1月30日，除夕的前一天，好奇宝宝拖延症拖到今天才着急忙慌地执行保底项目，导致没能提前回家的范鸿怨气爆棚。
乔木则收到了自己这个月的薪水：4000元工资和1000积分。
P2的职层积分100，本月绩效积分900，一共1000。
泰坦尼克号他拿了个A++，记17分，但另一个“失败”的项目，只记1分，却将分母从1变成了2，直接将他本该是1700的绩效积分，干到了900。
不过泰坦尼克号还给了450任务积分，也算是聊以安慰了。
遗憾的是，他入职不满一个季度，自然没有公司季度指标积分，此外也没有年终奖。
与此同时，他还分别收到了培训部与人事部的邮件。
前者通知他，察觉到他在上一个项目中，疑似出现了消极怠工行为，对他警告一次。若再有类似举动，将对他进行处罚。
后者则通知他，他在试用期内表现优异，提前转正了。
从2月1日开始，他将正式升为P3助理调查员，转入大同分部的内部项目事业部。
请他于2月7日开工后，前往分部仓储区，领取自己的个人终端。
乔木一脸懵逼地将两封邮件给范鸿看，后者哈哈大笑起来。
“恭喜你，毕业了啊，”范鸿拍了拍他的肩膀，“你这表现太好了，公司不可能容忍你在培训部偷懒混满三个月。”
他笑着摇头：“拖到现在才强制转正，已经算是迟钝了。本来上次终结二连后，就应该直接强行转正的。”
说着，他挤开乔木，坐到电脑前，用乔木的OA开始写回信。
回信的内容很简单，就是辩解，自己之所以临门一脚时放弃，是因为集体无意识应激过高的缘故，并在文末直接申请人工复核。
“这个有用？”乔木有些不信。前世的职场经验告诉他，针对“警告”这种已经算是“很给脸了”级别的处分进行申诉，完全可以和“给脸不要脸”划等号，除了惹毛相关部门和领导，不会有任何其它结果。“当然有用，”范鸿解释道，“这类邮件都是根据智脑建议自动触发的，你不搭理，就是默认了，这个处分你就背定了。”
“以后遇到这类邮件，甭管有理没理，你都直接申请复议就行。这么高的集体无意识应激，官司打到南天门也是你占理。
“别说这次你有理了，就是没理也要搅三分。你越能闹腾，别人越知道你不好欺负、不好拿捏，才不会拿你当软柿子。”
乔木啧啧称奇，这个逻辑与其说是国企，不如说是事业单位了：“人工复议通过的可能性有多大？”“不是多大，而是极大，”范鸿嘚瑟地将脚架在乔木工位上，“项目内偷懒这种事儿，谁不干？或者说，谁少干了？A++都要给处分的话，四大事业部非得炸锅不可。”
“到时候谁敢在处分确认书上签字，总部那群刺儿头就敢跑到高管联席会上，逼着他当众撕了吃下去——哪怕人家压根没看，就是随手一签。”
“这种事情，基本就是时不时挑几个演技差的做个典型，顺便刷个业绩，毕竟监察部也有绩效要求。
“像你这种情况，一复议一个准儿，放心吧。审核的人还得感谢你，A++消极怠工？笑死人！闹大了也是他们监察部丢人现眼吃挂落。”
……
除夕一大早，乔木就收到了范鸿的闪付宝转账，足足一万大元。
按对方的说法，这是他的传统，从他手下毕业的实习生和试用工，都有毕业红包。他这次放到除夕给，新年红包就省了。
乔木也不推辞，回了句“谢谢，请明年继续。”
虽然范鸿从没说过自己的收入，但两人几乎是朝夕相处了一个半月，只看对方花钱的习惯，和嫂子用的护肤品牌子，他也能大致猜出对方作为P8的收入，肯定相当可观。
他也随手转了一千，就当是给小侄子的红包了。毕竟在北京一起玩儿了五天，不给实在说不过去。
乔父是那种儿子下厨房，就会欣慰地说孩子长大了懂事了，知道为父母分忧了，轮自己下厨房，就直摇头说厨房是女人的地盘的类型。
和乔木一起贴了对联、窗花，又挂好灯笼后，他就穿上羽绒服，下楼找老头们下棋去了。
乔木则去厨房给乔母打下手。
他不太会做饭，随手炒个毒不死人的菜没啥问题，可那也就他自己吃行，但凡给第二个人吃，就不如叫外卖了。
至少外卖的口味，不算糟蹋粮食。
现在在厨房，他也只能帮忙洗一洗、摘一摘，顺便剥个蒜，再把乔母不敢下手的洗菜池里活蹦乱跳的虾捉回去、把已经处理干净却还有应激反应的鱼拎起来狠狠摔两下子让对方老实点儿赶紧死。
厨房里两人有条不紊地准备着，客厅中完全没人看，却为了“年味儿”而必须开着的电视里，正播放着国际新闻。
美国密苏里州不知是怎么搞的，发生了极为严重的天然气管道泄漏爆炸事故，直接将一整条街都给扬了。
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