“不可能处理的，”乐作云摇头，“他没有违反任何公司规定，公司也不可能要求员工必须在生死关头表现出道德觉悟。”
“就这么放过他了？”乔木想起陆蓁死前那副被百般羞辱的凄惨模样，都觉得这不公平。
虽然他也没能救下陆蓁，可但凡当时他的员工中，有一个是会鉴定、拆取炸弹的，他一定会毫不犹豫地救人。
“不过这一次后，他也算彻底完了。公司不会公布他的所作所为，但他也算是挂了号的了。像这种毫无担当的调查员，根本就不该升到P9。他已经没有未来了。”
乐作云将一碗汤喝完，发出舒畅的声音，向后仰着：“他已经和我们一样，都是消耗品了。
“哦，不对，是消耗优先级比我们还高的消耗品。”
对方朝他笑了笑：“毕竟养一个P9的成本也不低。”
乔木没对这话作出什么反应。范鸿早就和他说过了，这些“心理异常者”，对公司而言都是很好用的“工具”，随时可以抛弃的“消耗品”。
现在他也知道了，这群人没得选。
他们不可能辞职，公司不会允许。辞职之日，就是他们“被意外”之时。
他们也不可能逃走，没有同行会接受这种“麻烦”，而且没了项目世界，他们的心理问题，在现实中根本藏不住。
相反，乖乖接受“消耗品”这个身份，似乎还能替他们换来一些特权。
例如乔木就不相信，自己捅了早晨车上那种篓子后，还能中午驱车几十公里进山吃鱼，甚至还敢喝酒……
“这种人，到底是怎么升上P9的？”他还是觉得难以置信。
公司在P5升P6时有一项独特的考核规则，就是调查员要展现出独当一面的能力，而不能只是跟在其他更高级别调查员后面混日子。
乔木能够顺利晋升P6，就是他在《死神来了》项目中，当同事全都被偷渡者捕获后，没有选择逃跑，而是冷静处置，最后不仅终结项目，救下了所有人，还为公司组建阻击小队争取到了宝贵的时间。
否则现在现实世界很可能已经有一个“神”了。
当然他的这份功劳，站在P5的角度上，实在有些夸张。
反例的话，就是大同分部的P5孙朝阳。他因为和杨海龙的私交，一直被赵开兴压着，没什么机会磨炼这方面的能力，到了P5就举步维艰了。
即使现在大同分部是杨海龙说了算，孙朝阳也得历练个几年，给自己“补课”，才有可能升P6。
如果侯军军是这种水平，他根本就不该升P6，更别说后面的P9了。
“还能怎么上去的？”乐作云轻蔑道，“有个好面试官，有个好员工兴趣小组，硬抬上去的呗。”
见乔木愕然，对方笑道：“乔工，你觉得像你这种天赋异禀，硬靠着自己的实力一步一个脚印往上爬的人，在公司……别说公司了，在整个社会上，能有多少？
“如果把这个作为硬指标的话，我敢跟你打赌，现在的高管联席会，八成以上的人都得卷铺盖滚蛋。”
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