他掰着指头道：“公司不到四百个分部，调查员数量不会超过两万。就按一年一百个算，能有多少人有机会终结项目？”
想了想，他就详细说明起来：“你要知道，这行是不兴个人英雄主义那一套的。就像我之前说的，一个地球七十亿人，你得多英雄，才能凭一己之力找出剧情人物、确认剧情故事，再将它终结掉？”
公司终结的每一个项目，都是成千上万名调查员，进行了上万乃至十几万次执行，是真正的聚沙成塔。
即便是那个终结项目的个人或团队，也只是恰好轮到他们了而已，没什么只得稀奇和羡慕的。
对于终结项目的行为，公司通常来说也不会给予太多的褒奖，因为所有的奖励，都通过一条条任务，明明白白地分解到无数次有效执行当中了。
“像你这种在情报一片空白的情况下，几乎凭借一己之力终结一个……不是，是终结了两个项目的，可以说闻所未闻！”
范鸿放下二郎腿，身子前倾凑到乔木面前，半认真半玩笑地说：“就是明天总部一纸调令把你调走，我也不会觉得意外了。”
“太显眼了吗？”乔木有些担心地问。
“显眼？”范鸿做了个夸张的表情，“你看着吧，最晚明天一早，甚至今天晚上，大同分部和两个主任的电话，就要被打爆了。谁不想自己的地界多个天才？”
虽然公司对试用工的信息保密还是很严格的，但天下哪有不透风的墙？再严格的规定，都要人来执行。而人，是这个世界上最大的不确定因素。
“不过你放心，公司的氛围还是很积极向上的，”范鸿自然知道他这么问是担心什么，“管理岗出面，也就是许愿拉拢、利益交换，不会搞扯后腿那一套，没那个必要。”
“至于那些员工兴趣小组，哪怕是那一小撮疯子，也不敢在培训部搞事。”
见乔木有些疑惑，他笑着问：“知道培训部不设部门领导和常驻管理的潜台词是什么吗？”
不等乔木猜测，他就自问自答：“就是说，培训部出了任何事，都会经由智脑直达高管联席会，谁都盖不住。
“而近四百个培训部，高管联席会管不过来，怎么办？很简单，不管是搞事的，还是玩儿陷害的，宁杀错，不放过。
“作为新人，作为种子，你们享受的是公司最高规格的关照与爱护！”
这边的乔木还在震撼，那边的护士已经直起身子打算轰人了。
“最后两个问题，姐姐。”乔木立刻双手合十，哀求道。
护士皱着眉头犹豫了片刻，又靠了回去：“长话短说，快点儿！”
“我为什么会连续执行两个项目？还有，我带回来的那个大家伙呢？”
范鸿脸色一僵，有些尴尬地活动着肩膀：“这事儿吧……其实怪我，但也不能都怪我啊，谁能想到你能直接终结一个项目，对吧？”
他叹了口气，解释道：“既然项目是文艺作品，那有续作也正常，对吧？
“当调查员终结掉一个项目后，如果它有续作，而且是公司还未发现的续作，那结束项目的调查员，不会立刻返回现实，而是会被送到续作中。
“通常来说，这种情况下，你直接退出来就行，副作用不会这么大……”
“为什么要搞这么一手？多余了吧？”乔木倒也不介意范鸿的疏漏，毕竟需要了解的事情海了去了，一口气讲清楚所有注意事项，那也不现实。搁谁都是先挑重要的讲，以后再慢慢补充。
“我怎么知道？这条规则太冷门儿了，都不在面试官手册里，我也是在论坛上看到的，”范鸿耸肩，“想知道啊？找个P11问去，那个级别的肯定知道。”
“至于第二个问题，”他掏出个人终端，展成平板，点了几下，“哦，还真有，在楼下仓储区。”
“仓储区？”他想起来了，上次带回来的那本书，也是米一从外面带给他的。
“我们的个人道具和项目中带出来的东西，都是直接出现在仓储区，只有大活人才会出现在项目区。”
说着，范鸿眉毛一扬：“你这个还是有价值的？”
“什么价值？”乔木赶忙问道。鬼知道那个西西弗斯量子冷却反应堆有什么用，但他本着反正不花钱，不试白不试的原则，就给带出来了。
“不知道，”范鸿直接摇头，将平板翻转过来给他看，“上面说的，研发部要回收。那群家伙鼻子贼灵，而且无利不起早。他们愿意回收的东西，多多少少都能换点儿好处。”
……
乔木休息过来后，还没来得及吃午饭，调查组就到了。范鸿直接带着他去了五楼。
公司上五下三，负三层地下停车场，负二层是后勤部和仓储区，负一层是康复中心和项目区。
一层是前台和食堂，二层是人事部和公关部，三层培训部，四层内部项目事业部，五层则是领导办公室、财务部和会议室。
除了财务部以外，分部所有工区和办公室，采用的都是玻璃幕墙，也就是在上面贴了一条印有公司LOGO的腰线。
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