老板看了一眼，便挑了一个毛病，合同生效日就定在那天，让舒丽签完合同当天上班。
她大胆猜测，应该是薪资待遇老板不满意，觉得给得低了，她大着胆改了一个比小梁的月薪还高一点的数字，再发给老板看，老板便同意了。
舒丽上班那天，小梁也是懵的，老板压根没知会她，有一个新助理入职。小梁和她关系比较好，所以向她打探实情。其实她也为小梁打抱不平，一个什么不懂的新人，薪水都比工作了三年的小梁都高，换作谁都会心寒的。况且，谁知道这舒丽是不是来替代小梁的。
可她没办法，老板的意思她敢不照做吗？
莫一凡看她话里有话，“是吗？我倒是觉得，小梁的工作令我很满意， 没什么问题。她没理由为了工作的事烦恼。”
老板说他对小梁很满意，那说明舒丽不会替代小梁？可为什么他会临时招聘助理，这个说不通呀。难道老板为了做人情，让舒丽进来挂个闲职的？
她沉默了半晌，突然到柜台，翻了翻资料，从中拿出两份合同，“老板，这是舒丽和小梁的劳动合同，您看看。”
莫一凡接了过来，不明白她的用意。他浏览对比两人的合同，才发现舒丽的工资竟然比小梁还要高出一点点。“这，谁的意思？”
人事部经理瞪着无辜的大眼睛，“这不是老板您的意思吗？”
“我什么时候说了？”莫一凡对待下属一向温和，这会儿他气得声音都上扬了几度。
其实，是她会错意了，莫一凡想的只是赶紧让舒丽上班，压根没看月薪多少，工资待遇他理所当然地认为人事部经理会按照市场价给的。
弄了半天，原来是人事部经理自作聪明搞出的乌龙，难怪小梁脸色不好，三年来兢兢业业，早出晚归的帮他处理所有事，待遇竟然比不上一个新人。如此不尊重她，心里肯定对他有怨气了。
现在责问她也没用，重要的是如何补救。“你拟一份书面协议，我要给小梁加工资，在她原薪水的基础上加两千块。”
人事部经理怀疑自己听错了，这老板真是想一出是一出，“真的吗？”
莫一凡不耐烦道：“快去。”
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