考虑到这个月还剩两周，他只有两次机会，最好的选择还是选一个中风险的外部项目，一次性搞定。
现在，他才真真切切感受到了【工作压力】。这种感觉，自他穿越后，就再也没有感受过了。
P7以前只需要每个月随便完成一个低风险项目就行，只要能力没烂到一定程度，四到五次机会，总能搞定，根本谈不上什么压力。
但从P7开始，调查员就必须用中风险项目保底了，还要再执行一次外部项目保底。
一个月俩保底，一个中风险，另一个完全不可控。失败的概率大幅提高。
一旦某个月的保底没能完成，调查员当月就只能拿底薪，而且当年的年终奖、次年的普调，都会受影响。
如果一个调查员多次保底未完成，理论上还有可能被解聘。
到了P7，谁还没个强化什么的？解聘后根本不可能向社会分流，只能去配套企业做苦力。
对调查员来说，这就是切切实实的压力。
难怪到了P7后，调查员的待遇突然提升了一大截，都赶上很多企业的高管了。看来这不仅是因为公司财大气粗、调查员劳苦功高，也是因为从P7开始，调查员的压力，真的就徒然增高了一大截。
可惜了，如果没有过执这个现象，情况也就不会这么严重了。
相较而言，非战斗类调查员就好很多了。
P7以前，他们只需要选定至少一个项目类别作为专长，每个月执行一次专长项目作为保底即可。
当然，这个专长也不是他们自己随便选的。为了防止他们投机取巧，想要选定一个专长，他们必须在保底之外，额外去执行该类项目达到一定次数，并保证成功率，公司才会帮他们添加相关类别的专长标签。
保底项目是有积分奖励的。零风险为零，低风险100，中风险200，高风险300，未知风险500，每个月一次。
因为非战斗类调查员大多执行零风险项目，所以他们赚不到保底项目积分。
此外，可选任务也有积分奖励，计算公式为任务等级*项目风险度（1-5）*50。零风险项目的可选任务积分最少。
所以，在积分上，非战斗类调查员的收入，要比战斗类调查员少不少，而且级别越高，差距越大。
P7以后，非战斗类调查员的压力几乎没什么变化：他们只需要执行一次专长范围内的外部项目作为保底。
但非战斗类调查员的可选择余地其实远小于战斗类调查员。擅长战斗的，去哪个项目都能战斗；但擅长烹饪的，去艺术类项目就啥也不是了。
所以他们并不是总能遇到自己专长的外部项目。
这种情况下，他们就必须完成一次专长内部项目作为保底，同时无条件接受一次公司征调。
为啥是无条件呢？因为公司指不定会把你扔进什么类型的项目中，反正就是哪缺人就往哪填。你还必须完成项目。
这才是非战斗类调查员的压力所在：他们绝不能也不敢故步自封，坐吃山空，必须不停拓展自己的专长。
也就是说，战斗类调查员的压力是即时的，非战斗类调查员的压力则是长期的。
从这个角度来评价的话，很难说P7以后谁的小日子舒服。
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