“这也不行，以目前我们对人才的缺口而言，人事部还是要加油，特别是技术人才，丰盛农业科技研究院，最近打上来了三次报告，都是请求人才支援的，很多研究项目都因为确认而暂停下来了，所以咱们集团，在这方面，还是要加把劲！”
丰盛的技术人才都是偷蒙拐骗的弄来的，看似不少，事实上均摊在一个个种植研究项目上，那就真的是少的可怜了。
“老板，话都让你说了，又想让人干活，有假惺惺的让人休息！”易宏宇幽怨的说道。
“哈哈哈！”
众人听到这吐槽的话的，都忍不住大笑起来了。
“我是让你干活，不是让你往死里干，实在不行，就先把你们人事部给扩大一些再说！”宋山说道：“未来几年，咱们丰盛都针对人才会有很大的欠缺，不仅仅是国内，包括国外，丰盛的发展太快了，导致人才跟不上的问题，未来都会持续的，所以你们人事资源部的责任还是很大的！”
“我会考虑一下如何增强人事资源部的效率的！”
易宏宇点头。
“ＢＡＴ农业方面也不能放松！”宋山低声的道：“该送过去的人，还是得送过去才行，隔着大洋彼岸，唯一能管得住的，恐怕只有人了！”
“可我们如果针对ＢＡＴ农业，恐怕会和ＢＡＴ农业的人事部造成一定的冲突，事实上我们之前的沟通就不是很好！”
易宏宇回答说道：“我们插手太多他们的人事问题，只会让他们认为，他们没有能力管得住他们集团的人事安排，而且还会造成我们的外来的和荷兰本地的形成一定的隔阂，这不利于ＢＡＴ农业的发展！”
“你说的，我都知道！”
宋山道：“但是有一点你首先要明白了，那就是我们针对ＢＡＴ农业，首先要镇得住才行，我不是说一定要华人去治理，我是希望能在掌控力上加深，而想要加深掌控力，那么在人事上，我们可就必须要参与进去，这方面你可以和霍道聊聊，最好手段温和一些，避免形成内部的管理层冲突，可该做的一定要做，不能放松，一旦放松下来，我怕有人会反我们，到时候鞭长莫及了，我们未必有能力力挽狂澜！”
“好吧！”
易宏宇听到宋山说道这份上了，也明白宋山的担忧，相对而言，他所忧心反而就没有这么重要了。
财务，人事上的议题都讨论过了，宋山继续沿着其他各部门的问题，一一提出来了一些疑问，也提出来了一些建议。
会议都快进行两小时了，宋山看看手表，最后决定直入正题。
“之前我让大家看到江南分公司总经理李长明提上来了一份关于建立华东区的计划书，我相信大家都看到了！”
宋山目光看了看众人，众人明显都比较老沉一些，并没有显露出太多的表情变异，反而他们的目光倒是有些灼热，都在盯着宋山。
卫安晴首先提出疑问：“董事长，这计划书我看了，我就想要知道，这筹建华东区的想法，是你提出来了，还是李长明的意思？”
“有区别吗？”
“有！”卫安晴冷笑：“这是关乎一个大局观和个人问题考虑的区别，华东区建立之后的利益落在何方，这对我们来说，可是非常重要的！”
“大家都都是并肩作战的好友，咱们不能以小人之心度君子之腹，李长明没有你们想的这么揽权！”宋山没好气的说道。
“那就是董事长的想法？”
卫安晴听明白了。
“算是吧！”宋山没办法，只好自己的认下来了，李长明终究是他看好，能坐镇华东区的人，不能让他和总集团之间的关系给劈叉了。
“那董事长为什么想要建立华东区？”
卫安晴仔细的问。
“这个问题问得好！”
宋山笑了笑：“建立华东区是之前我曾经就有的想法了，其实主要还是为了能让丰盛在管理上的效率变得更高一些，目前来说，咱们对于分公司子公司的管理体系，还是比较乱的，如今或许还不会造成企业运营的麻烦，但是这样下去，早晚会让咱们分公司子公司的效率变得越来越低，比如远在闽南的分公司，事事都要让总集团过目，这样的效率太慢了！“
丰盛农业不仅仅有如同丰盛绿化，丰盛水稻，丰盛蔬菜，云丰种植，凤凰农业……这些子公司，事实上还要不少分公司的。
特别是如今丰盛农业的业务发展之迅速，从一开始是在各省建立办事处的，然后渐渐的，开始在各省，甚至很多城市，都开创了分公司。
分公司一多了，在管理上就会凌乱起来了。
这不利于整个集团的发展的。
划分区域，是为了集中一个区域之中的业务发展，然后增加这些业务发展的效率。
“既然建立华东区了，那其他区域呢，华北，东北，西南，西北……”卫安晴沉思了半响，继续的开口问。
他这一问，众人的目光都凝重起来了，纷纷的看着宋山。
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