“赵主管，轮岗接替的事情你就不用担心了，后续的事情自然有人接手，你准备准备，下个星期就去调度轮岗。”
赵峰气急，这话是什么意思？什么叫后续的工作不用担心？提成的事还没说清楚呢！
“王经理，我去调度轮岗那工资怎么算？后续谁接手我的工作？”
王经理皱眉，这赵峰是怎么回事，非得问这么明白干什么？
“你放心，后续还是按照底薪加提成的方式计算工资，虽然你是去轮岗，但是岗位还挂在我们部门。”不过提成是零罢了。
“接替你岗位的是供应链的王鑫，到时候你们工作交接一下，记住，手上的供应商资源要交接清楚。”王经理着重强调。
公司层面当初也没想到叶真家的蔬果如此受欢迎，这阵子上层领导开了几次会议，打算将叶真家的蔬果运转到其他一线城市出售，以此作为公司打响商超的名气，站稳全国头名脚跟后，再占领新的海外市场份额。
这是一项有野心的想法。
而叶真家的蔬果品质就是他们的底气。
前提便是叶真能加大供应份量，所以叶真家的蔬果重要性不言而喻。
上面已经打算和叶真重新签订长期合同，与叶真那边合作扩大种植面积。
这是一项肥差，谁都想插一脚。
一旦办成，升职加薪都是小事，海外的市场岗缺，谁都想拼一把！
王经理这些年在岗位贡献上并不突出，甚至要不是赵峰找到叶真这一条线，就凭次次被R国提价拿捏，王经理这份工作早就到头了，亲戚也保不了他！
赵峰死死压住心里的火，压制涌上脑门的怒气：
“如果我不答应轮岗，坚持呆在本岗位呢？”
王经理呵了一声，好笑又不屑地开口：
“那就抱歉了，那这份工作你可要考虑考虑了，本部门不欢迎不听上司安排工作的人，我想部门里人还是不缺的，你说是吗？”不想干更好，把资源留下滚蛋。
真当自己找到好的供应商就不得了是吧？公司大把人想干！
赵峰气急，但随即无力感深深袭来
赵峰猛吸一口气，脑子考虑再三，暂时妥协：
“好，我听从安排，工作交接后，一旦后续出现任何事情都不是我的责任！”赵峰当着一起需要轮岗同事的面，再三强调。
王经理喜上眉梢，克制住喜气：
“好，只要你交接，后续的事情不需要你操心！”
他已经借助公司上层亲戚的身份，得到内部消息后就把他侄子调过来，赵峰手里的采购供应商资源刚好可以交接给他侄子。
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