六条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是。
围猎联盟本来就人满为患，僧多粥少。
走了个百花盟，也不影响什么。
熊大的队伍，直接顶替了百花盟的位置，占据了大部分的肥缺。
陈飞又专门腾出收割大队的二三十个名额，用来分配给围猎联盟的其他成员。
收割大队是肥差，剥皮大队是苦差，驱鹿大队居于两者之间。
石矶娘娘任人唯亲，几乎把所有肥缺都给了自己的核心团队。（陈飞也有一份功劳，把小机灵和熊大的人都赛了进去）
剥皮大队一向苦逼，那就不用说了，连联盟正式成员组成的驱鹿大队都刷不到经验。
一天两天大家还能忍，时间一长怎么可能没有怨言？
经验大家都想刷，这关系到所有玩家的核心利益。
陈飞一人吃饱，全家不饿，石矶娘娘舍不得的，他能舍得。
拿出几十个收割大队的名额，就能把所有人都拉到自己这边，太值了！
羊毛出在羊身上，反正都是从百花盟那里抢来的。
驱鹿大队的成员，如今也能轮换进入收割大队，打通了上升通道，真是经验人人有份，个个欢喜。
通过部分让利，团结了联盟的绝大多数，也能最大程度的减少分歧和内耗。
当然，陈飞改革围猎联盟，也不可能伤害自己的利益。
他提出，自己独自先刷三天经验，然后再把这个刷经验的口袋阵，整个移交到联盟管理委员会。
三天后，陈飞功成身退，也不再参与管理。
以后只分金币，不再占用经验通道。
作为让步的交换，他要拿走七成的股份。
联盟管理委员会，是新组建的管理机构，负责处理围捕马鹿的一切相关事务。
委员会采用民主投票制度，一人一票。
组成人员包括，代理盟主熊大，副盟主小机灵，熊大的手下3人，其余各势力推举的4人，一共9个席位。
引入民主决策机制，让各方势力都参与管理，短时间内肯定能增强凝聚力，提高管理效率。
毕竟，这是把利益蛋糕，拿出来给大家分。
对所有成员来说，都是在做增量，相当于全员普涨工资。
消息一出，所有人都高唱赞歌，陈飞简直成了万家生佛。
至于将来会出什么问题，关他陈飞屁事儿！
我走之后，哪管他洪水滔天。
等刷到10级，陈飞就得离开鹿之岛。他现在只想把自己的那份利益最大化。
一是赶紧升级，二是把自己手头的股份卖个好价钱。
接着，陈飞又当众宣布了一个好消息。
今天他不刷经验，把机会让给广大普通成员。
经验通道，免费开放给驱鹿大队享受一天。
让大家重新拉起队伍，抓紧磨合，以实战代替训练。
陈飞这可不是什么滥好人，他心里，自有一番盘算。
石矶娘娘如今关了小黑屋，管理团队并不是陈飞的强项。
让他现在组织人刷经验，那是赶鸭子上架。
说实话，他连人都认不清，怎么把人组织起来？
到时候乱成一团，别人还要质疑他的能力，等于变相给石矶娘娘招魂。
这种傻事儿，陈飞当然不能干。
同理，甩锅给小机灵和熊大，也是一样。
他们一向都在收割大队里混，也很少接触具体的人和事，比陈飞强不了多少。
要培养他们的管理能力，也得循序渐进，有个过程。
陈飞思来想去，觉得还不如做个顺水人情，让联盟的人自己先磨合一天，熊大他们也能趁机学习一下管理经验。
等他们磨合好了，陈飞明天直接过来摘果子，还顺便收获了一波好名声，岂不两全其美？
陈飞做好安排，便独自回到皮匠堡。
吃过午饭，优哉游哉的去了男爵府。
如今陈飞名声在外，男爵府上下，也都如雷贯耳，知道这人很不好惹。
在高门大户做下人，踩高捧低那是常事儿，但千万不能没有眼力，一旦惹错了人，分分钟人头落地。
看见陈飞大摇大摆的走进来，也没人跑去找他的不自在。
如今男爵大人不在，真要发生了冲突，死了也是白死。
“劳烦你们，给大总管通传一声，我有几笔买卖，要和他面谈。”
很快，陈飞就被接进了一间装修华贵的茶室，应该是专门供大总管谈事的场所。
贵族府邸的大总管，地位不低。需要经常代表主人家出面，有这种排场，也不足为奇。
一个富家翁一样的小老头推门而入，先对着陈飞抱了抱拳。
“在下林富丘，添为男爵府总管，不知小财神大驾光临，有失远迎，还望恕罪。”
“小财神这外号，是别人乱取的，在下可不敢当。”陈飞起身还了个礼，又坐下道，“这鹿之岛上，男爵府一家独大，几乎垄断了所有赚钱行业，要说财神，也该是林登男爵大人。
男爵带着公子前往王都，一去两年不回。您老人家帮忙打理产业，管理的井井有条，足见能力过人。叫您一声小财神，反而更合适。”
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