当然了，让百里流沙确定赵政能够翻墙出去的，不仅仅是因为赵政老是知道外面的消息。
而是有好几次，百里流沙翻墙出去的时候，偶尔，有时候，百里流沙在人群里面看到某一个人，根据穿越者对大腿的直觉，百里流沙总是能够在茫茫人海中，对某一个矮个子的人，轻易产生一种似曾相识的感觉。
而当那个给百里流沙带来奇怪感觉的人，与百里流沙对视的时候，百里流沙便基本上能够确认：
那个乔装打扮的人，十有八九就是赵政小孩没有错了！
因为这两年，虽然百里流沙也碰上过赵政几次。
但是赵政没有跑过来跟他相认，百里流沙便没有在赵政面前，将他拆穿了。
毕竟，知道老板太多事情的下属，都不会得到什么老板太多的好脸色。
百里流沙可不想在赵政还没有完全接受自己的时候，给他留下一个太过聪明的印象，让他忌惮。
百里流沙在现代的时候，因为学的是偏文一点的专业，不需要与人打太多的交道。
所以，百里流沙对人与人的交往，自有一套看法。
比如说，之前百里流沙问赵政的，是因为自己的能力而用他，还是因为他这个人而用他。
在现代社会的时候，生活节奏太快了。
工作，也非常讲究效率问题。
所以，一个公司招人的话，首先看中的，是这人本身的能力。
他对于这个岗位的胜任度是多少：
是百分之八十，百分之百，还是百分之一百二十？
如果有这样的三个人，百分之八十的人，品德高。
百分之一百二十的人，品德还过得去（毕竟现在面试答题都是一套一套的，为了公司的利益，这样的话，谁都会说）。
那么，公司权衡之下，会优先选择百分之一百二十的人。
然后，为了公司的长远发展，公司会给百分之八十，但是品德高尚的人一次机会。
如果百分八十的人，是一块可以雕塑的木头，那么，他们就留下。
如果不是，那么，这个人很快就会在公司消失。
但公司之所以这么做，也是因为社会的必然。
社会节奏太快了。
如果一个公司的产品不怎么样，他们的员工，品德再高尚，又有什么用呢？
有的骨干，甚至能够在公司潜伏十几年，所有人都觉得他是一个可敬的人。
然而，说不定，就是哪一天，这样一个人，带着公司的机密，跳槽到了其他公司。
顺带着给了自己的老东家，致命一击。
等到老东家气愤至极地问道：
“XXX，我们到底是做了什么对不起你的事情，你要这样害我们？
你是公司一手培养出来的，在公司呆了二十多年，就算是一条狗，也都喂熟了，你呢？
你竟然做出这样的事，你到底还有没有良心？”
或许，也只会得到这人理直气壮，轻笑着地回答：
“人往高处走，都是应该的啊。”
这样的公司，不管它之前是怎么一个样子，因为一个老员工的背叛，被弄得破产，到底是可悲的。
而且现实还是：
这样的公司，可能真的，破产之后，就真的破产了，自此消失了。
掉下去了之后，便很难再爬得上来。
因为，所有的人，都在拼命地往上爬。
而整个社会，也在飞快地往上升。
重新往上爬的过程，其实是很辛苦的。
但是，即使是给这家公司再一次选择的机会：
如果他们还记得这一次机会是怎么来的的话，那么，他们也只会不招将来会背叛他们的员工。
但是，并不会从此就放弃：
公司“唯才是举”的这一原则。
毕竟，人才，才是这个公司的魂。
一群有才能的人，才能够让这家公司蒸蒸日上。
所以，即使是再一次选择，他们也依旧会选择一个有才能的人。
至于这个人的品德，公司是很难花时间去看清的。
没有人，会为了虚无缥缈的品格，而放弃一个眼前到手的人才。
因为，他们的竞争对手也不会。
…………
但那是在现代。
是一个时间极其珍贵，人没有时间去看清楚一个人品格的时代。
而在先秦时期，时间还不像现代那般的一寸光阴一寸金，让人很不得，将一分的时间，掰开做两分用。
人有足够的时间，去看清楚一个人的品格。
可以光因为一个人，就将诸多的事情，托付给他。
先秦时代的人，更看重的是一个“情”字。
至于赵政对于百里流沙是哪一种：
是利用，还是信任。
百里流沙都不在乎。
如果是利用，他百里流沙便努力创造出更多的价值。
让赵政永远都不能放弃自己。
如果是信任，他便为赵政鞠躬尽瘁，死而后已。
当然，不管是哪一种，其实都是一种。
——因为百里流沙没有选择。
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