接下来是曙光女神这三天的星元收入情况。
6日，星元收入3142万元；7日，3488万元；8日，3712万元。
三天的星元收入，全部来自+3神经插头销售。
销售单价没有涨，保持10万星元/套，销售额每日增长的原因是销售套数增长。
随着曙光女神业务员扩招工作有序展开，每一天都有新员工加入到游戏业务员团队。
+3神经插头的来源是运输任务，工作内容简单枯燥，新业务员经过短期培训，在老业务员的帮传带下可以迅速适应，工作效率不比老业务员低多少。
业务员数量增加，自然带动+3神经插头产量提升。
+3神经插头性价比极高，学习过【神经控制论】的玩家可以无缝切换到+3插头。因此在星辰币市场供不应求，销售号“曙光女神”每一次新上架+3插头套都会被快速抢光。
与海燕级不同，生产+3插头是一个系统性工程，需要堆大量的游戏号不断做枯燥的运输任务，属于劳动密集型产业。
故而，虽然+3插头的暴利人人看得见，但是进入该市场门槛太高，暂时没有出现像样的竞争对手，市场基本被曙光女神所垄断。
甚至于，有不差钱的狗大户在论坛上喊话，愿意出更高的价格买入+3插头。
“曙光女神”ID一概不理，继续强化其高冷人设。
在NED和星元收入之外，曙光女神各大部门的工作有序开展。
第一，商务部。
商务部当前工作重心仍是跑商业务，力争在该业务竞争激烈前攫取尽可能多的NED。
第二，制造部。
制造部相对空闲，制造力主要投入【索蓝III】和【索蓝IV】级生产。
这两个级别舰船，分别是G族的3级和4级工业舰，科研号做运输任务用船。
【索蓝III】用于5级运输任务，【索蓝IV】用于6级运输任务。
7级或7级之上运输任务需要用【索蓝V】级，该级舰船对技能要求太高（【盖伦工业舰操作理论】Lv.5），短期内科研号达不到要求。
制造部大批量购入的巡洋舰蓝图，放在NPC空间站里进行材料研究和效率研究，现在还不到大规模备货的时候。
第三，运输部。
运输部的变化最大，本次曙光女神新增的业务员优先分配到运输部。运输部的业务员人数计划扩张10倍，已基本补充到位。
运输部控制的游戏号扩充更多，业务员人数暂时不够同时操作那么多游戏号，多下来的号躺在空间站里学技能。
显然，王畅并没有放弃未来专业物流公司的想法。游戏号先养着，以后看情况。
受益于运输部的大规模扩张，商业部的跑商收入取得可观增长。
第四，矿业部。
矿业部在本轮扩张中被忽视，新业务员补充优先级最低，除了注册更多的矿工号挂技能，矿业部基本无事可干。
大多数时候，矿业部的业务员在使用运输部的运输号帮忙运货物。
第五，核心部门～科研部。
曙光女神刚成立的时候，科研部的业务员编制人数是178单元计712人，计划扩张到750个单元3000人，是扩张计划的大头。
本周新入职的业务员，优先加入运输部，其余加入科研部，之后才轮到其他部门。
科研部业务员的工作简单枯燥，上手时没有任何难度。
科研部产出的神经插头是曙光女神的最大最稳定星元收入源，在业务扩张中最受重视，科研部的表现对得起这份重视。
科研部掌握的科研号有两批：
第一批号是开服第一天建的，这批科研号刚刚开上索蓝IV级，开始跑6级运输任务。
6级任务触发的6级支线任务，有机会奖励+4神经插头，是下一个星元产出源。
第二批号建于开服第二天下午建的，当时王畅开会定下来曙光女神要扩张，所以提前先把游戏号建起来挂技能。
这批号技能和声望落后，今天开着索蓝III级在跑5级任务，预计后天进入6级任务。
以上是曙光女神在游戏内的情况，发展态势极好。
游戏外的现实世界，情况就比较有趣了，可以用“痛并快乐着”来形容。
从1.2日开会决定人员扩张，到1.5日正式启动扩张工作，短短几天内曙光女神工作室的员工人数暴增1876人！
新入职员工1892人，另有16名员工因各种原因离职。
试用期员工的离职率一般较高，仅有16名员工离职说明曙光女神的员工们对公司是相当认可的。
人员急速扩张，带来一系列问题。
最大的问题是缺少合格的管理者，尤其缺少中下层管理者，极度缺失。
对于一个企业，中下层管理者一般由内部提拔，曙光女神成立时间实在太短，根本无法选出合格人选。
幸好游戏业务员的工作复杂程度不高，勉强还能维持。
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