团队成员急需的战舰和舰船装备，团队长解决不了，他手里只有点NED，以及怪物掉落装备拆掉化的低级矿。
这种团队，刚开始还好，因为团队成员是前几个游戏一起玩的，互相认识。
可后来新会员大规模涌入长城公会，人力部没本事成立新团队，自然是把新会员直接塞进各原先的团队。
于是，团队氛围大变，之前是熟人小团队，忽然变成陌生人人居多的大团队。
新会员不了解长城公会，对长城公会没有感情，只想要好处，整天在团队频道要这要那。团队长满足不了，他们就抱怨，严重的骂骂咧咧，让其他人烦不胜烦。
有几个团队，问题特别严重。
就像昨天晚上，长城公会最精锐的精英一团和二团，两位团长在公会高层会议上表示，他们团不会再接收一个新会员。
对于公会内部的乱象，长城公会会长霸王一直在反思。
有哪些问题？该怎么解决？未来应该如何调整公会结构？
他隐约有些不成熟的想法。
内心深处，霸王特别想知道新伊甸之光是怎么做的。
他能看到新伊甸之光的成规模挖矿舰队、成规模跑商舰队，但看不到新伊甸之光的内部组织形式。
舰队构成可以简单Copy，组织形式如果不知道底细无法复制。
霸王的一名优秀的网游公会会长，他清楚知道对于一个大型组织，最重要的是软层面的东西，既共同的理念、文化、组织形式。
他不好意思去找王畅问，一方面拉不下脸，另一方面欠别人的人情没还再提要求不合适。
先混着吧，反正其他超级公会发展还不如长城呢。
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