贺司珩看了眼忙着给浴缸放水的妻子，夏茶今天穿的的雪纺白色纱裙，非常轻薄，如果那杯咖啡泼到了妻子身上，后果将不堪设想。
而且咖啡是往上泼的，贺司珩188的身高都泼到了胸口，换成妻子172的身高，恐怕会直接泼到脸，更或者，就是冲着让妻子毁容去的。
贺司珩越想越暴虐，心里的怒火已经止不住的蔓延开。
上次下药的事情没查出个结果来，酒店里有一处监控正好坏了，加上贺司珩那天抱得美人归心情很好，就没再注意这件事。
如今想来，那杯酒不就是杨漫漫递过来的，真的这么巧，两次都是她？
杨漫漫不能再留了！
夏茶去给贺司珩拿了睡衣和换洗的内衣，贺司珩则是到一边和韩特助打了个电话。
刚刚的动静太大，总裁办的秘书们现在还没缓过来。
“贺总。”韩特助的声音从手机里传来：“您没有大碍吧？”
“还好。”贺司珩淡淡的说了一句：“我办公室从现在开始到我回去上班期间不允许任何人进去！”
“好的贺总，我一会去锁门。”
“还有，今天开始到我回来之前，总裁办不再下达任何文件和指令，递交到总裁办的文件暂缓处理，先放你那保存好。”
“好的贺总。”韩特助顿了顿，问道：“那您什么时候回来？最近事情太多，总裁办停摆的话，对贺氏的影响不小。”
“不久，周一就回了。”贺司珩说道：“不过，我回来要办一件大事，你们把手头的事情尽快处理完，然后在刚入职的新员工那里挑选十个工作能力较强，比较正直的年轻员工。
“好的贺总。”韩特助虽然不知道贺司珩想干什么，但是脑子里立马过了一遍有印象的新员工
“最后！”贺司珩语气陡然加重：“我要开除杨漫漫，通知人事处理好这件事！”
“陆老爷子那里？”韩特助有点担心，本来之前他就和贺总提过，贺总让他自己处理，结果调岗通知被陆老爷子拦了下来，陆老爷子是贺氏的元老，比董事长辈分还大一轮，他自然不敢得罪
“你只管通知人事，就说是我说的！人事要是这里事情都处理不好，我要他们有什么用！”陆老爷子虽然是贺家爷爷一辈的元老，但是年事已高，十几年都没有参与决策了，手里的权利早就被瓜分完了，还在贺氏作威作福不过是因为手上还有一点贺氏的股份
“就这些，再见。”
“贺总再见。”
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贺氏 总裁办
“韩哥，怎么了？”虽然韩特助没有开免提，但是贺司珩鲜少语气这么重，声音还是传了出来
“是啊，下午的时候贺总受伤了吧？到底发生了什么啊？”
“贺总不要紧吧？”
“我看夫人拉着贺总的时候都快哭了，估计很严重吧。”
秘书们七嘴八舌的问着。
“好了，贺总吩咐了一些工作。”韩特助清了清嗓子说道
其他秘书助理听到后，立马进入了工作状态，等着韩特助分配任务。
“从现在开始，总裁办不再下发任何任务，下层递交的文件也推后处理，大家协调好各方，只有几天，务必安抚好各部门的情绪，不要造成恐慌。”
“另外，需在这几天内在各个部门的新员工里进行考核，选择有能力且正直的十位员工出来，这件事小高和小魏去做。”
“好的。”两位助理应道
“其他人做好手头的工作，和其他部门交接的工作暂缓。”
“韩哥，我怎么感觉要变天了？”有个秘书察觉到了不对劲：“是不是发生什么事情了？”
“贺总没有说，等周一贺总来了大家就知道了。”
秘书和助理们有些心慌。
虽然已经不早了，韩特助还是打通了人事主管Cindy的电话。
“喂，韩特助有什么事吗？”Cindy知道不急的事情韩特助会发企业微信或者工作邮件，而不是这么晚了打电话过来
“总裁办之前那个叫杨漫漫的秘书，贺总说要开除。”韩特助说道
Cindy头都大了，果然不是简单事。
“韩特助，你也知道杨漫漫的特殊情况，这.....”Cindy推脱道
“贺总的原话是：人事要是这里事情都处理不好，我要他们有什么用！”韩特助连语气都模仿的很到位：“相信您不会让贺总失望的，晚安。”
说完就把电话挂了。
。。。。。。
Cindy把面膜扯了下来，心情郁结的看向窗外。
贺总这话翻译过来可不就是：你开不了杨漫漫，那就等着被开吧！
她作为人事部门的最高领导，有非常丰富的工作经验，能非常完美的处理好员工的去与留，在公司保住更多利益的同时还能保住公司的名声。
但是，她在杨漫漫这里踢到了她18年职场生涯中最硬的铁板！
Cindy到现在还记得，她对杨漫漫下发的调岗通知，从总裁办调岗到采购部当助理，工资当然低了很多很多倍，总裁办的助理秘书属于精英，是培养的下一代管理层，工资起薪非常高，而部门助理就是普通的职工，工资也就在5K到8K，但从韩特助的描述中，Cindy觉得开除都不为过。
结果当天陆老爷子跑到人事部破口大骂，还砸了几台电脑，她试图和老爷子说明白原因，和公司的思虑，结果陆老爷子非但不听，手上的拐棍直接往她身上打，Cindy现在还能想起来那种火辣辣的疼。
这件事后来就不了了之，杨漫漫这个烫手的山芋，又扔回了韩特助手里。
陆老爷子是公司所剩不多的元老，就算手上没有实权，也得给几分薄面，这口气只能自己咽下去。
哎，这会直接开除，都不是调岗那么简单了，老爷子不会杀了她吧？
真是钱难挣，S难吃。
韩特助挂的太快了，很多事情都没交代清楚，人事部开除员工，要看员工方面是否犯了重大错误，这种情况是不用赔偿的，如果是无故开除，则要对员工进行赔偿。
而且总裁办涉及贺氏的机密文件，还会涉及具体的保密条款和商业禁业条款。
不过，韩特助这语气肯定是涉及重大过失的开除。
哎，韩特助，你是心虚才挂的这么快的吧？
算了，明天去公司再问情况吧，如果涉及重大过错的话，还得成立调查小组，证实事情的真实性才能走开除流程。
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