【0年3月】
临时后勤基地的规模开始扩张，从原先只能服务军事装备的基础之上，士兵们做出了很多极具特色的改变。
特别在经过多次绕岛航行，最高指挥部确认目前的碎片世界是安全且毫无威胁之后。
最重大的一次浪费就发生在后勤基地的中央机库附近，多只独立小组调动了控制范围内的上千架无人机，在短短10天内打印了一个高达87米的巨型舰队徽章。
根据自动系统的统计，这次行为花费了高达22吨的不可再生材料和数倍的衍生品，这些材料足以再建造上百个标准无人机库。
【内务部门发现很多士兵正在消耗珍贵且不可再生的建筑材料用以建造一些无意义的建筑，后勤小组十分反对这一行为，但与此同时，很多高级军官乃至舰长都在默认】
【选择：默认现状 或 阻止士兵无意义的浪费】
【默认现状概率：80%】
【阻止概率：20%】
【倒计时：3时】
遥望四周，全舰队的3000人如同水珠滴入大海，广泛分布在大约5000平方千米的土地之中。
他们大多以3到5人的小组为单位，驻扎在各个区域的自动控制中心和维护中心之中。
还有一些探索与测绘小组深入岛屿，在岛屿四周建立自动观测站点。
加上1000余人必须时刻驻扎在主舰队周围，导致这一情况愈发严重。
士兵们几乎所有的交流都在网络中发生。
只有在舰队驻扎的军港内才有一丝人气，舰队司令也将主要的办公地点设置在军港。
面对这个选择，星衍的第一反应是阻止，但随后他想到了更多。
作为文明核心，星衍是全知全能的，但思维结构的限制让他无法处理大规模的信息，因此，他事实上是受限的。
在选择这一事项上，星衍只能影响文明的最高管理机构和最高统治者。
「星」舰队的最高管理机构是最高指挥部，最高统治者是舰队司令。
最高指挥部由舰队司令负责，11名舰长和不定量的高级军官参与其中。
也就是说，星衍的能力上限就是处理上述机构和个人所面对的选择，当然，如果强行克制「时钝感」，加速思维活动的话，他的能力可以进一步加强，但这是不可持续的。
“我能力的上限就是最高指挥部的上限，但最高指挥部真的能够限制那么多士兵的个人活动吗？”星衍思考。
他突然发现一个巨大的问题。
最高指挥部缺乏有效的管理手段，缺乏有效的暴力机构。
舰队司令拥有人工智能的最高权限，拥有两艘核潜艇的最终控制权，直属的内务部门有一百多人。
他掌握着舰队管理体系的最高权限，所有的舰长和高级军官在惯性下听从他的指挥。
他的个人魅力也不小，核心的参谋团体都是他的老部下。
“如果有舰长叛乱，我应该如何应对呢？”
“首先我可以通过人工智能限制，但他只需要另外建设一个局域网，将下级人工智能区隔开来，这并没有技术上的难题。”
“我能够要求其他舰长进行镇压，但如果他们不听，或者旁观呢？”
“让内务部门前去镇压？那舰队司令的安全怎么办？”
「星」舰队实现了高度自动化，仅需3000人就能操纵庞大的自动作战体系，这也意味着每一位士兵和军官都拥有规模不小的作战武装。
一名士兵不会拿着步枪作战，而是在操控屏上控制数以千百计的蜂群无人机配合天空中的电子战机群和高超音速战斗机作战。
而每一个大型飞机在作战时都会有一大群无人机分布在其周边数百千米的空域之中，这是「星」舰队所接受的战斗训练。
一个装载着小当量航空炸药的无人机就能摧毁一栋由钢筋混凝土建成的办公楼，一名士兵也完全有能力操纵一架小型无人机将炸药投放到舰队司令的办公楼内。
每一个人都拥有锋利的匕首，却没有相对应的盾牌。
“现在的舰队还拥有「一致的共识」，但在几年，十几年，几十年后呢？共识终究会消失，这一辈的舰队成员终会死去，到那个时候，他们的后辈会如何使用这些遗产呢？”
星衍一下子就想到了舰队时间几十年后的情况，在「时钝感」的作用下，舰队时间飞速流逝。
【倒计时结束】
【最高指挥部选择默认现状，他们认为需要给予士兵们一个情绪的宣泄口，反正这些建筑材料十分廉价（在原文明相当于水泥）】
【舰队司令公开赞赏了建造巨型舰队徽章的士兵和军官们，他在同时强调，在资源不充足的情况下，士兵们应当避免浪费】
舰队司令对士兵公开讲话：“你们都是最优秀的军人，我相信每个人都能理解舰队的现状，我十分鼓励大家自主提升生活质量，良好的心情是优秀工作的基础，但也请停止无意义的浪费。”
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