晓晓知道卢阳在搞副业，自己在外面跟其他三个朋友开了剧本杀的馆子，在三里屯。虽然这话不该给才妈说，也不该让同事知道，但他口快，就说了，而且还有牌桌上，获取的直播资源。这让卢阳扳回一局。至少展示了自己人脉宽广。但其实今天晓晓突然觉得自己做得所有一切都是给领导看的，会捧小领导，会在同事面前展示自己的能力，让领导知道你自己的实力，至少恰到好处地展现了自己的内心。自己的小领导未必是那个能把你留在公司的人，但才妈确实是。所以让大领导知道你在努力做着什么，这个非常重要。多多尊重领导的决策，再推一步。晓晓也没想到，才妈也是自身难保。
今天跟后期要片子，后期觉得晓晓不应该那么大声，好像自己没干活一样。每个人的立场不一样，晓晓确实没想那么多，但后期也是要面子的，也是在寻求生存机会的，他也希望领导能懂得自己，并且他很想要一个好形象。这方面，晓晓要留意，说话注意方式方法。不说的话，这让晓晓也很难受。说了，又怕伤害对方。但晓晓，你不该成为一个老好人，你要有自己的态度立场。与同事若即若离，这个关系总结的真的太到位了。永远不要希望和同事成为朋友，因为同事只是同事，你强他才会跟你好，你有价值他才会追随你。所以，把自己的心态摆正，努力去做到更好，把自己该做的事情做到最好，关系好不好的同事，其实看的是价值。为什么别人会尊重你，因为你做到了，因为你做得突出，你至少跳脱了当下的束缚。
这个确实是一个强者的世界，你把别人当同事当朋友，可对方只看到你的价值，你有用，别人就愿意跟你联系，你没用，别人自然就会远离。所以，人任何时候都不能忽略自己的成长，自身的成长是第一位的。人必须要把自己变得更有价值，并且能将自己的价值表达出来，让更多的人知道。你有多大能力，就能做多大的事情。
那么，晓晓的能力在哪里呢？写作就是你的核心能力，能写、愿意写、写得好，这些都非常重要。别忘了自己的主业，你现在做得每一件事，不过是未来做铺垫罢了。
最近读书读得慢了，电影看得也少了，时间怎么变少了呢？别忘了自己的主线。还是要主动去涉猎，那些别人向你输出的，终究是别人的。那些自己去探索的，才会成为自己的知识体系。晓晓一定要保住自己这份工作，这是前提，为自己打造一个稳定的职场环境，然后再去做自己的事情，这才真正有钱有梦想。其实梦想与工作就是互相给养的过程，你能用自己清晰的逻辑和简练的文笔，谋到一份职业，那么说明你在这个社会是有位置的。当然，也确实赶上了信息流的红利期，否则也很难进到这个行业。希望对自身能力有一个清晰认知，这样才能进步更快一些。自己拍摄和剪辑能力都需要加强，这样才能跟摄像、后期交流起来更加顺畅，甚至比他们能力更强一些，这些非常重要。哪怕只是一个爱好，也无所谓。至少自己有了一个表达自己的工具。
文字是一种方式，但在这个视频世界，视频会更加直接，更直观地展现你想表达的内容。世界在变化，人们的世界越来越趋向于共享。外界能获取到的内容不足为奇，但人的内心永远无法探求。
每个人都是一个独特的个体，每个人都有自己独特的想法，都有自己的路径，人的痛苦永远来自于相互之间的不理解。比如如果晓晓知道海洋心里在想什么，那么她就知道如何对他说话，如何表达会让他舒服。海洋的痛苦来自他害怕在领导心里留下不好的印象，晓晓的痛苦在于她在问的是任务，她更加关心的是工作推进情况，是全新全意守着的工作任务。这个任务关系到晓晓整个月的业绩，关系到晓晓在这个公司的生存。此时的晓晓太关注于做事上了，却没能掌握到大家的心里，她的眼里只有自己一亩三分地，却不顾及别人都在想什么。
随着年龄增长，晓晓确实面临着职场危机，但更加面临职场危机的是老曹，他现在正好是35岁，他必须坐稳这个位置，现在大环境如此差，出去也无法找到这样一个管理职位，还不如在这里深耕。才妈也是一样，拖家带口，需要一个极其稳定的环境。当然工作一段时间就会发现，其实哪里都存在很多问题，还不如在一个地方，把当下遇到的问题解决掉，然后继续一路前行，这样才叫真正的深耕。
晓晓提出自己的交流会的意见，才妈马上说晓晓是一个进步的人，晓晓也认可，并让卢阳学习。卢阳马上表示，“他只追求量。”晓晓会怼，“没有素材，怎么要量呢？还是要先有好的素材。”
老曹马上说：“还是要先做好自己的事，主要还是在编导这边，把脚本好好打磨一下，拍摄和后期努力提高一下，不相信流量提不起来。”
当下最大的关卡其实不是演员场景，也不是拍摄和后期，而是脚本，多多打磨一下脚本，让脚本能突出重围，同时好好拍摄，好好盯着后期剪辑，不信跑不出量。
晓晓加油搞，看看能不能在工作上有一个突破。多与大家沟通，问问其他人的点子，加油，把视频提上来！给大家一个突破口。
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