之前说过，经纪公司都会尽力维护的管理秩序，这并不是仅仅是为了经纪公司对艺人的统治，也是为了确保经纪公司公司弄到的演艺资源，可以较为平均地分配给旗下的艺人。
前辈艺人享有过优质演艺资源后，自然还想要更多，不可能想着“这个我们参加过了，为了不给公司添麻烦，为了让后辈能够有好的发展，我们以后就不参加了”，有这种想法的，是不可能选择进入娱乐圈的，因为这个圈子本就是个不进则退的圈子；而后辈艺人则希望能够获得跟前辈一样的待遇，也就是“前辈有过的资源，我们也要有，如果没有，就是公司不公平，是前辈霸道阻拦后辈上进”……不说别的，不同公司的人在舞台上，为了争得一个拍照时有利的位置，能让自己露出上半身，还会推其他公司的前辈，而对本公司的前辈，后辈们则只能暗自咬牙，却又不敢表现得太明显——事实上，任何艺人出道三年以上，开始真正理解演艺圈之后，都会明白，同公司前辈才是自己前进路上最大的绊脚石。
这还是在小范围内的争斗，而对于各个经纪公司来说，演艺圈的总体资源的增长是跟不上旗下艺人队伍的扩大的，尤其是中小型经纪公司的数量呈几何级增加的二十一世纪，于是，各个经纪公司只能做到尽可能的公平，却做不到绝对的公平。
重新把目光放到十几年前，那个时候，演艺圈的准入标准还是相当高的，这里说的可不是艺人的素质，而是经济公司的的素质，大多数经纪公司都会自带一些演艺资源，然后要么跟其他公司交换资源，要么把自有资源做得更大，于是尽管那个时候的演艺资源看起来没有今天演艺圈多，但是相对来说，艺人们反倒过的比较滋润。
最有趣的是，现在的经纪合约其实跟那个时候的经纪合约是完全一样的，甚至，那个时候的经纪合约，比现在的还要苛刻。
随着二十一世纪的到来，因为娱乐圈的光鲜表面，吸引了无数自认会比前辈做的好的年轻人进入其中，大有如过江之卿的意思，再加上原本娱乐圈的老前辈级别的任务的后代，也就是星二代之类的也长大了，也有不少选择进入了娱乐圈，于是，新艺人的增长率远远超过了演艺圈资源的增长率，于是，有的人可以享有优质资源，而有的人则只能看着干瞪眼。
对那些能够享有优质资源的艺人来说，现在的这种和以前的经纪合约没什么两样的合约，其实挺好的，但是，如果在合约中规定了，一个艺人每年会获得什么样子的资源的话，那对他们来说，蒙受的损失还是相当大的。
而对那些很少享有优质资源的艺人来说，自然会觉得现在的合约太笼统，太不公平，于是，公平委员会调查目标，便是没办法给艺人提供好资源的中小经纪公司——当然，无论如何，调查中小经纪公司都是“人心所向”的——没错，打引号的人心所向，因为这只是一个让公众觉得查得有道理，查得好的借口，但凡关注韩娱的人就知道YG经济公司的背景，而这次被公平委员会调查的经纪公司之中，唯独YG是大经纪公司，让明眼人一看就知道，这个调查确实是有其他目的的。
菲碧甚至不需要有太多的情报支撑，就知道这是总统对娱乐圈进行整顿的手段，毕竟在这之前，其他的大经纪公司早就被总统收服了，只有YG凭借老牌财团的支持，才会被总统选择最后下手。
虽然刚才说的这次调查，对新晋艺人绝对是一件好事。但是，事实上，对撒满公司这样有完整的练习生培训体系的达经纪公司的人来说，却不一定是好事。
为什么这么说？
众所周知，撒满公司的练习生培训体系，有相当一部分的培训是免费的，只有特定专业课程，比如聘请了知名音乐人或者外国前卫舞蹈老师的课程，才需要加钱，这给了许多天资不是特别优秀的练习生一个较为公平的集会。这部分的资金来源，则是源自撒满公司其他艺人的收入分成，可以说，基本上在撒满公司出道的艺人，都会反哺这套曾经帮助过他们的体系。
同样的，也是因为这种相对公平和便宜的培训体系，才使得撒满公司迅速地得到了“群众基础”，得以成长为业内第一。
问题是，在金英敏这个职业经理人眼中，这套体系对公司的负担太大了，而眼看着越来越多的练习生来自富裕家庭，金英敏觉得，正好借助这次修改合约的契机，把这套体系彻底废除掉好了，而且，废除这套体系之后，不管是艺人那边还是向董事会提交的资产平衡表上，都会好看许多。
唯一不好的是，穷练习生的好日子到头了，不花钱就想得到培训的机会，再也没有了。
这是金英敏这次改革合约的最大调整方向之一。
事实上，在这次调整合约之前，以金英敏为首的建制派就开始宣扬这件事了，这也是为什么尽管李秀满人望很高，但是公司里的艺人却越来越多地靠向金英敏的原因——没错，就算是出身较不富裕的艺人，在面对利益时的选择，也是为了自己，而不是为了更多的穷练习生。
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