跟斐乐约好试训交流，秦路打了个车去到高铁站。
回omg的时候。
秦路依旧在想新赛季，自己到底要把omg打造成一支什么样的战队。
这应该不难理解。
每个队伍都有自己的风格，有些是基于队内的核心队员，有些是基于团队压倒一切。
就像观众很难把skt五个人当成一个整体看待。
大家一般默认为这支战队的核心是faker。队友来来去去更换过了一批，只是粉丝对于faker的喜爱越来越盛。
那么omg呢？
它该怎么走？
这个问题从秦路选择加入omg时，就一直在想。他所期待的、自己回国后执教的第一支战队，应该要有两个字：成熟。
成熟的转线，成熟的资源交换。
事实上。
秦路真的很关注lpl，世界赛集训期间，他吐槽ig，正是他想起了“过去”观赛的那段岁月。
这时候的lpl真的很糙、非常糙。
比赛视频就摆在那，谁都可以翻阅。如果说lck教条式的进攻有什么让秦路不满意的点。
那么就是大部分韩式战队的回合效率其实很低。
lck的攻防回合频率不高，他们很重视发育，很喜欢保着优势部分蚕食经济，好听点叫稳健，不那么好听就叫保守。
举个例子。
edg玩的也是正统的双c框架，他们在lpl打出的场均时间比skt短，难道这能证明edg比skt更会双c运营嘛？
不能。
因为lck那边劣势了，不是很愿意拼命。等强队失误这种事，成功率很低。反倒是压迫性失误，成功率才高。
lck看起来“焦灼”，那是因为20分钟就死了的局，随随便便也要拖到30分钟、35分钟。
如果看过lck最经典的94分钟膀胱局。
应该更能理解这种事。
两支队伍，十个选手，全部在等对面开团……
当然。
好处在于教练组喜欢强调劣势避战运营，如果有人违背策略，下了台肯定挨喷。当选手被赛区文化驯化，运营理念想不提高都难。
反观这时候的lpl嘛……
正是确定这样的打造理念。
秦路才会这样邀约。
而不是先邀约，再磨合，才知道omg新赛季主玩什么。这就是秦路跟其他教练不同的地方。
他也重视磨合，但他知道给予选手训练方向，会产生怎样的魔力。
厂长不是一开始就喜欢控图反蹲。
只是后面稳定了打法，才越发不习惯充当第一波的开团手。
……
“秦教。”
omg俱乐部。
孙鸿正负责车站接待工作。未来2天，会有十来个选手来到omg基地。
“跟ym那边谈的怎么样？”
秦路喝了口水，问着进度。
孙鸿有些难为情：“你说pdd也算圈内人，怎么就不信任我们！”
“怎么了？”
“他要求租借。”
“原因。”
孙鸿说自己做过沟通，一开始pdd说他们ym需要冲击lpl，打了一下午电话过去，pdd又改口说不签长约。
这些都答应了，他又说租借一个春季赛。
秦路躺在靠背上，说：“这么说，是嫌弃价格低了？”
孙鸿不明白秦路为什么那么看好一个新人辅助，他没有回答，而是旁敲侧击想劝秦路放弃，觉得pdd敢谈价就是不够意思：“我们二队有2个辅助，也都在lspl上过场，之前也是高分路人，他们……”
秦路摆摆手：“ym愿意谈对吧？如果不愿意，也就没有继续谈的理由。”
孙鸿点头。此时ym刚收购mgb，pdd到处邀人，甚至存在一些合同纠纷需要解决。
何况。
对大部分次级队伍来说，除了冲击lpl，卖选手实属正常不过。一，lpl的号召力太强，强行拒绝，选手心里会有埋怨；
二，电竞不赚钱。lpl亏的多，lspl亏的也不少，不输送选手建立关系，需要很深厚的资本。显然，pdd没有。
“觉得少，那就开80万，其中签字费50万。”
孙鸿瞬间愣住。
他嘴巴张大，脑子有些懵。毕竟新人的行情，其实很低，别说签字费了，有些还需要自掏费用来俱乐部试训（车费和饭钱）。
听说腾竞最近在跟各家俱乐部商量，搞个青训大会。类似于lck那边，把一些有潜力的路人召集在一起，历时一个月，按训练营表现评分。
这其中，说是标王的签字费，就按50万一档走。
难不成，在秦路眼里这人是标王？
“这……范经理要是过问。”
“就说我决定的，底线就在这，2天内谈成。没问题吧。”
“没。”
换位思考，孙鸿想不出拒绝的理由。如果pdd不答应，选手心里会痛快？签字费50万够买个松口了。
这不是金元时代。
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