一天过去，时间来到了点评阶段。
职场观察这个节目，每天结束都会有一个点评访谈。
电视台会请来着名职场专家，为参赛选手做一个分析，全面指出其中的优缺点。
供年轻人做一个创业参前的参考，所有这一档节目备受年轻人推崇。
也是火爆的关键所在，甚至是被戏称为教你赚钱的节目。
此刻，芒果总台点评室内。
主持人与三位年过半百的专家，早已就位。
“各位，观众朋友大家晚上好，又到了令人期待的时刻。
接下来请大家观看今天十二位选手盈利情况，然后再请我们的三位专家，进行权威点评。”
说完，主持人就将麦克风切换到，三位专家面前麦克风上。
直播画面也随之切换到，选手那边。
第一位是山海集团的总裁，名叫王会忠，四十多岁的年纪正值事业巅峰期。
参加节目不到半天的时间，他对公司进行全新改革制度。
工作任务但凡超过，上一日额定任务10%的员工。
不管在什么岗位，都能获得三百的奖金。
不仅如此，完成这一要求的员工还能进行抽奖，增加房补和餐补。
在这一制度下半天不到的时间，比起上一日工作效率竟然提升了50%，当天营业额5万。
王会忠的成果画面，播放完直播画面再次切回点评室。
“如今这个社会竞争下，王会忠制定的这个制度是完全符合当下的，甚至可以进行推广。”
三位专家开始一次点评，第一位话音刚落下，第二位便无缝衔接。
“不错，这种制度我建议进行退广，因为如果不拼一把，你根本就不知道，自己的潜力到底有多高。”
“的确，从职场管理来看，这么做既能提高员工工作的干劲，又能让公司利益最大化。
或许短时间内不明显，但时间一出就能看出效果。”
专家发言完毕，直播间内瞬间涌起话题。
“公司如果也有这样的制度，我一定拼命干，要么我累死，要么老板奖励到破产。”
“这种制度真不错，我建议全国推广。”
“没错，这样一样完全激发了我们了潜力，也能杜绝摸鱼，毕竟完全额定任务就有奖励，有钱拿，谁会摸鱼？”
“楼上的，你们可千万不要被那三位老匹夫忽悠，
你们想想这种制度，你们或许起初可以，完全额定任务拿到钱
一段时间后，你们不仅拿不到奖励，任务反而是原来的几倍。”
“握草，这样一来岂不是，造成了越来越内卷的境地，最后被压榨的一点不剩。”
“我的天，这完全就是温水煮青蛙，先给你甜头然后，在将你杀死。”
眼见着讨论的话题，往不好的方向发展，主持人知道不能再这样下去。
她当即切换到下一个选手的画面。
第二个选手，所作出的动作是末尾淘汰制度，以及收尾奖励制。
这家公司首位的部门当天将获得两万，而末尾则是会被罚款两万。
在这种规则之下，每个部门都在追逐业绩。
不敢有丝毫的松懈，一天下来效果同样卓着。
整体份额相较于上一日，上涨整整70%
当天营业额十万，是十二家公司中最强当天最强。
专家在看着成果展现的画面，不住点头似乎对此很满意。
其中一位专家，率先开口点评。
“这种企业制度，从全方面来看虽然对员工很残忍，但实则是一种筛选人才，提升公司总体员工素质的不二选择。”
“没错，在当中的快节奏生活方式下，本就优胜劣汰，这种方式能最有效，且以最短的时间，处于劣势的员工开...进行技能培训。”
开口说话的专家，因为说的太过于投入，差点就将开除说了出来。
果然，直播间顿时义愤填膺起来。
“老东西，差点说漏嘴了吧，踏马的早看你看你很不爽，一天天的就只会提建议。”
“呵呵，一开始几期看着还想回事，现在嘛，这些专家越来越离谱了。”
“末尾淘汰制，未免也有些太残酷，因为有些时候最后一名往往只会是哪个部门。
这是非人力能控制的别问姐，为什么会知道，因为姐就是那个部门的一员。”“”
“金融企业董哥：这种制度看似对企业很好，并且短期效果显着，可长期以往必然会造成，
公司内部不和谐，这样下去必然走不长。”
“666，俺也是这样想的。”
直播间弹幕，一时间居然被直接刷爆，其中几乎都是倾诉着专家的不满。
事态越来越恶化，无奈说错话的专家，只能以身体不适为由离开。
紧接着，又对剩下选手进行点评。
第十一位点评完，直播画面切换到李小婉当天成果画面。
因为她没有实施什么有用的制度，所有只是将她发放员工工资，为员工做主，还有取消加班等列出。
剩余的两位专，开始以专业角度进行分析。
“很显然，这种做法完全就是商业小白才会做出的事，表面看似公司员工留下了拉拢了人心，可从一个企业的大局来看完全，就是自寻死路。”
“没错，她不应该发员工的工资，更不应该得罪大客户，而是应该先让公司正常运转起来，然后再去寻突破口，毕竟员工没了还可以新招。我的建议是先将因为没发工资，就要辞职的顽劣之人剔除。”
此言一出，不出意外当即引起群情激愤。
“滚，我们员工就不是人吗？很难想象这是一个专家说出的话。”
“一天天就知道建议，其它的还会什么，我觉得李总是个好老板，至少她不会黑员工的钱。”
“而且，李总也用大家加班，在我眼中，这就是我的梦中老板。”
但就在一致认为李小婉是好老板的时候，也有专业人士出来分析，看样子比专家更通透。
“董事长海天：其实李总才是最聪明的，因为他采用的是攻心战术，让员工为他卖命，效果很好，但是按照这样的情况发展下来，公司不出两个月就要倒闭。
还有一个问题......”
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