“听说未来科技集团的待遇相当不错，咱们现在属于集团旗下，那是不是代表工资得涨。”
“不应该吧，咱们是国企工资都是按照工龄来的，不能随随便便的找毕竟不是私企，我们的优点就胜在稳定，旱涝保收。”
“太稳定也不行，就和一潭死水一样。”
“这不对啊，未来科技集团旗下的公司即便之前是国企，在待遇方面也会同步提高。”
“真的假的？”
“那还有假，我会骗你？”
员工们得知消息，你一句我一句絮絮叨叨的说着，言语中带着喜悦。
尤其是知道在并入未来科技集团之后工资待遇会大幅度上涨，脸上笑的合不拢嘴，但是积极主动的配合。
整个厂区对于归属未来科技集团旗下。
基本上没有半点抵触。
…………
时间向前推移三天。
张立伟是大连造船厂一个中高层领导干部。
七年前毕业于华中科技大学，本硕博连读，攻读船舶工程专业，一个标标准准的高知识分子，毕业之后便成功进入了大连造船厂工作。
他的父辈就曾在这里工作，奉献了一生，辛辛苦苦干了一辈子，颇具人缘，再加上他自己学历优越，所以在厂里的升迁异常顺利。
如今不到三十岁的年龄，就已经成功晋升为造船厂的一个车间主任，地位经次于几位厂长之下，交往上一步就要提拔副厂长，进入正式的高级领导行业。
这已经是非常耀眼的履历了，升迁速度也可以说是坐了火箭一般，几乎时间一到就提拔。
要知道他菜刚刚35岁。
正是年富力强的时候。
不过张立伟非常清楚自己资历不够，厂里其实一直都有反对他的声音，希望可以让他到基层再沉淀沉淀。
正是因此，加上年轻气盛，张立伟很想创造出一番自己的事业，从而为自己证明。
几个月前，张立伟借助一次厂内工作会议的时候，严厉指出了厂里多个车间部门存在工作懈怠的问题。
“各位同事，各位领导，我认为我们厂子的制度和管理模式已经有些落后于时代了。”
“这些规矩都是几十年前就已经定下的了，到了今天，其中有些要求已经开始无法解决现实生产活动中遇到的问题。”
“所以我希望我们可以对原有的制度进行改革，让我们的同志们更有效率，更有热情地去完成自己的工作。”
听了张立伟的话，在场很多领导干部都一脸蒙逼地看着他。
谁也没有想到张立伟会提出如此劲爆的建议。
延续几十年的制度，怎么可能说改就改？
而且这种事情一旦发生，必然会导致场内的利益分配重新洗牌，有人获利就会有人遭受损失。
所有人都能接受的只有保持稳定。
厂长点了点头淡淡地问道。
“小张同志说得有些道理，那小张你倒是说说，具体该怎么改呢？”
“你说出来让大家听听，我们也好更直观地感受到你刚才说的那些问题啊。”
见到厂长似乎有支持自己的意向，这给了张立伟更充足的底气。
他从桌下掏出一份提前打印好的文件开始发言。
“我认为，首先就是要对场内的各个岗位进行重新分配，执行车间之间的流转制度。”
“让每一个人可以到不同的车间不同的岗位上进行流动，这样可以最大化地确保员工的思想不会固化。”
“同时避免场内有些人拉帮结派，团结在一起形成利益共同体，从而隐瞒生产中遇到的一些问题。”
“除此以外，应该建立一套更加现代化，更符合现实状况的监管制度。”
“设置轮值主席，每月一更换，对各个车间进行监控。”
“另外，还要在场内实行末位淘汰制，每个季度一统计，根据日常贡献，贡献度排在末尾的车间必须强制解散。”
“所有人打散进入其他车间，如果在下一次考察中依然出现在末尾的名单当中，进行劝退处理。”
张立伟的一番发言说得慷慨激昂，这份文件是他前几天熬了整整一天时间才写出来的。
里面的每一句话每一个建议，甚至是每个字的措辞他都很好地度量了一下。
如今总算有机会在大会上表达自己的意见，加上刚才厂长对他的态度。
张立伟认为自己十拿九稳可以在厂里掀起一场变革，让这个历史悠久的老造船厂焕发出新的活力。
然而，发言结束，现场却一片寂静，气氛安静得有些诡异，似乎并没有和他想的一样。
过了好一会儿都没人说话，厂长轻轻咳嗽两声打破了现场的沉默，看着众人淡淡地说道。
“各位，刚才小张同志的发言你们也都听到了，现在可以自由发言。”
“说说你们自己的看法吧，说完之后看着老规矩，投票表决。”
厂长话音刚落，依然没有人说话，这让张立伟高兴了起来。
尤其是平时有几个和他不太对付的车间主任也没有发言。
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