苏培记下了。
其实谁做他助理，都无所谓，能进公司的人都是HR已经筛选过的，智商和情商都不会差到哪里去。
就算不会，也只需要慢慢教罢了。
徐致成的推荐，不如说是嘱咐。
难为的是Brian这份嘱托。
苏培是个精明人，从不妄自揣度“上意”，就算揣度到了，也只能装作没揣度到。
他对徐致成说道：“之前林月在L公司实习的时候，吕经理对她评价也很好，她又在Brian你身边待过，我认为她OK的。”
徐致成道：“还是再面试一下，彼此了解一下。”
苏培道：“那我让HR约个时间，该走的程序走一下。”
徐致成点头：“苏经理，你的位置很有挑战性啊。合资公司的绩效是自然是你的绩效，但别忘了你代表的是M集团，无论如何要以M集团的利益为先。”
苏培自然知道这个位置不好坐，中方那边据说是典型的官僚做派，中西的碰撞想必会很“惨烈”，但他是个执行者，也没什么好怕的。
于是他赶忙对徐致成表态：“我会定期和您、还有财务总监那边保持沟通。目前先把产线启动起来，前几天我已经和那边的同事接洽，中方的柳副总等人都已经见过。”
“柳庆是个技术人才，目前看原则性不太强，有时候我对中方的指定供应商们的效率实在担忧，不过我看质量部有几把‘刀’，你倒是可以拿来用一下。”
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