫以彼之道还施彼身。
很多人都觉得张津京用不了多久就要被苏晓萌气跑了，可这位“老人家”一改过去的火爆脾气，把一切都默默忍了下来。孙思言有时会主动帮着张津京做一些打杂的事儿，她知道一个女人这么忍，绝不会是为了自己有钱买衣服买包包，肯定是因为肩头一份家庭的责任。
事情都摆到了面前，哪怕是成年人感受也是不一样的。张津京所有的反抗止于上个月发工资的时候。因为请了好几天的病假，又被扣了奖金，就算是当月还没有被降薪，除去了一家老小的各种开支，还有婆家娘家应尽的义务，不仅捉襟见肘，还有动用卡上之前的余额。她几乎能够想象到，如果自己一年半载的失业，每个月一分钱进项都没有，生活会变成什么样子！
苏晓萌升职加薪，全家其乐融融。闺女出息了，周若昀觉得自己在这个家里也有了底气。两个小年轻的日子过得更是格外惬意，都说幸福是可以传染的，苏晓萌开心，程俊毅也跟着欢喜，只是不知道为什么，他这些日子在欢喜的同时一阵阵心悸，他总是莫名地想到乐极生悲四个字，也是奇怪！
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