到潘杰的时候，听到这个营销达人问了一句，“震寰在中文大学学什么专业啊？”
“工商管理。”于震寰老实回答道。
“那是不是学到上市公司的管理啊？”潘杰的语中带着试探。
“肯定学到啊，公司从小到大，最后肯定会走上市的道路啊，这是企业发展的趋势。”于震寰倒是有一说一，“我很多同学都问我洪声这么大公司为什么不上市？……”
“说什么呢？”于洪道直接打断了小于的话，“公司在我手里就得听我的，到你手里，你想怎么样，我可以不管。”
马东听到这句话，猛然想到老于是什么样的想法了。这要历史重演当年的IBM公司沃森家族接班的佳话吗？
那个时候，IBM还不是蓝色巨人，但也已经是成长型的企业了，老沃森打下了很好的基础。但是他的儿子小沃森却是个不折不扣的纨绔子弟，花了六年才上完高中，性格叛逆。老沃森很有耐心地培养他，让他进入IBM从底层做起，然后开始接班。最后正是这个纨绔的富二代将IBM打造成了真正的巨人。
于洪道把上市的功绩留给了接班人，那是一场利益的分配，也是取得人心的游戏，可能也因此形成自己的班底。或许国内的那个通信巨头，5G标准的潜在设计者，他的老板也在等待自己接班人的成长，把上市的辉煌留给他（她）。
这似乎对有个人不公平，马东很快地想到这点。
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