第377章 378.省部格局
乔木是周四报到的，但因为周五请假去了趟总部，太原分部的欢迎仪式，拖到第二周周一才举行。
这种级别的欢迎仪式，肯定不会兴师动众把全分部上百号人都召集起来。
也没那么大的地儿。
大会议室里，除了四位主任、外部项目事业部当天愿意来的调查员，也就是剩下九位部门经理了。
安保部没有经理，康复中心主任也一向不参与分部内部事务。
除了公关、人事、监察、后勤、资讯、财务、采购、监理部之外，外部项目事业部还有一位经理，一共九名M3。
没错，各分部的内部项目事业部，是没有经理的，都是P6在管；有多个P6的，那就自己分胜负划地盘去。
但各省部的外部项目事业部，是有经理的。
不过外部项目事业部的具体事务，依然是P9们说了算。这个经理，更像是大管家。
毕竟外部项目事业部，因为涉及对外沟通这种比较有专业性，也非常繁琐的工作，调查员肯定是没兴趣管的。
总要有个管家把这一块工作承担起来。
外部项目事业部的经理，无论是理论上还是事实上，在事业部内，都没有太多的实权，基本上也就能影响一下P7，对P8就鞭长莫及了。因为被嘲笑为最没排面的部门主管。
欢迎仪式之前，范鸿就给乔木大致说了省部的情况，现在都见了面，对上了人，他就有了更清晰的认知了。
省部门前可以分为两大派系，本土派和外来派。
当然整个省真要细分下去，乱七八糟的派系肯定不少，但在省部，整体上就是这两大派系在斗。
说白了就是省部过去比较封闭，自成体系，所有岗位都内部消化，很排外，大有关起门来搞独立王国的架势。
公司很不爽，就强行往里面钉钉子，想打破这个格局。
于是就形成了本土派势大，拼命想挤走外来户；外来派有公司高层撑腰，掌握着本土派求之不得的资源，慢慢站稳了脚跟，想要将本土派逐渐瓦解掉。
不是说要消灭所有派系，而是不允许让一个派系一家独大，对总部听调不听宣。
但外来派，或者说其背后的总部，也不敢做得太过火。
一来各分部有一定的自主权，这是上峰的意思；二来也要讲究斗而不破，白纸黑字的规矩不能坏了，不然以后谁还服你？
现任省部主任方增耀，就是总部钉进来的最大的一枚钉子，也是整个省里外来派的领袖。
当然无论是本土派还是外来派，都不过是一种上不得台面的称呼，并不是严格以人们的户口、籍贯之类来区分的。
比如大同分部主任杨海龙，土生土长的大同人，中间和前主任赵开兴处不来，被一脚踹去了内蒙，现在荣归故里。可所有人都知道，他是外来派，是方主任的人。
而已经潜逃的前大同分部主任赵开兴，明明是山东淄博人，在大同分部待了没几年。但绝不会有人会质疑，他为什么是本土派。
省部副主任龚荣，私下被誉为“常务副主任”“隐形主任”，其权力与影响力可见一斑。自前任主任被总部抓了个机会平调去宁夏后，他就是本土派的掌门人了，也是方增耀最大的对手。
两人的矛盾从方增耀上任伊始就不加丝毫掩饰地直接爆发，因为谁都知道方增耀是来干嘛的。老主任走得又急又狼狈，很多后事，尤其是继任者一事没安排妥当。龚荣便趁着其他人犹疑观望，果断借着那次激烈的冲突，成功击败了几名竞争者，成了本土派的话事人。
之后，方增耀新官上任三把火拿掉了龚荣的小情人、晋中分部后勤经理；龚荣则设计将方增耀带来的亲信送给监察部当绩效。至此，二人之间就再也没有任何回旋的余地了。
现在二人对对方都是欲杀之而后快。
王军，太原分部资历最老的副主任。他曾是前任主任的竞争对手，被压了好多年。方增耀刚来时，他还积极过一段时间，想着卷土重来。但被龚荣压下去后，最后的心思也熄了。
已经突破60大关的他，也很清楚自己完全没可能更进一步，更没可能捞一票大的了。现在他就想着安心退休，有些与世无争的意思。
现在只要不牵涉他的利益，他对方主任和龚副主任的斗争，都是冷眼旁观，不置一词。
龚荣不愿去招惹他，就担心把他惹急了逼到方增耀那边。方增耀则更不着急，因为他有信心等王军退休后，让总部空降一名副主任来协助他。
到那时，无论龚荣怎么跳，都于大局无碍了。时间是站在他这边的。
张道红，省部唯一的女性副主任。没什么背景，个人能力和业绩也很一般。她能从一个普通员工，一路提拔，来到M4的职位上，完全是因为公司和省部响应上级关于“机关单位与国有企业应积极提高妇女干部比例”的号召。
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