在梦想演唱会的灭灯事件发生之初，少女时代成员还没有意识到自己是受害者，不过随着时间推移，公司对于行程安排的变化以及广告商态度的变化，早晚还是会影响到她们的，因此回到宿舍的少女时代成员，并没有像外人想象的那样如世界末日到来一般吃不下睡不下，只不过人人心中都有些许焦躁的感觉，但是却不知道产生这种感觉的原因。∈♀，x.
客厅里，菲碧发现姐姐们的情绪并没有太大问题，倒是有些担心现场的sone中真的有人会做出菲碧猜测的事情，因此十分关注这方面的消息，好在具体负责送sone回家的人里有土卫九韩国分公司的人，所以就算公司没有及时向她们反馈消息的渠道，通过菲碧大家还是及时地得到了想要的结果。
芭芭拉被菲碧留在了现场，承担土卫九跟撒满公司交涉的职责，而且名义上她还是环球音乐的人，留在现场一点都不奇怪。
由于土卫九采用了菲碧设计的网状管理结构，因此退场计划的执行方面是没什么问题的，倒是撒满公司那面又出问题了——有人或许是故意，或许是无意地把sone可以在散场后，乘坐撒满公司准备好的交通工具回家的信息透露出去了。
透漏的信息中，这件事的组织方自然是撒满公司，而不是土卫九——菲碧和公司达成的口头约定中提到了，土卫九不要这件事的功劳，全部都以撒满公司的名义去做。
这就让知道了这个消息的另外几家的粉丝感到不满，不过幸运的是，她们的偶像是最后表演的，所以消息虽然传开了，不过大家暂时还没想太多。
不过就算这样，散场的时候，当一些人看到sone被人有组织地领出去的时候，还是在体育场外发生了小规模的阻拦和争吵。
幸好负责引领和疏散sone的人是土卫九的人，由于韩国的无线网络建设的很完备，土卫九的节点管理系统，也就是被菲碧命名为阿斯特瑞亚的智能任务分配系统，能直接把协调好的指示实时发送给各个节点，这个节点就是土卫九员工中那些有黑色标识的人，再由这些人按照指示去具体管理其他人，这就是土卫九网状管理结构的运作模式。
这个系统的缺点是把所有人都变成了蜂巢的工蜂，不过徳裔传统使得这套高效的管理模式很容易被接受，当然也可以说这是菲碧******的一大罪证，她从一开始到德国开办土卫九就没安好心。虽然她没有推行个人崇拜，甚至多次言及希望员工们有自己的想法，但是事实上她已经通过这套系统建立了如女王蜂一般的牢固统治，不过跟每个蜂巢都有自己的“意志”一样，这也是土卫九动不动就出现些许偏离菲碧想法的原因。
不管怎么说，这套管理模式比由人类去进行统筹安排的时候反应要快，因为系统是以逻辑为根本运行原则的，人类的感受这种东西只不过是数据库中的参考信息而已。因此在面对突如其来的围堵争吵时，土卫九的反应依然极其迅速，甚至都没给sone和找上门来争吵的人留下多少反应时间，很快就完成了把sone全部送走的任务。
至于撒满公司派过来担任表面上的领导的人，要么被找上来的人围住了被要求给一个说法，凭什么都是撒满公司组合的粉丝，sone就有这样的待遇；要么有些人干脆就懵了——土卫九的执行效率，也太惊人了吧！看起来好像居然还有专门针对这样围堵的预案！我们韩国居然还有这样的公司！？
随着任务的完成，散场后不到十五分钟，芭芭拉就给菲碧打了电话：“人都送上车了，每辆车都有一个黑星跟着，没有出意外，有几个家很远的坐的是租来的车，到家时间可能会长一些
。”
“嗯，做的很不错，让大家工作完成后就回家吧，你也先回去休息。”
“菲碧……，你们没事吧？”芭芭拉刚才亲眼见到了那些人上来围堵和争吵的疯狂劲，因此有些担心菲碧她们，这是她第一次近距离感受韩国的anti文化。
“我没事，倒是你，下周我们不去美国，你可能会很忙，早点回去休息。”
“嗯，好，晚安。”芭芭拉微微皱着眉合上了电话，然后看着眼前的撒满公司派来的一个助理，用英语道：“好了，土卫九能做的都做完了。”
助理有些不好意思地搓了搓手，他觉得公司的要求太不要脸了，不过，商业社会，老板让你干啥，你还真能不去做？因此说道：“那个，还有一件事，能不能让土卫九的人尽量不要议论这件事？”
芭芭拉笑着点头道：“没问题，菲碧答应的事情土卫九一定会做到，你们放心好了。我先走了。”
“等等。”助理再次叫住了芭芭拉，有些不好意思地说道：“那个，芭芭拉小姐，我们公司的意思是，为了少女时代，嗯，为了菲碧好，你能不能在对环球音乐提到今天的事情时，也说说送粉丝的事，你看……”
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