【33年4月】
改革委员会的工作正在进行之中。
搜集了全联邦能力最强，服从性最强的联邦管理者后，配合高强度的监察和来自上层的权力支撑，改革到现在基本没有遇到严重的阻碍。
事实上，改革的浪潮目前还仅仅停留在「星联邦」上层，对普通联邦人而言，这只不过是平常的一天。
改革委员会的第一个目标是大型联邦企业。
根据联邦法律，大型联邦企业的性质是有限公司，它们实际上是市场主体，经营主体，如果资不抵债的话也是可以破产清算的。
而在实际操作中，大型联邦企业更像是一个政治主体，或者说，是联邦各大部门的白手套。
企业内部的高层人事安排基本都被控股部门决定。
因此，可以说，它们就是一种另类的联邦部门。
这个性质从哈迪中级管理者的经历中也能看得出来，他起先是一个民间企业的管理层，在民间企业被联邦部门全资收购后摇身一变，直接进入了联邦管理部门体系工作。
目前联邦管理部门对于跨部门，联邦企业与部门之间的人员调动几乎没有设限。
很多想要进联邦部门当管理者的联邦人就有一条‘捷径’，因为考不上，就先进入联邦企业从基层干起，找机会平级调动到管理体系中去。
一些腐败行为也可以通过这条线路，让联邦权贵或地方权贵的后代从联邦企业调入联邦管理体系。
这是很通顺的道路。
而现在，改革委员会堵住了这条路。
“我们发现，联邦企业与联邦管理部门之间的管理者流动现象存在非常明显的异常，并未进入监管体系之中。”
“该人员流动机制存在显着的‘不公平性’和‘可操作性’。”
“经过相关讨论，改革委员会与舰队警察部门决定将联邦企业与联邦管理部门之间的人员流动情况纳入重点监察项目。”
“相关人员应当通过联邦企业总部所在地当年的联邦考核，或者得到星族管理者的特殊许可，才有资格进行调动。”
“公平！安全！廉洁！这是舰队警察部门的永恒追求！”
【改革委员会对联邦管理部门进行了一次改革行为】
【结果：联邦管理部门效率微小增长】
在改革委员会开始工作后，类似的信息不断地出现在星衍面前。
有的时候是正向收益，有的时候是负面收益。
总体来说，正向居多。
在星衍看来，此次对联邦管理部门的改革是必要的。
除了联邦企业的人员流动问题外，其股权分配问题也被列为了第一序列。
其主要的操作方式还是让相关部门之间进行不同联邦企业的股权交换，由改革委员会派遣精英管理者和团队对联邦企业的价格进行第三方评估，多退少补。
按照所谓的市场价值进行交换。
但这里面有一个问题，「星联邦」没有成熟的股权交易市场，大部分联邦企业确实是优质资产，但其股权一直在各大部门之间流转，从来不会流入公开市场。
由于换手率（股权交易次数）过低，上一次的交易价格显然是失真的。
因此，评估团队需要综合联邦企业的各项数据，才能对其进行价格评估。
众所周知，「星联邦」还没有如此多的专业评估机构，精英管理者和团队也都是刚刚搭建起来的草台班子，大家虽然之前都是各部门的精英，但是都没有怎么磨合就加入了正式工作，都是走一步看一步，边看边学。
于是，在星族内网出现了一轮学经济的潮流，本就不多的经济相关论文和教科书被改革委员会的星族一扫而空，就连一些和经济沾边的杂志和文学作品也被他们下载出去。
改革委员会办公室里的打印机日夜不停，就为了打印这些不知道靠不靠谱的「来自星族的先进经济学材料」。
一打印出来就遭到评估团队的疯抢，谁能早一天抢到学习资料，就能早一天开始学习，早一天学会，早一天完成任务，这都是政绩啊。
星联邦中央银行的管理者们看不下去了，他们才是整个联邦最懂经济的人群。
在改革委员会的请求下，他们专门紧急为如何评估联邦企业价值编纂了一个标准。
大家都按照这个上面的来，准没错。
就算有错也没有关系，因为相关的标准已经形成了，都按一套标准来，就不会出现部门之间的「重量」倾斜。
如果真的有漏洞，等发现这个漏洞的经济学天才利用完，谋取完利益后，相关标准自然会跟着修改。
方便得很。
事情还没有结束呢。
这个评估手册只是提到了联邦企业的哪些数据对应多少价值，高了怎么评判，低了怎么评判，是一个僵化的标准。
于是，为了让部门实现利益最大化，这个标准很快就通过各种渠道流入了联邦企业管理层的手中。
大型联邦企业的管理阶层都是人精中的人精，很快就明白了领导的意思。
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