三个月后，李如雪再也忍受不了龚之的冷嘲热讽，以及他动不动就解雇检验员和工程师的态度。她决定辞职，去上海。在这家公司总共做了一年半。
李如雪在网上不断的投简历，第一次面试时在上海火车站，她还住在神必达电脑集团的外面。坐着火车到达火车站，出来后按着地址，她上了一座比较旧但有点高的高楼。楼离火车站很近，里头是一个香港的女人面试她，讲着港式普通话说：“哎呀，你好呀，欢迎你来我们这里面试。”然后说了一大堆的工作内容，主要是说她请的是个秘书和文员，工作很多，时间基本就是996，因为香港那边星期六是不放假的，所有内地员工也必须这样配合那边的发展。
李如雪听着感觉好像还是有发展的，于是她问到：“那么你们这里工资是多少钱一个月？”
那香港的女人道：“我们这里文员是最低工资算的，大概是两千多一点。你觉得没有问题的话，我再通知你。”
李如雪并没有去这家公司，她继续投简历。第二个公司是个新加坡的公司，她千辛万苦的走到这位于浦东的工业园，看到这家公司是一个独立的花园式厂房，显然是比第一次面试的公司要好很多。她面试表现很好，工资要求也不高，很快就被通知去上班了。工资四千五百块一个月。李如雪很开心，她终于又可以寄钱回家了，无论怎样，她也算不要家里养，是可以独立工作的人了。
一个月后签合同，李如雪发现那是一份做派遣员工的合同，是通过劳务派遣公司签订的，但当时她并不知道为什么要搞那么复杂，她看也不看就签字了。这件事在她十年后看来，简直就是很愚蠢至极的一件事。好处是，被一家新加坡电路板企业录取，做客户质量工程师，主要的工作就是应对日本的客户审核。
日本的客户每个月都会常驻上海一段时间，李如雪总是回答他在看产品和生产线提出的所有的问题，并安排客户所需要的任何报告和不良产品分析，分析精细到常人所不能达到的高度，比如这款电路板坏了，到底是怎样造成的？坏的过程中烧了哪几个零部件？是不是每个零部件都是必须更换的？在线的生产，是不是也存在同一问题？有没有继续生产？已经生产的有几批有这个现象等等。
李如雪边学习，边去研究这些问题为什么都是她来解决的，她不过是个客户质量工程师，又不是像之前的产品过程质量工程师，全部都由她来做有点工作量很大的感觉。但她还是坚持了下来。
每天工作到晚上八九点，才回家。她租了一个小房间，每月800元，还是把大部分工资寄回家。
过了六个月，李如雪被同时安排到进料检验部管理检验员，有30个检验员需要管理。她在公司里最好的朋友是一个菲律宾的人，音译名字叫玉雕。长得脸圆圆的，黑黑的，是个黑人。玉雕在这家企业实习，并开始了同样是客户质量工程师的工作，工作很认真，和李如雪一样。他们经常一起坐公交车上下班。另外还有一个朋友是新加坡国籍的，可能是个富二代，老板的亲戚之类的，干了三个月实习完毕就回去了，再也没有回来过。
每天的工作是学习各种新仪器，以帮助检验员以更高更快的方式来完成公司安排的工作。李如雪很快得到所有检验员的认可，她学每样设备都会写出完整的操作指导，让检验员按照一样标准的方式一进行测试，还有疑难解答和重点英语翻译。在半年里头，李如雪所在的团队因为高效的工作模式，被认定为优秀团队，并被评为优秀员工。
一年后，李如雪的工作受到了肯定，被升级为质量主管，对质量事务有一般决策权，但是工作量也随之有了翻番的数，李如雪每天的下班就改为了九点，早上也是随之提早，并按时开早会，安排检验员的工作，要关注的产品批次和质量问题。每天必须出具大小不一的产品质量报告，特别是遇到不合格，就要通报车间，并和仓库达成进退货的默契。
李如雪的上司叫黄华，一个瘦骨嶙峋，面目可憎的中年人，有几年工作经验的质量经理。他很多疑问，总是问李如雪怎么处理，这一年多来，很多活自动到李如雪手上就解决完毕，基本上这个黄华就没有什么事情，于是他感觉到了职业危机。他把李如雪叫来，说道：“你也来一年多了，我感觉我的总经理领导对你不是很满意，你自己觉得呢？”李如雪没有想到他会问这种问题，心想：“如果是我说没这回事，我就有越级汇报的嫌疑了，毕竟总经理是他的上司，而不是我的。”
于是李如雪说：“总经理那边，我不是很熟悉，要有重大质量问题，才能惊动他的，平时我们有邮件沟通，很少见面的。”
黄华听到这里，心花怒放的感觉，笑容马上满脸。他强制压住自己的笑容说道：“那好，那好，我会跟总经理说的。”
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