今天是江南地产校园最后一轮面试，经过前三轮大浪淘沙，还有126名应聘者来争夺最后的80个名额。淘汰率达到30%，好不容易从千军万马中杀出重围的他们仍不能够掉以轻心。
第一年年薪就达到3万，尚未包括奖金，这对1998年大规模铺开国家不再包分配政策的大学毕业生来说算是一个很大诱惑。顶着港资的名头还是很能吸引人，江南地产在校园的招聘比预想中要更受欢迎。柳旭峰带着他的团队，在全国高校扎堆的大城市跑了个遍，除了江州外，天京、沪东、羊城、宁都市都走了一趟。后来，还补上秦然指定的江汉、长安两市，它们分位于中、西部地区枢纽，从国家放开分配政策起，就一直承担着优秀人才输出的“重任”。因为当地经济不够发达，留不住优秀的人才，他们都被秦然这样的公司拐到沿海发达地区去了。尽管在当地大学读书4年有感情，但一千出头的月薪无法满足优秀毕业生的需求，何况沿海地区机会更多。
中国坚定走市场经济的道路，这样的人力资源流动是不可避免的趋势。所以从此之后快20年，一直有当地学者疾呼，要求国家重视中西部的人才培养，不能够老让东部沿海发达地区抽血。好不容易培养出一个优秀的人才和毕业生，一下子就被沿海地区高薪挖走了。辛辛苦苦栽培，刚看到成材的曙光一下子就为他人做了嫁衣，换谁都受不了。一个地区要发展，最重要还是要靠人，科技是第一生产力，但有人才会有科技。本来中西部就比东部地区落后，好的人才又纷纷出走，因此各界呼吁国家干预的请求一直不断。
直接在当地校园举行笔试和小组讨论，然后再挑出表现优越的毕业生承诺报销来回路费，统一时间到江州进行最后的面试。这样全国性撒网，就突破之前只在江州招聘的局限，更多的优秀人才得以网罗。
按计划是要120名应聘者进入最后一轮，但由于全国校园招聘，而且最后一面集中在江州，所以经验丰富的柳旭峰多发了邀请函。发出去的250张终面邀请，最后只来了126人，只有一半的报到率。这也很正常，双向选择，优秀的毕业生手握许多邀请机会。江南地产虽待遇不错，但知名度还是稍逊于成立许久的大公司。
在最终签到的名单上，江州、江汉、长安三个地方的高校最多。江州是主场，人多很正常。江汉、长安两市真是应了秦然的预期，优秀的人才纷纷外流。天京、羊城来的人最少，毕竟在当地也有许多机会，毕业生们不愿意来江州。宁都作为长三角之一的苏南省省会，毕业生对江州还算接受，来的人也可以。由于是搬砖行业，虽然柳旭峰没有规定专业准入，但有土建施工专业的学生还是更受青睐。原本以为和尚堂，都是大男人光棍聚一块，没想到居然有2成是女生，甚至还有好几对情侣一起相伴而来的壮举。柳旭峰当初在一、二面时，特地留意过这样的情况。对于毕业时情侣一起应聘的，只要能力过得去，都发了邀请函。他把这情况告诉了秦然，弄得秦然不知道到底他们是为了爱情，还是为了江南地产而来。
来回报销硬卧车票，还专门包下一个酒店供外地学生入住，江南地产的做法表现得很专业，和国际巨头待遇一样。毕竟柳旭峰是从麦肯锡出来，所倡导执行的都是按国际大公司的流程来安排。从一个侧面也意味着江南集团正在慢慢从秦然个人色彩浓烈的小公司向正规化企业转变。
这些应聘者已经在江州经过了一轮面试，其实并不是很正式，只是让来自全国各地的天之骄子们有机会碰个面，然后集体组织到西子湾一期以及办公楼参观。优美的小区环境，崭新的办公楼，一流的办公环境，让这些大学生们赞叹不已。其实除了少数内勤以外，入职的新人大部分时间都会和这里无缘，因为他们的主要学习地方还是工地。毕竟现场边学边干，比光坐办公室要好很多，更容易上手。虽然只是参观，但柳旭峰和手下还是随团一起，在暗中观察这些新人的表现。一是让他们对即将入职的公司有一个初步印象，二是使他们明白自己是在和一大群来自全国各地的优秀人才竞争，鼓励良性竞争是保持公司活力的关键所在。
在面试时和新员工们见面把关，更多了解他们的动向，崇尚扁平化管理是秦然一贯以来的准则。因此两线作战的秦然，还是努力抽出时间来参加最后一轮面试。126名入围者将分为13个小组，每组10人，进行四十分钟的小组讨论。每人有1分钟自我介绍时间，然后抽签选出一个题目进行讨论小结。
当天早上才公布了最终随机分组的名单，并列明了每一组进行面试的时间。
“hi，看来我们分在了同一个小组。”
第3组名单前，一名高大的男生对身边另一名男生说道。
“你也是第3组，缘分啊。我是长安交大的郭子瑞。”
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