还有的球队不愿意花钱请人，让主教练保罗?塞拉斯先生兼职给球员缠脚踝绷带…”
讲解之间，演示大屏幕给出杰伊?威廉姆斯、伦?拜亚斯、文?贝克和斯特林等人照片。
瞅见斯特林照片出现，众多老板和球员代表们哄笑，当年斯特林不愿花钱聘请更多训练师，让主教练保罗?塞拉斯给球员兼职的事情，实在太过深入人心，当真太TM抠门儿。
斯特林满脸得意，反正死猪不怕开水烫。
“我们不可能通过简单几条规定解决所有情况，我们需要更多的特殊条例，
让无论何种顺位的球员在新秀合同结束之后，可以最大限度拿到符合市场价值的工资，也可以让底薪球员不怕伤病而全力拼搏，还可以让球队不至于纠结到底要不要给一个过去表现表现一般，甚至较差的球员大合同，比如尼克斯正在纠结是否签约杰罗姆?詹姆斯…”
尼克斯老板多兰听到自己球队的名字，噌地一下坐直身子，心中好奇苏洋是怎么知道球队正在尝试追求过去几个赛季只5分左右，但这次季后赛飙升到15分的杰罗姆?詹姆斯，
难道球队内部有人泄露消息？
其他老板也打起精神详细听，心想难道真有办法可以避免那种给不给合同的纠结？
马克?库班最为激动，主要之前给过太多垃圾合同，如果能有那样的条例会很好。
“看来大家很感兴趣嘛，原理很简单，华尔街等资本市场已经很成熟的玩法，也就是对赌协议啊，基本工资可以低一点，有保障的合同年限可以短一点，如果球员达成条件，那就拿更多钱，如果球员没达成条件，就只拿那么多钱，算是激励条款的升级版本。
但针对不同球员更加细分，因为纠结的原因是那些球员前景没那么清晰，可以设置诸如篮板数量、体脂含量和各种差异化的条件，为了避免滥用，那些工资提前算入工资帽，
这样球队可以控制风险，球员不至于丢掉机会，打出来大家都好，打不出相安无事。”
其实就是原本历史轨迹中，特雷杨和谢伊?亚历山大等各种新秀签约顶薪的玩法，触发罗斯条款就是超级顶薪，没有触发罗斯条款就是普通顶薪，还有卡佩拉那种篮板条款。
“我觉得可行！”
马克?库班第一个喊话表示支持，开拓者老板保罗?艾伦和黄蜂老板乔丹紧跟着表示支持，而尼克斯老板詹姆斯?多兰思虑许久说道：“确实可行，扩大激励条款的使用范围…”
“你说的是针对那种具有一定表现的球员，只需要机修也安正，但那种有潜力但还从未验证的球员应该怎么办？”球员工会主席迈克尔?库里提问，大本几人附和点头。
苏洋多瞅两眼迈克尔?库里，心想这吊人是斯特恩安插在球员工会的卧底，按照原本的历史轨迹，迈克尔?库里在05年的劳资谈判中倒向斯特恩和资方，协议达成之后离任球员工会主席，接受斯特恩的邀请人出任发展联盟副总裁，狗日的叛徒，这会儿装关心底层。
“很简答，新增一个双向合同特例，让签约的球员可以代表球队出战45天，如果球队觉得好，可以转正签订长约，球员也可以放弃合同，选择去其他队伍拿更大的合同…”
“你作为老板，肯定支持降低合同合同年限和最大薪资涨幅，我们要怎么相信伱，我们要怎么保证像是加内特那样的球员在打出超级表现之后，拿到附和时间价值的合同？”
苏洋轻笑，“我确实支持降低最长合同年限和薪资涨幅，但不是因为单纯想要压低工资，而是四年起步的合同，更方便球队运作，也方便球员运作，比如明年湖人队的布莱恩?格兰特好合同到期，可以腾出1400万美元的薪资空间，想要运作一个内线或者锋线，
与科比双星阵容，但打开全联盟球员资料，发现比较合适的有麦迪，但麦迪的合同要等到10年才结束，那运作难度大幅提升，湖人只能再浪费科比一个巅峰赛季的时间，
等待可能进入自由市场加内特。”
迈克尔?库里和湖人老板巴斯听得当场愣住，其他球队老板纷纷点头表示赞同。
苏洋心说加索尔那样的交易就是打劫，如果没有打劫，科比确实只能继续浪费。
“薪资涨幅限制也是同样的道理，作为顶级球星，有时候多拿钱的边际收益递减，那些收入可以从季后赛奖金、激励条款和成绩提升带来的其他收益方便获得，
核心是不要直接把可能性掐死，要通过延迟满足来形成全联盟更好的生态。”
话音落下，迈克尔?库里一时语塞，转而激动说道：“那全是在保障你们的利益。”
苏洋轻笑，“你别激动，各位老板也先别激动，风险控制是同时复出，我们做老板在降低最大合同年限和薪资涨幅方面得利，也要在最低薪资方面让利，我们必须花费工资帽的某个最低比例，让球员们无论如何都能领到最基本的工资，让球员们拥有风险控制，
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