魔都电视台台庆晚会的成功，为合纵公司带来了一波热度。
王总监大方的将苏玟的联络方式，分享给了自己的同行。
苏玟开始疯狂的出差，和各地的地方电视台接触。
此时正是夏季，苏玟的皮肤，以肉眼可见的速度，加深了一个色度。
公司又招了四个销售，吴佳和王林分别带着一个团队。
吴佳的团队主要负责星辰软件的销售。
王林的团队主要负责虚拟现实场景的销售。
销售多了，有希望的项目也开始多起来了。
苏玟就像一个救火队长，哪个项目有困难，便卷起衣袖亲自冲到第一线。
好消息不断，两个团队都开始陆续开单。
“玟玟，实施工程师不够了。”
秦玥最近也忙得焦头烂额。
项目多了，需要的实施工程师也就多了。
原有的八个技术部员工，其实也分到了两个产品线。
杜锐等三人一头扎进了虚拟现实技术的研究，剩下的五个员工，只有张良和另一个员工，可以实施星辰软件。
“招人，将技术部一分为二，成立开发部和售后部，杜锐任开发部经理，张良任售后部经理。需要什么人，让他们自己招。”
苏玟信奉只有用好人，才是发展的关键，充分的放权给了杜锐和张良这两个技术骨干。
杜锐其实是张良介绍进合纵公司的，是张良在交大的同学，两人关系原本很不错。
但因为负责公司技术的秦玥，对杜锐的偏爱，让张良多少有些不舒服。
张良认为自己才是公司的第一位员工，也是技术部的负责人，但是在开发虚拟现实产品的事情上，秦玥完全的迈过了张良，直接将任务放给了杜锐。
当苏玟成立开发部的决定公布后，张良有了些情绪。
这一天，苏玟好不容易在公司，没有出去见客户，张良找到了苏玟。
“苏总，这个售后部经理，我不想当。”
苏玟请张良坐下慢慢说。
“是最近项目多了，太累了吗？”
张良摇头不语。
“那是嫌现在的工资待遇太差了？
秦总没说，从这个月起，你的工资会正式按照售后部经理的职位调整，根据售后部收回尾款的情况，还会有相应的奖金吗？”
张良咬了咬嘴唇，有些委屈的说：
“苏总，你知道我不是在乎那点蝇头小利的人。当初公司刚成立的时候，我那么点工资，都肯跟着你干。”
苏玟看着张良，这个二十七岁的小伙子，踏实，善良，知恩图报，唯一的缺点，可能就是把别人对他的认可，看得太重了。
“张良，是因为杜锐担任了开发部经理，让你感受到了威胁了吗？”
苏玟直接挑破了小伙子的心结。
张良抬起了头，脸有些红，眼神中带着惶恐。
“苏总，我……我觉得公司已经不重视我了。”
苏玟笑了，站起身走到一旁的饮水机旁，给张良倒了一杯水，放到了他的面前。
“张良啊，不重视你，我把公司最重要的部门交给你？”
张良没有去碰那杯水，目光一直追随着苏玟，试探道：“公司最重要的部门，不是开发部吗？”
苏玟指着张良笑道：“你傻啊？我们是做第三方服务的，售后部管着所有的实施工程，是公司的主要收入来源，这还不是最重要的？”
张良挠了挠头，恍然大悟，脸上终于出现了笑容。
“苏总，是我想岔了。”
苏玟心里却开始警觉了起来，之前公司小，人员关系简单，员工们都像兄弟姐妹一样抱成一团奋斗。
现在公司开始发展扩大了，人员开始分层，分级别，有人的地方，就有斗争，苏玟很怕自己的员工，将精力消耗在内斗上。
“张良，你能直接来跟我说出心里的想法，我很高兴。”
“这说明你信任我。”
“但是我还是要提醒你，将来公司发展了，会引进更多的高端人才，每个人各司其职。”
“我把某个人放在关键位置上，是因为公司发展的需要，这无关个人的喜好。
你永远都是合纵公司的001号员工，在我心目中，一直都是最重要的战友伙伴和朋友。”
张良抬头望着苏玟，眼睛里闪动着激动的情绪，“苏总，我明白了。是我错了，格局太小了。我不该跟杜锐争风吃醋，他搞他的开发，我搞我的售后，都是为了公司发展出力。”
苏玟赞许的点头，“孺子可教也，年轻人，好胜很重要的，但是也要心胸宽广，能容人，才能成为一个好的团队leader。”
这次和张良的谈话，为苏玟敲响了警钟。
在公司的发展初期，团队精神建设直接影响着员工们的工作热情。
苏玟叫来了孙晓月，让她等新员工入职后，策划一次团建活动。
七月末，几个新项目的首款到账，公司账上余额已经超过了五百万，苏玟觉得公司已经有资本，搞点精神文明建设了。
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