“我们在电影市场，电视剧和音乐市场的推进还是步子不够大，尤其是我们自己的导演队伍、艺人队伍实力还不够强，别看今年上半年取得的收入不少，但是大家要看到这些收入一半多都靠《无间道II》，这已经说明极光传媒现在还依靠个别人和个别爆款的层次上。”
“这种收入结构极不健康，也没有持久性，因此这个成绩还说不上庆贺。”
柳若依一盆冷水，将场中原本觉得成绩还可以的几大高管直接浇清醒过来。
“Annie，我觉得还好吧，极光传媒本来成立的时间有不长，今天取得这个成绩已经超乎很多人的想象了。”李二公子看着场中气氛变得有些凝重起来，忍不住开口打气道。
听到李二公子说话，柳若依还是要考虑一下这个股东的想法，缓和了一下语气，“李先生说的大环境比较差也是一个外部影响因素，不过对于我们极光传媒来说，本来就是后进，如果在行业不好的时候不能进击，夯实基础，等到行情好了，我们就晚了。”
“对于极光传媒下一步的发展，我的想法是收罗人才，艺人这块，从优秀主持人，演员、歌手到渠道人员，我们都需要逆势加强而不是消减人手。当然这些人员优先选择的优秀人员，不是拼数量。”
“主持人和艺人这方面，我们尽力挖掘一批一线人员充实我们的艺人队伍，尤其是内地市场，无论是电视剧演员还是电影演员，现在我们的签约艺人还是太少，建设人才队伍的时候，一线艺人和新人培养并重，完善内部艺人层次。”
......
原本对于极光传媒的运营，柳若依是不太关注细节，只是在大政方针上面把控。
不过看到半年总结，柳若依一看艺人部分除了新增加20多名新人，其余的还是她引进的那些老人，极光传媒资金不缺，名气也开始打响，刘洋和李子和整天关注在具体的项目上，这个人才梯队建设反倒是有些疏忽了。
这让柳若依感到公司管理层的战略层面和全面性方面考虑还是比较缺失，当然也有可能是近期娱乐圈的萧条，让这俩个主要负责人产生了保守心理。
如果柳若依看不到未来内地娱乐产业的飞速发展，他们俩人的策略也没错，公司本来就是初建不久，稳扎稳打几年再说也无可厚非。
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