名字也很简单粗暴，就叫【新起点OA】。打开企业OA，输入自己的员工编号，又设置了登录密码，他就浏览起了里面的内容。
这个破OA的界面和公司的对外官网完全是一个风格的，彻头彻尾的层层外包产物，大概率还是一家做出来的。
就是不知道这家外包公司是哪位集团高管的亲戚。
第一个选项卡是【企业介绍】，里面的内容不少，但基本都是官话，乔木完全提不起兴趣。
他径直点进了最后一个选项卡【个人中心】。
里面的所有链接都是灰暗的，无法点选，只有一个【项目记录】标亮。
点进去后，他惊讶地发现，自己竟然看到了自己面试项目的完整信息。
他之前并没有向米一询问自己的成绩，是因为他知道，大部分公司的人事都不愿透露，因为担心成绩太好的面试者对待遇不满。
没想到他没问，米一也不提，不是因为要保密，而是因为完全没有提及的价值……
乔木，男，18岁，汉族
员工编号：
员工职级：培训部-P2试用工
所属分部：山西省大同市分部
面试官：米一（）
项目记录：
项目名称：魔法学院霍格沃茨
项目编号：QH04--26-17
预估风险度：零风险
执行时间：2021年12月17日11：24-14：05
必选任务：与一位剧情人物的关系达到3级。
可选任务：无
项目评分：A+（面试加成、首次加成、高集体无意识应激消去）
智脑评估：
阿格斯·费尔奇（次要配角概率100%）关系-2级；
菲利乌斯·弗利维（次要配角概率100%）关系6级；
哈利·波特（主角概率100%）关系3级；
德拉科·马尔福（主要配角概率100%）关系1级；
卢修斯·马尔福（次要配角概率100%）关系2级；
奎里纳斯·奇洛（主要配角概率38%、次要配角概率62%）-4级；
伏地魔（核心配角概率100%）关系-5级；
阿不思·邓布利多（核心配角概率22%、主要配角概率78%）关系5级。
情报开发度0；原始意象扭曲度8%；集体无意识应激43%。
智脑建议：面试成绩优异，推荐录取。
最下面还有一个单独的提示框：“检测到您在本项目内拥有不便变现的个人资产：4986金加隆。是否将该笔资产的使用权授予公司？
若同意授权，您将在该笔资产得到有效利用后，获得相应的个人奖励。
温馨提示：无论是否授权，公司均不对该笔资产的有效时限做任何承诺与担保，但同意授权，可大幅降低该笔资产的失效风险。”
在乔木想也没想就选择了“同意”之后，提示框就自动折叠消失了。
“啥是智脑啊？”乔木半自语半询问的话刚一出口，三个脑袋几乎是一瞬间再次支棱起来。
“你看项目记录呢？”好奇宝宝直接反问。
乔木抬头，就看到了三脸渴望。
“距离感……”他犹豫着试探地说出这个词，发现三脸无动于衷，依旧满是渴望。
这群家伙，真的是憋坏了啊……
他意识到，所谓“维持距离感”的要求，在人类办公室社交与八卦的本能面前，是多么的不堪一击。
但反过来想，如此不堪一击的“传统”，却能这么坚持至今，反而证明了它的重要性与必要性。
他微微叹了口气，用下巴点了点自己的屏幕：“能帮我看看吗？”
三脸瞬间拔高，三个人健步如飞地向他的工位绕来。
“卧槽！A+？！”金链子率先发出感叹，“咋做到的？！”
好奇宝宝好奇地打量着乔木：“看不出来啊，小小年纪，深藏不露。这难道就是面试官说的那种天才？”
“你们是什么评分？”乔木对这个没什么概念，好奇反问。
三个人也不隐瞒，毕竟乔木几乎都快和他们岔开辈儿了，在他们眼里就是个小孩儿，实在生不出什么竞争意识。
三个人，两个E，一个D-。
“什么评价算合格？”
“只要有评价，都算合格，”锅盖头很愿意解释这些事情，“未完成必选任务就没有评价。”
评价从E-到A+++++，再加上一个最低档的未完成，一共20档。
这个评价是用于个人绩效考核的，也是调查员积分收入的一大来源。
不过面试项目的评价不纳入绩效考核，它的作用就是让面试官大致判断新人的天赋，来决定要投入多少精力去栽培。
一般来说，新人的面试项目，能拿到D就算是很不错了；C就是绝对的精英，未来可期；B则是会得到面试官重点关照和栽培的天才。
A则只存在于传说之中。一般来说，公司每诞生一个天才，大家对他的传言之中，都会有“此人面试项目就是A以上”的说法，只是真假难辨。
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